【正文】 度征文淺談如何提高選人用人公信度萬事人為本，國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔當重任的合格的領(lǐng)導人才，已成為一項十分重要而又緊迫的任務(wù)。同樣，在干部的任用過程中，也少不了監(jiān)督。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機制。目前，在縣級干部中我們做到了《條例》讀本、學習輔導材料和市委組織部印發(fā)的《領(lǐng)導干部選拔任用工作流程圖》人手一份，使縣級領(lǐng)導干部人人了解《條例》，增強了縣級領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導執(zhí)行《條例》的自覺性。同時，我們嚴格執(zhí)行齊組通字[2005]23號文件要求，對干部調(diào)整前遇到的十種情況及時向市委組織部進行報批。二是建立綜合評委庫，保證面試測評的公正性。既把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也不疏漏任何細節(jié)。三是測評打分實名密封進行。一是考察成績依據(jù)民意確定。在過去的81個職位選拔中共對3個職位根據(jù)入圍人選的素質(zhì)特點和職位要求，將排名第二、但定向推薦票第一的同志確定為最佳適合人選，相應(yīng)進行了任用，較好地實現(xiàn)了干部品行、學識能力、任職崗位和群眾意愿呼聲的最佳匹配，組織意圖、群眾意見和干部意愿的最佳統(tǒng)一。把監(jiān)督的關(guān)口前移，充分發(fā)揮相關(guān)部門的超前監(jiān)督和同步監(jiān)督作用。中國特色社會主義事業(yè)的成功，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。這是對人選和選人的雙重要求，要把具體的人選素質(zhì)要求和組織上選人用人的要求統(tǒng)一起來。提高選人用人公信度，必須考察實績是否經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗，以科學發(fā)展觀引導正確政績觀，用正確政績觀落實科學發(fā)展觀。用什么人，不用什么人，怎樣用人，這是向社會樹立一面什么樣的用人旗幟。要從遵循客觀規(guī)律和科學規(guī)律、推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、對子孫后代和長遠發(fā)展負責等來考察發(fā)展是不是科學發(fā)展。以擴大黨內(nèi)民主帶動人民民主，是由黨的性質(zhì)、任務(wù)和地位所決定的。公信度是公眾認同、群眾信任的程度，反映群眾觀點，也是衡量工作尺度。黨的十七大報告中強調(diào)：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。向社會公開了干部監(jiān)督電話和部長電子信箱，與縣紀委聯(lián)合建立了有獎舉報制度，對舉報事項經(jīng)查證屬實和對立案查處科級黨員領(lǐng)導干部違法違紀行為提供線索，并使之受到黨紀政紀處分的，給與舉報人一定的物質(zhì)獎勵。三是遵循人崗相適原則擇優(yōu)任用。充分擴大民主，實現(xiàn)人崗匹配的最佳統(tǒng)一。工作業(yè)績嚴格依據(jù)干部檔案記載和各種佐證材料進行審核評定。將干部任用工作的每一過程完全置于廣泛監(jiān)督之下，從資格審查到業(yè)績評定、封閉命題、公開測評和組織考察中都聘請紀檢部門人員全程進行監(jiān)督，對公開測評現(xiàn)場進行全程錄像，并從干部監(jiān)督員中聘請社會群眾代表和黨外人士代表進行現(xiàn)場監(jiān)督，確保了整個選拔環(huán)節(jié)的公平公正。為增強公選各個環(huán)節(jié)的透明度和群眾參與的深度，我們一是實行“十公開”，擴大群眾對干部選任工作的知情權(quán)。把好關(guān)口，嚴格執(zhí)行職數(shù)標準調(diào)整配備領(lǐng)導干部。特別是新一屆縣委班子組成后，我們更是注重在縣級領(lǐng)導和組工人員中開展《條例》和干部選拔任用有關(guān)文件法規(guī)的學習。四項監(jiān)督制度的出臺，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對性、操作性和實效性，為我們科學公正選用干部提供了制度上的保障。監(jiān)督是關(guān)鍵，就是要把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人過程的始終。十七屆四中全會就明確指出：領(lǐng)導干部如何選人用人直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。只要我們轉(zhuǎn)變觀念、更新標準、完善機制，為人才培養(yǎng)提供溫潤土壤，就會擁有一支充滿活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專業(yè)化、知識化的干部隊伍。嚴肅紀律，加強檢查，嚴格懲戒。二、一個好的工作體系必須要有完善的機制來保證它本身的正常運行要建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的考核評價體系，結(jié)合工作實際，突出科學發(fā)展政績，合理確定評價范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評價機制科學、規(guī)范和操作性強，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標準。借用經(jīng)濟學的術(shù)語，這實際上是要求在干部選拔人用中堅持“德”準入制度。一、符合實際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念事實求是，根據(jù)實際情況選人用人在社會生活工作中，無論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。要把查處拉票行為作為加強干部選拔任用監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，暢通干部群眾參與監(jiān)督渠道，及時受理來自各方面的舉報。第四，要建立健全選人用人監(jiān)督機制。其次，要建立健全選人用人機制。如何在實際工作中做到匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度呢？下面談點個人膚淺的看法。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。按照規(guī)定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，要按照《責任追究辦法》有關(guān)規(guī)定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。對那些私心雜念嚴重、搞團團伙伙、參與拉票的干部，決不能提拔重用。去選的人，要做到“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴格、對外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風過硬制定科學選人用人標準，建立科學的干部選拔任用體系十七大報告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則提拔干部，提高選人用人公信度。由于德的非物質(zhì)性，對德進行評價并非易事。要強化考核結(jié)果的科學運用，對關(guān)鍵崗位干部實行重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育和監(jiān)督，真正把那些政治上靠得