某科技招聘技巧培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ox 《迷惘的時(shí)代》 查爾斯 ? 漢蒂,?,原則,甄聘人員是各階管理人員的第一要義 決不在人員質(zhì)量上妥協(xié) 除了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)外, 尤其是能否帶來新的思路,做法及發(fā)展?jié)摿κ侵陵P(guān)重要的 缺省設(shè)置是”不聘”,?,基于工作和崗位要求確立,關(guān)鍵勝任能力,?,Alibaba Value,關(guān)鍵勝任能力考察候選人的核心基石,個(gè)性特質(zhì),職業(yè)化,專業(yè)化,?,個(gè)性特質(zhì),角色 考察重點(diǎn),自我認(rèn)識(shí)、角色定位,知識(shí)、技能,能做什么,想做什么,怎么做,?,我們找什么樣的人?,三好隊(duì)員 態(tài)度好 做事認(rèn)真,團(tuán)隊(duì)協(xié)作,喜歡競(jìng)爭(zhēng),吃苦耐勞 基礎(chǔ)好 受過大專以上教育,具備一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) 潛力好 學(xué)習(xí)能力/適應(yīng)能力強(qiáng)。24.10.2324.10.2313:16:4813:16:48October 23, 2024 加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2024年10月23日星期三1時(shí)16分48秒Wednesday, October 23, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。2024年10月23日星期三下午1時(shí)16分48秒13:16:4824.10.23 做專業(yè)的企業(yè)，做專業(yè)的事情，讓自己專業(yè)起來。 封閉式發(fā)問,引導(dǎo)式發(fā)問會(huì)誘導(dǎo)候選人給出那些他們認(rèn)為你可能喜歡聽的答案 封閉式發(fā)問讓候選人只能給出是或不是的答案 例如: 你認(rèn)為你是一個(gè)可以適應(yīng)變化的人嗎? 你認(rèn)為你是一個(gè)聰明又吃苦耐勞的人嗎?,?,喜好傾向的匹配(Motivational Fit),好的匹配 =,增加工作滿足感 降低流失率,?,個(gè)人喜好傾向匹配度(Motivational Fit),工作匹配 工作的責(zé)任和活動(dòng)與帶來個(gè)人滿足感的責(zé)任和活動(dòng)是一致的 組織匹配 組織運(yùn)作的模式和價(jià)值觀與帶來個(gè)人滿足感所需的環(huán)境是一致的 地點(diǎn)匹配 地理位置與個(gè)人的需要是一致的,?,練習(xí) (1),三個(gè)人一組 一個(gè)面試者 一個(gè)候選人 一個(gè)觀察員 選定一個(gè)勝任能力進(jìn)行面試 以行為問題開始 (請(qǐng)給我一個(gè)例子……) 用追究性問題跟進(jìn) (什么?為什么?怎么樣?) 記錄STAR,?,面試流程,?,準(zhǔn)備工作,熟悉簡(jiǎn)歷 列出你要考核的關(guān)鍵勝任能力 對(duì)本職位最關(guān)鍵的行為表現(xiàn) 本職位即刻所需的行為表現(xiàn) 在可行的時(shí)間段內(nèi)難以培養(yǎng)的行為表現(xiàn) 計(jì)劃并打印出你的問題 問自己“這個(gè)問題與我要從候選人身上了解的能力相關(guān)嗎?’’,?,開始面試,問候候選人,介紹自己的職位和名字 解釋面試計(jì)劃和可能需要的時(shí)間 過度到重要履歷的面試 進(jìn)入關(guān)鍵行為面試 (STAR),?,結(jié)束面試,詢問其他有
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