【正文】 以科學(xué)的理論武裝頭腦，在思想上政治上行動(dòng)上始終保持對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)。德乃官之本，為官先修德。三、一般干部主要存在的問(wèn)題：一是干部指數(shù)不均衡，基層單位不論單位人多人少，二級(jí)機(jī)關(guān)工作任務(wù)都大致相同，而且在設(shè)定二級(jí)機(jī)關(guān)一般干部崗位指數(shù)、數(shù)量上要更加的明確。對(duì)項(xiàng)目部來(lái)說(shuō)，能包容的我們都可以包容。清退一個(gè)人，太難。所以要盡可能采取一切有效手段留住人才。這是執(zhí)行力弱的內(nèi)部因素。行政命令、強(qiáng)迫命令不是在任何情況下都是行之有效的，有時(shí)會(huì)適得其反。但是對(duì)于后5名，我以為宜采取保密、內(nèi)部掌握的方式。三是一次考核失敗，說(shuō)明不了什么問(wèn)題。刺頭、搗蛋的沒(méi)有了，風(fēng)氣正了，比較好管理。應(yīng)當(dāng)盡可能做到知情與透明（對(duì)不起，我找不出合適的詞來(lái)形容）。xx企業(yè)在制度、理念、福利方面，也比較合情合理，比較人性化?！拔拿髡\(chéng)信”是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個(gè)人立身做人的基本道德準(zhǔn)則。就拿我縣的一些商家來(lái)說(shuō)吧。所以，樹(shù)立“創(chuàng)新實(shí)干”的嘉蔭精神，代表著縣委旗幟鮮明的倡導(dǎo)全縣廣大干部群眾以創(chuàng)新的思維謀劃發(fā)展，以實(shí)干的作風(fēng)推動(dòng)發(fā)展。圍繞著學(xué)校、社會(huì)和工作的性質(zhì)講講現(xiàn)時(shí)代的教師要根據(jù)新形勢(shì)的需要具備必須的師德。其四、根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，利用一切手段促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。以上是我的一點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)，不當(dāng)之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。嘉蔭縣因?yàn)榈靥幤h(yuǎn)，土地資源豐富，長(zhǎng)久以來(lái)，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)干部、還是人民群眾，都有一種固守田園、小富即滿的思想，這對(duì)嘉蔭各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展是非常不利的。同樣，文明誠(chéng)信也是企業(yè)的立業(yè)根本。這次縣委工作會(huì)議，張書(shū)記指出，我們要高度重視提煉和宣傳“嘉蔭精神”，把“文明誠(chéng)信、創(chuàng)新實(shí)干、自強(qiáng)爭(zhēng)先、興業(yè)富民”作為重點(diǎn)的寶貴精神財(cái)富鐫刻到嘉蔭人大骨頭里，融進(jìn)血脈中，充分激發(fā)干部群眾熱愛(ài)家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)、發(fā)展家鄉(xiāng)的精神動(dòng)力。感覺(jué)良好。人力資源部不知道什么樣的人適合工地？工地上也不知道新來(lái)的專業(yè)監(jiān)理工程師究竟是何許人也？基本上是在背靠背、不知情的盲目狀態(tài)下進(jìn)行的。六是社會(huì)上的其他公司也是采取保密與約談的方式。xx總理都說(shuō)，要讓每個(gè)中國(guó)人活得有尊嚴(yán)?？傮w感覺(jué)，在公司的現(xiàn)存制度下工作、生活，還算是比較愉快的。否則，執(zhí)行起來(lái)很困難。有些中層領(lǐng)導(dǎo)在工作懈怠、作風(fēng)疲沓、自私自利、斤斤計(jì)較，缺少表率和奉獻(xiàn)精神。不少人來(lái)公司后，鍛煉兩三年，業(yè)務(wù)熟練，學(xué)到真經(jīng)后跳槽，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的損失。目前公司的人員出口（清退）一點(diǎn)也不通暢。xx院兩個(gè)項(xiàng)目監(jiān)理部，相繼送走了7人（不包括張xx），這7個(gè)人的德能都存在嚴(yán)重的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部在任用前，表現(xiàn)都很突出，組織程序上也非常的嚴(yán)謹(jǐn)，而且都是先進(jìn)分子。五是提升道德修養(yǎng)。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升。鄧小平同志指出，不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。對(duì)照“嚴(yán)以修身”的標(biāo)準(zhǔn)尺度，結(jié)合日常工作和生活，深刻反省自身修身不嚴(yán)的表現(xiàn)，查擺自身修身不嚴(yán)的根源，個(gè)人梳理出以下修身不嚴(yán)的表現(xiàn)：對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不深不透，沒(méi)有真懂真用，理論根基不扎實(shí)。中央和自治區(qū)對(duì)組織部門(mén)和組工干部的要求，既是部機(jī)關(guān)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要標(biāo)尺，也是個(gè)人嚴(yán)以修身的要求準(zhǔn)則，作為一名組織部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在修身中要不折不扣落實(shí)落實(shí)各項(xiàng)要求準(zhǔn)則，爭(zhēng)做修身表率。黨員干部也是普通人中的一員，因此更要持之以恒地嚴(yán)以修身，在讀書(shū)中不斷充實(shí)，在工作中不斷砥礪，在生活中不斷積累，嚴(yán)修“做人之本”，打好做人的根基，像毛澤東同志說(shuō)的那樣，做“一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”，做一個(gè)本分人、正經(jīng)人、厚道人。(一)作為一名普通人要嚴(yán)以修身。嚴(yán)于律己，潔身自好，自覺(jué)做到標(biāo)準(zhǔn)更高一些、要求更嚴(yán)一些，切實(shí)作學(xué)習(xí)的表率、落實(shí)的表率、接受監(jiān)督的表率。時(shí)刻牢記慎獨(dú)慎微的箴言，把嚴(yán)于律己清正廉潔從業(yè)作為當(dāng)前重要的政治任，在自我約束上保持高度的自覺(jué)性。三、要知足常樂(lè)，保持平衡心態(tài)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的思想覺(jué)悟，時(shí)刻提高警惕性，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。4.“嚴(yán)以修身”放松標(biāo)準(zhǔn)。特別是尚未完全理清“我是誰(shuí)，為了誰(shuí)，依靠誰(shuí)”，樹(shù)立正確的權(quán)力觀，沒(méi)有認(rèn)真去思考應(yīng)該怎樣正確行使手中權(quán)力，細(xì)想當(dāng)干部應(yīng)該做什么，如何為黨為民為職工群眾經(jīng)營(yíng)和管理好企業(yè)，組織好生產(chǎn)，不辱使命。在現(xiàn)實(shí)生活中，有時(shí)覺(jué)得共產(chǎn)主義社會(huì)離我們太遙遠(yuǎn)，信念堅(jiān)守不夠。黨員干部要用清正廉潔來(lái)錘煉自我。一名黨員干部做到嚴(yán)于律己，首先要政治上突出信仰和忠誠(chéng)，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信。其身不正，雖令不從”。他律包括法律和紀(jì)律的約束。通過(guò)這段時(shí)間的努力學(xué)習(xí)，我現(xiàn)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，就“嚴(yán)以律己”談?wù)勎覀€(gè)人的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，不足之處還請(qǐng)大家批評(píng)指正。因此，我們?cè)诎l(fā)展黨員工作中，要把質(zhì)量放在首位，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，并嚴(yán)格遵循“寧缺勿濫”的原則，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。在黨員目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)上，從十個(gè)方面對(duì)每個(gè)黨員的先進(jìn)表現(xiàn)進(jìn)行黨內(nèi)測(cè)評(píng)和黨外群眾測(cè)評(píng)，并把上述三者的分?jǐn)?shù)按不同比例相加得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，根據(jù)分?jǐn)?shù)的多少，把考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)相檔次。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。研討會(huì)發(fā)言提綱范文篇一：在黨建工作研討會(huì)的發(fā)言提綱一、關(guān)于在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的問(wèn)題。二是實(shí)行黨員先進(jìn)性百分量化考評(píng)。在這樣一個(gè)“寬進(jìn)嚴(yán)出”的大背景下，支部作為黨的最基層的組織，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”就顯得格外重要。研討會(huì)發(fā)言提綱范文篇二：三嚴(yán)三實(shí) 第二次專題研討會(huì)上的發(fā)言提綱按照集團(tuán)公司和公司黨委對(duì)做好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的部署和要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)論述摘編》《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡選編》和《領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)典型案例警示錄》。他律是外部環(huán)境，是主體發(fā)生變化的客觀條件。一是嚴(yán)于律己不分領(lǐng)導(dǎo)大小，“正人必先正己，其身正，不令而行。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，意識(shí)是行為的閘門(mén)。如果小節(jié)不拘，就會(huì)放松對(duì)自己的要求，自律意識(shí)就會(huì)淡化，就會(huì)在矛盾的、僥幸的復(fù)雜心態(tài)中邁出可怕的第一步。二、客觀對(duì)照“嚴(yán)以律己”的要求，聚焦問(wèn)題，深入查擺自身存在的問(wèn)題和不足。總認(rèn)為項(xiàng)目部提出改善辦公生活條件等問(wèn)題缺乏大局觀念，職工群眾反映問(wèn)題是帶有共性的問(wèn)題，有時(shí)存在著“放一放再說(shuō)”的惰性思想，沒(méi)有很好地針對(duì)問(wèn)題沉下身子去調(diào)查，艱苦思維去研究，尋求解決問(wèn)題的最佳方法途徑，缺少了設(shè)身處地?fù)Q位思考和急職工所急、想一線所想的情感。正是由于一定程度上放松了黨性修養(yǎng)的升華，以致于自己運(yùn)用理論知識(shí)和依靠職工群眾指導(dǎo)安全管理、生產(chǎn)組織等工作實(shí)踐的能力提升緩慢。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人員，不能因?yàn)楣ぷ髅Χ艞壵卫碚摰膶W(xué)習(xí)，而是更要擠出時(shí)間自覺(jué)參加