【正文】 眾監(jiān)督渠道，促進(jìn)了全市機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)規(guī)范管理，辦理聘用合同鑒證手續(xù)5904份；穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，完成了相關(guān)文件的醞釀和起草工作，在政策層面上做好了前期準(zhǔn)備。（二）其他亮點(diǎn)工作開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市成為全國(guó)試點(diǎn)。市政府先后8次召開(kāi)專題會(huì)議作出部署，進(jìn)一步細(xì)化“三級(jí)包?！必?zé)任制，選擇260戶企業(yè)作為首批包保單位，其中市政府副秘書長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)包保27戶、市直有關(guān)部門包保44戶、勞動(dòng)保障系統(tǒng)包保189戶；召開(kāi)聯(lián)動(dòng)部門工作會(huì)議，把企業(yè)參保情況作為享受政府優(yōu)惠扶持政策和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先的重要依據(jù)，有效約束了企業(yè)和個(gè)人的參保繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)了擴(kuò)面、征收同步增長(zhǎng)，全面超額完成年初預(yù)定的各項(xiàng)指標(biāo)。建立長(zhǎng)效機(jī)制，勞動(dòng)維權(quán)保障工作扎實(shí)推進(jìn)。進(jìn)一步調(diào)整完善了今年的績(jī)效評(píng)估考核實(shí)施辦法，把31項(xiàng)考核指標(biāo)在橫向上分解為222個(gè)采分點(diǎn)，細(xì)化指標(biāo)內(nèi)容，按采分點(diǎn)將工作職責(zé)落實(shí)到市政府各部門、各（市）區(qū)乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），直至到人，并把所承擔(dān)指標(biāo)完成情況作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、干部政績(jī)考核、行政問(wèn)責(zé)以及編制和安排財(cái)政預(yù)算的重要依據(jù)；加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，對(duì)需要多部門配合完成的指標(biāo)內(nèi)容，積極牽頭抓總，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題；加強(qiáng)督查檢驗(yàn)，以兩個(gè)月為一周期組織成員單位先后三輪到市政府有關(guān)部門和縣（市）區(qū)及有關(guān)單位進(jìn)行考核檢查，了解工作底數(shù)，對(duì)指標(biāo)完成情況按月匯總分析、下發(fā)通報(bào)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并及時(shí)協(xié)調(diào)召開(kāi)政府調(diào)度會(huì)，有力地推進(jìn)了全市各項(xiàng)指標(biāo)的進(jìn)展。1開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新跨越。（一）主要工作目標(biāo)和任務(wù)：全力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。發(fā)揮高層次、領(lǐng)軍型人才作用。1積極推進(jìn)政府績(jī)效評(píng)估工作，力爭(zhēng)我市在全省綜合評(píng)比和單項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)中再創(chuàng)佳績(jī)，實(shí)現(xiàn)新的突破。在畢業(yè)生就業(yè)工作方面。一是繼續(xù)堅(jiān)持“各級(jí)政府主導(dǎo)、有關(guān)部門配合、企業(yè)依法參保、社會(huì)聯(lián)動(dòng)擴(kuò)面”的方針，落實(shí)市、縣區(qū)、社保部門的“三級(jí)包?！必?zé)任制，逐級(jí)明確擴(kuò)面目標(biāo)責(zé)任，搞好擴(kuò)面指標(biāo)的執(zhí)行、考核和監(jiān)督工作，做好“三個(gè)強(qiáng)化”，即強(qiáng)化社?；恕?qiáng)化專項(xiàng)監(jiān)察、強(qiáng)化調(diào)度考核，把包保任務(wù)落到實(shí)處。三是利用市本級(jí)、鞍鋼、城鎮(zhèn)居民醫(yī)?！叭W(wǎng)合一”管理平臺(tái)，探索多元化的住院費(fèi)用結(jié)算辦法，使市本級(jí)、鞍鋼參保人員共享全市醫(yī)療衛(wèi)生資源，實(shí)現(xiàn)參保人員可持卡在全市各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店就醫(yī)購(gòu)藥和網(wǎng)上結(jié)算。在人才智力引進(jìn)工作方面。二是全面推廣就業(yè)培訓(xùn)“一卡通”管理系統(tǒng)，積極為未就業(yè)畢業(yè)生、困難企業(yè)職工、失業(yè)人員和農(nóng)民工提供專業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和實(shí)用技能培訓(xùn)。按計(jì)劃2010年將首批組織進(jìn)行公文寫作、公文處理和電子政務(wù)三個(gè)必訓(xùn)科目以及部分選訓(xùn)科目的訓(xùn)練工作。二是深入貫徹 《勞動(dòng)合同法》，加強(qiáng)法制普及宣傳和執(zhí)法監(jiān)督，不斷提高勞動(dòng)合同的簽訂率。一是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，繼續(xù)堅(jiān)持“五項(xiàng)公開(kāi)、六榜定案”做法，確保計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部接收安置率100%；同時(shí)，進(jìn)一步做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作，認(rèn)真落實(shí)待遇，積極協(xié)助就業(yè)。堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政綱要》和黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保障法》和《公務(wù)員法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，加強(qiáng)廉潔自律，推進(jìn)依法行政，確保全市人力資源和社會(huì)保障工作依法推進(jìn)、健康運(yùn)行。第四條（積分申請(qǐng)材料）（一）持證人和受委托的用人單位須提交的積分申請(qǐng)基本材料包括：1．持證人有效期內(nèi)的《上海市居住證》；2．《上海市居住證積分申請(qǐng)表》（網(wǎng)上打印件）；3．持證人身份證明及戶籍證明；4．勞動(dòng)（聘用）合同；5．單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證、社團(tuán)法人或民辦非企業(yè)法人證書等）、組織機(jī)構(gòu)代碼證書及磁卡。6．持證人配偶為本市戶籍的，提供結(jié)婚證、配偶身份證、配偶戶口簿。2．查驗(yàn)持證人學(xué)歷學(xué)位證書。第七條（積分核定與告知）積分申請(qǐng)材料審核屬實(shí)的，區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障局在20個(gè)工作日內(nèi)按照《上海市居住證》積分指標(biāo)體系進(jìn)行積分核定，并告知持證人積分情況。持證人《上海市居住證》被注銷時(shí)，積分自動(dòng)失效。對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由公安部門按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十條（積分有效期）持證人積分有效期與《上海市居住證》有效期一致。7．核實(shí)持證人的戶籍、婚姻、子女等信息。第六條（材料審核）受理機(jī)構(gòu)受理積分申請(qǐng)材料后，按照流動(dòng)人員檔案管理有關(guān)規(guī)定，調(diào)閱持證人的人事檔案并對(duì)相關(guān)材料進(jìn)行審核。5．持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級(jí)機(jī)關(guān)及以上政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書。本市單位在外省市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)的工作人員，不屬于申請(qǐng)積分對(duì)象。以穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)和完善社會(huì)保障體系為重點(diǎn)，有效發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障部門的社會(huì)管理、公共服務(wù)職能，急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需，用責(zé)任和熱情架起民生的橋梁，把“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”的民生理念內(nèi)化于心、外化于形，落實(shí)到實(shí)際工作中。三是發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能，進(jìn)一步加大跟蹤考核、督促檢查和宣傳力度，通過(guò)采取定期調(diào)度等手段，進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)，及時(shí)掌控指標(biāo)進(jìn)度，確保我市在全省綜合評(píng)比中取得相應(yīng)位次，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)新的突破。在勞動(dòng)權(quán)益保障方面。三是按全省統(tǒng)一部署，認(rèn)真開(kāi)展行政機(jī)關(guān)公務(wù)員基本功訓(xùn)練工作。在培訓(xùn)和職業(yè)教育工作方面。三是深化職稱改革，進(jìn)一步完善量化賦分評(píng)審辦法，推進(jìn)評(píng)審工作社會(huì)化；擴(kuò)大考評(píng)結(jié)合范圍，強(qiáng)化各單項(xiàng)評(píng)審的淘汰率，確保總體評(píng)審質(zhì)量。一是完善各項(xiàng)保險(xiǎn)制度，貫徹落實(shí)國(guó)家即將出臺(tái)的《養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法》及《農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》，制定出臺(tái)《鞍山市破產(chǎn)企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦法》及《工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌方案》等文件，確保社會(huì)保障工作有法可依、有章可循。六是繼續(xù)組織實(shí)施“高校師范類畢業(yè)生農(nóng)村從教計(jì)劃”、“基層公益性服務(wù)崗位招聘計(jì)劃”、“事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招考計(jì)劃”，面向畢業(yè)生實(shí)行公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用。四是進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，逐步建立覆蓋全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。深化事業(yè)單位人事制度改革，扎實(shí)推動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理、績(jī)效工資管理等各項(xiàng)改革平穩(wěn)實(shí)施；確保推行人員聘用制的單位達(dá)100%，簽訂聘用合同的人員達(dá)100%。進(jìn)一步完善社會(huì)保障制度。二、2010年工作安排2010年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的收官之年，是實(shí)現(xiàn)三到五年再造一個(gè)鞍山奮斗目標(biāo)的關(guān)鍵之年，也是市人力資源和社會(huì)保障局成立之后的開(kāi)局起步之年。截至目前，已完成專業(yè)技術(shù)人員職稱晉級(jí)及執(zhí)業(yè)資格考試網(wǎng)上報(bào)名55項(xiàng)、26357人，完成各類職稱考試14項(xiàng)，參考人數(shù)20681人；完成退役士兵轉(zhuǎn)業(yè)安置考試、基層統(tǒng)計(jì)員考試等各類社會(huì)化考試5項(xiàng)，參考人數(shù)13018人。經(jīng)過(guò)反復(fù)研究論證，起草了專題調(diào)研報(bào)告和《鞍山市培育企業(yè)家資源壯大企業(yè)家隊(duì)伍的實(shí)施意見(jiàn)》，為培育壯大我市企業(yè)家隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。鞍山技師學(xué)院正式入駐職教城，與德國(guó)、新加坡、荷蘭等國(guó)家職業(yè)技術(shù)學(xué)校建立國(guó)際合作關(guān)系，并掛牌成為全國(guó)唯一的退役士兵學(xué)校和大學(xué)生職業(yè)技能培訓(xùn)中心。截至目前，全市開(kāi)展實(shí)名制培訓(xùn)下崗失業(yè)人員和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民51895人，%。健全人事信訪矛盾排查制度和責(zé)任追究制度，排查解決信訪積案7件，累計(jì)接待上訪50多案次、1000余人次，成功解決了影響全市的轉(zhuǎn)企單位退休人員和縣處級(jí)離休干部上訪等問(wèn)題，圓滿完成了國(guó)慶、全國(guó)兩會(huì)等重要時(shí)期信訪穩(wěn)定工作任務(wù)，為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。深化事業(yè)單位人事制度改革。大力實(shí)施中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“5520工程”），重點(diǎn)推廣“網(wǎng)上在線培訓(xùn)”新模式，指導(dǎo)各縣（市）、區(qū)和行業(yè)主管部門完成繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)上培訓(xùn)5300人、專業(yè)科目培訓(xùn)4200人，%，處于全省前列。全年未發(fā)生農(nóng)民工群體性事件和惡性事件。第四篇：市人力資源和社會(huì)保障局工作情況匯報(bào)鞍山市人力資源和社會(huì)保障局 2009年工作總結(jié)和2010年工作安排一、2009年工作完成情況年初以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)市委十屆七次全會(huì)暨全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)，并在一些重點(diǎn)、難點(diǎn)工作上實(shí)現(xiàn)新突破；圓滿完成學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)任務(wù)，機(jī)關(guān)建設(shè)也邁上新臺(tái)階，先后獲得國(guó)家引進(jìn)國(guó)外智力工作先進(jìn)集體等20余項(xiàng)榮譽(yù)，鞍山市被評(píng)為首批國(guó)家級(jí)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，并在全國(guó)介紹經(jīng)驗(yàn)。加快膠東經(jīng)濟(jì)圈人社一體化發(fā)展。促進(jìn)人社要素市場(chǎng)化配置，實(shí)施市場(chǎng)配置分類改革行動(dòng)。開(kāi)展“根治欠薪攻堅(jiān)年”專項(xiàng)行動(dòng)，重拳打擊欠薪行為。六、提升勞動(dòng)關(guān)系治理能力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。穩(wěn)慎實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，升級(jí)青島國(guó)際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。實(shí)施青島市留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，打造自貿(mào)區(qū)留學(xué)人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學(xué)人員平臺(tái)。做好工傷、失業(yè)保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。三、推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，織密兜牢民生底線。線下打造一站式服務(wù)平臺(tái)，線上開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺(tái)、小程序。實(shí)施“高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)擴(kuò)圍計(jì)劃”“大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升計(jì)劃”“青雁歸巢計(jì)劃”，組織見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)2萬(wàn)人以上。整合市、鎮(zhèn)（街道、功能區(qū)）兩級(jí)執(zhí)法資源劃分監(jiān)管網(wǎng)格，實(shí)現(xiàn)快速收集、快速響應(yīng)、快速處置的農(nóng)民工欠薪預(yù)警治理模式。實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生信息自動(dòng)調(diào)取“零填報(bào)“、自動(dòng)“畫像“匹配，優(yōu)化補(bǔ)貼審核流程。注重大數(shù)據(jù)分析，成立社保數(shù)據(jù)分析專班，每月分析異常數(shù)據(jù)，預(yù)警預(yù)判，將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。穩(wěn)步擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放規(guī)模，降低創(chuàng)業(yè)者融資成本，全年扶持創(chuàng)業(yè)X人以上。健全完善懲治和預(yù)防腐敗工作體系，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約監(jiān)督，對(duì)重點(diǎn)工作部位、環(huán)節(jié)、崗位實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)管。堅(jiān)持機(jī)構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作兩手抓，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)和調(diào)度，確保機(jī)關(guān)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。3認(rèn)真做好規(guī)劃統(tǒng)計(jì)及建議提案承辦工作。3推進(jìn)基層基礎(chǔ)和信息化建設(shè)。在編制限額內(nèi)制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類增人計(jì)劃，會(huì)同編制、財(cái)政部門建立總量控制下人員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。落實(shí)完善勞動(dòng)人事群體性事件應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練，提高應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件的能力和水平。2加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。年內(nèi)力爭(zhēng)完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)2萬(wàn)余人次，培養(yǎng)高技能人才4500人、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)350人、技校招生5000人。積極搭建人才工作平臺(tái)，充分發(fā)揮現(xiàn)有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、企業(yè)博士后科研工作站作用，創(chuàng)新人才工作載體。2不斷深化工資制度改革。認(rèn)真做好職稱證書普查登記和信息發(fā)布，建立證書信息庫(kù)。按照省廳要求，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真指導(dǎo)事業(yè)單位設(shè)置管理人員崗位。以市公務(wù)員局組建為契機(jī)，健全完善公務(wù)員管理制度，優(yōu)化公務(wù)員職務(wù)任用、平時(shí)考核、選拔錄用、激勵(lì)約束機(jī)制。1認(rèn)真搞好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。做好機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員參保試點(diǎn)和“小工傷”試點(diǎn)工作，提出開(kāi)展試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)。積極推進(jìn)在校大學(xué)生參加醫(yī)療保險(xiǎn)。1全力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。三、圍繞落實(shí)社會(huì)保障政策，廣惠民生，服務(wù)群眾，有序推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。全面開(kāi)展小額擔(dān)保貸款、項(xiàng)目推介、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)，加大對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)以及后續(xù)服務(wù)的扶持力度，年內(nèi)新增小額貸款5000萬(wàn)元。年內(nèi)力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“旅游就業(yè)”新增10000人、樹(shù)立家庭服務(wù)業(yè)典型100名。積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。第一篇：市人力資源和社會(huì)保障局2010年工作要點(diǎn)為全面做好2010年全市人力資源和社會(huì)保障工作，根據(jù)市委、市政府的部署，結(jié)合工作實(shí)際，特提出如下要點(diǎn)。加大就業(yè)資金投入，完善就業(yè)專項(xiàng)資金使用績(jī)效評(píng)估制度，提高資金使用管理的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。圍繞“旅游立市”產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和鏈條，大力推進(jìn)旅游產(chǎn)業(yè)和家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)，重點(diǎn)在“月嫂”、“家庭護(hù)理”、“保潔”等崗位上下功夫，努力扶持一批上規(guī)模、上檔次的家庭服務(wù)企業(yè)。大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加。加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)運(yùn)行監(jiān)測(cè)，制定人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展和標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。保證醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)待遇按規(guī)定支付與結(jié)算。在解決城鎮(zhèn)居民四種門診大病的基礎(chǔ)上，探索城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)門診統(tǒng)籌制度，進(jìn)一步降低參保居民個(gè)人負(fù)擔(dān)。積極做好工傷預(yù)防省級(jí)試點(diǎn)和工傷康復(fù)工作，科學(xué)測(cè)算工傷預(yù)防費(fèi)提取比例，積極探索職業(yè)康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理。積極推進(jìn)失業(yè)人員管理服務(wù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)延伸，在全省率先實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)制度。四、圍繞建立合理的選人用人機(jī)制，優(yōu)化管理，銳意創(chuàng)新，不斷深化人事制度改革1不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。1不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。扎實(shí)做好專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作，進(jìn)一步完善考試預(yù)案，強(qiáng)化人力資源、公安、無(wú)線電協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，落實(shí)考試安全責(zé)任制，組織好2010年各項(xiàng)職稱考試。不斷加大軍轉(zhuǎn)工作宣傳力度，營(yíng)造軍轉(zhuǎn)工作良好環(huán)境。謀劃制訂《*市創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資助實(shí)施辦法》，依托人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，資助專家人才培訓(xùn)進(jìn)修，提高專家隊(duì)伍素質(zhì)。有序?qū)嵤敖鹚{(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計(jì)劃”。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工時(shí)制度，嚴(yán)厲查處和糾正超時(shí)和隨意加班加點(diǎn)行為。積極探索簡(jiǎn)易辦案程序，對(duì)于事實(shí)清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡(jiǎn)化審理程序。充分發(fā)揮人事計(jì)劃管理宏觀調(diào)控作用，嚴(yán)格控制人員增長(zhǎng)，合理引導(dǎo)人員流向，有效調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。不斷加大人力資源和社會(huì)