【正文】 度征文淺談如何提高選人用人公信度萬(wàn)事人為本，國(guó)以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的合格的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為一項(xiàng)十分重要而又緊迫的任務(wù)。同樣，在干部的任用過(guò)程中，也少不了監(jiān)督。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機(jī)制。目前，在縣級(jí)干部中我們做到了《條例》讀本、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料和市委組織部印發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作流程圖》人手一份，使縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人人了解《條例》，增強(qiáng)了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行《條例》的自覺(jué)性。同時(shí)，我們嚴(yán)格執(zhí)行齊組通字[2005]23號(hào)文件要求，對(duì)干部調(diào)整前遇到的十種情況及時(shí)向市委組織部進(jìn)行報(bào)批。二是建立綜合評(píng)委庫(kù)，保證面試測(cè)評(píng)的公正性。既把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也不疏漏任何細(xì)節(jié)。三是測(cè)評(píng)打分實(shí)名密封進(jìn)行。一是考察成績(jī)依據(jù)民意確定。在過(guò)去的81個(gè)職位選拔中共對(duì)3個(gè)職位根據(jù)入圍人選的素質(zhì)特點(diǎn)和職位要求，將排名第二、但定向推薦票第一的同志確定為最佳適合人選，相應(yīng)進(jìn)行了任用，較好地實(shí)現(xiàn)了干部品行、學(xué)識(shí)能力、任職崗位和群眾意愿呼聲的最佳匹配，組織意圖、群眾意見(jiàn)和干部意愿的最佳統(tǒng)一。把監(jiān)督的關(guān)口前移，充分發(fā)揮相關(guān)部門的超前監(jiān)督和同步監(jiān)督作用。中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的成功，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。這是對(duì)人選和選人的雙重要求，要把具體的人選素質(zhì)要求和組織上選人用人的要求統(tǒng)一起來(lái)。提高選人用人公信度，必須考察實(shí)績(jī)是否經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)，以科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)正確政績(jī)觀，用正確政績(jī)觀落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。用什么人，不用什么人，怎樣用人，這是向社會(huì)樹(shù)立一面什么樣的用人旗幟。要從遵循客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、對(duì)子孫后代和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)等來(lái)考察發(fā)展是不是科學(xué)發(fā)展。以擴(kuò)大黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主，是由黨的性質(zhì)、任務(wù)和地位所決定的。公信度是公眾認(rèn)同、群眾信任的程度，反映群眾觀點(diǎn)，也是衡量工作尺度。黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。向社會(huì)公開(kāi)了干部監(jiān)督電話和部長(zhǎng)電子信箱，與縣紀(jì)委聯(lián)合建立了有獎(jiǎng)舉報(bào)制度，對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查證屬實(shí)和對(duì)立案查處科級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)行為提供線索，并使之受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，給與舉報(bào)人一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三是遵循人崗相適原則擇優(yōu)任用。充分?jǐn)U大民主，實(shí)現(xiàn)人崗匹配的最佳統(tǒng)一。工作業(yè)績(jī)嚴(yán)格依據(jù)干部檔案記載和各種佐證材料進(jìn)行審核評(píng)定。將干部任用工作的每一過(guò)程完全置于廣泛監(jiān)督之下，從資格審查到業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、封閉命題、公開(kāi)測(cè)評(píng)和組織考察中都聘請(qǐng)紀(jì)檢部門人員全程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)公開(kāi)測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程錄像，并從干部監(jiān)督員中聘請(qǐng)社會(huì)群眾代表和黨外人士代表進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確保了整個(gè)選拔環(huán)節(jié)的公平公正。為增強(qiáng)公選各個(gè)環(huán)節(jié)的透明度和群眾參與的深度，我們一是實(shí)行“十公開(kāi)”，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選任工作的知情權(quán)。把好關(guān)口，嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)干部。特別是新一屆縣委班子組成后，我們更是注重在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和組工人員中開(kāi)展《條例》和干部選拔任用有關(guān)文件法規(guī)的學(xué)習(xí)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，把干部選拔任用的全過(guò)程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。監(jiān)督是關(guān)鍵，就是要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人過(guò)程的始終。十七屆四中全會(huì)就明確指出：領(lǐng)導(dǎo)干部如何選人用人直接關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的興衰成敗。只要我們轉(zhuǎn)變觀念、更新標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供溫潤(rùn)土壤，就會(huì)擁有一支充滿活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化的干部隊(duì)伍。嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格懲戒。二、一個(gè)好的工作體系必須要有完善的機(jī)制來(lái)保證它本身的正常運(yùn)行要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績(jī)，合理確定評(píng)價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。借用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語(yǔ)，這實(shí)際上是要求在干部選拔人用中堅(jiān)持“德”準(zhǔn)入制度。一、符合實(shí)際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念事實(shí)求是，根據(jù)實(shí)際情況選人用人在社會(huì)生活工作中，無(wú)論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實(shí)際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。要把查處拉票行為作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，暢通干部群眾參與監(jiān)督渠道，及時(shí)受理來(lái)自各方面的舉報(bào)。第四，要建立健全選人用人監(jiān)督機(jī)制。其次，要建立健全選人用人機(jī)制。如何在實(shí)際工作中做到匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度呢？下面談點(diǎn)個(gè)人膚淺的看法。唯有這樣，才能促使干部真正做到以人為本。按照規(guī)定，對(duì)民主評(píng)議滿意度高、工作成績(jī)突出的地區(qū)和單位，上級(jí)組織人事部門要予以表?yè)P(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要按照《責(zé)任追究辦法》有關(guān)規(guī)定，追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改；對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見(jiàn)集中的干部，本級(jí)組織人事部門要對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。對(duì)那些私心雜念嚴(yán)重、搞團(tuán)團(tuán)伙伙、參與拉票的干部，決不能提拔重用。去選的人，要做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”，確保黨性過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬制定科學(xué)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部選拔任用體系十七大報(bào)告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度。由于德的非物質(zhì)性，對(duì)德進(jìn)行評(píng)價(jià)并非易事。要強(qiáng)化考核結(jié)果的科學(xué)運(yùn)用，對(duì)關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)配備、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)教育和監(jiān)督，真正把那些政治上靠得