【正文】 政治學(xué)習(xí)。每個員工應(yīng)該自覺按照“自重、自省、自警、自勵”的道德自律要求來約束自己。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓(xùn)，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監(jiān)督別人?所以要把本企業(yè)的反腐倡廉工作抓好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，模范遵守上級關(guān)于廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，帶頭遵守各項規(guī)章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把企業(yè)的防腐倡廉建設(shè)好，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，促進用規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制的建立。因此，要深刻認(rèn)識嚴(yán)以修身的重要性，把嚴(yán)以修身作為重中之重貫穿工作和生活始終。反省的目的，就是看自己哪些做對了，哪些做得不對?？倳浽谌珖M織工作會議上，提出要把組織部門建設(shè)成為“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，趙樂際部長在中組部建部90周年黨課報告中歸納了“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新”的組織部門基本作風(fēng)，王君書記在參加自治區(qū)組織部班子民主生活會時，要求組織部門要作“政治堅定的表率、公道正派的表率、業(yè)務(wù)精湛的表率、作風(fēng)優(yōu)良的表率”。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，等等。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有在理論上清醒，才能保證思想上成熟、政治上堅定。在我們黨的歷史上，涌現(xiàn)出焦裕祿、孔繁森等眾多先進典型，他們的共同特點就是注重黨性修養(yǎng)，因此，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的偉大歷史、學(xué)習(xí)革命先烈和英模人物，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，確保在新形勢、新常態(tài)下經(jīng)受住任何考驗，始終保持黨員本色。我要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，無論環(huán)境如何變化，思考問題、發(fā)表意見、推動工作，都站在黨和群眾的角度，堅持在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨，任何時候任何情況下都做到政治立場堅定不移。二、在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、考核、管理上，應(yīng)該更重視考核。項目團隊不穩(wěn)定，流動性大。寧缺毋濫！二是出口要通暢。三是拴心留人。如技術(shù)水平、德能秉性、知識結(jié)構(gòu)、模范作用等等。不能勉強，不能強求。其次對于它的貫徹執(zhí)行情況也不便妄加加評論。二是人人都需要尊嚴(yán)。五是公司的考題泄密，監(jiān)考不嚴(yán)是客觀存在的，分?jǐn)?shù)并不反映每個人的真實水平。因為員工相信自己的未來肯定是光明燦爛的！目前華清公司在企業(yè)文化方面與社會上的同行業(yè)比較，還算可以?？梢哉f，嘉蔭長久以來一直有著一種精神，但卻一直沒有凝練出來。而那些做事當(dāng)面一套，背后一套，到處招搖撞騙、投機取巧、見利忘義之徒則更多的被人鄙棄?！皠?chuàng)新”是各項事業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，“實干”是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。所以，我認(rèn)為將興業(yè)富民列入嘉蔭精神的末尾局非常有必要。同時命題也可以促進教師的專業(yè)發(fā)展。其二、深刻領(lǐng)會學(xué)業(yè)評價是對學(xué)生評價的核心內(nèi)容。“自強爭先”可以說是嘉蔭人的真實寫照，對我印象最深的就是2013年的抗洪救災(zāi)。有些商家為了追求一時的利潤最大化，在旅游旺季故意拉高商品價格，個別的甚至以次充好、以假亂真、宰客欺客。人的事業(yè)好比是一棵樹，文明誠信就是樹根。我本人對企業(yè)的情況了解不是很全面、很透徹，提不出很有價值，并且是富有建設(shè)性的意見和建議，請各位領(lǐng)導(dǎo)見諒！第四篇：**精神研討會發(fā)言提綱嘉蔭精神研討會發(fā)言提綱中共嘉蔭縣委辦公室秘書張琦剛才，幾位同志對嘉蔭精神談了自己的獨到的理解和認(rèn)識，我有一些粗淺的想法，僅供參考，大家就當(dāng)是拋磚引玉吧。增強自覺性、減少盲目性。同時這幫人比較勤奮，愛學(xué)習(xí)、肯鉆研。對一個人的功過是非、忠奸賢愚、德能勤績不可能做出準(zhǔn)確合理的界定。作為公司今后用人的參考?？偙O(jiān)再牛，手下沒人，巧婦難為無米之炊；總監(jiān)再牛，不可能將綿羊訓(xùn)練成雄獅。但是中層執(zhí)行力弱還有一個很重要的外部因素，那就是操作層必須健全！必須過硬！操作層的缺失，或操作層的無能也會直接影響到執(zhí)行力的衰減，乃至喪失?？梢詮男匠甏?、企業(yè)文化這兩方面著手解決這一問題，使員工真正感受到企業(yè)與員工關(guān)系是相互合作關(guān)系，是相互協(xié)作關(guān)系。難于上青天！公司沒有積極地吐故納新，新陳代謝。主要是由于使用這些人無法開展正常的監(jiān)管工作，嚴(yán)重影響著、敗壞著公司的形象和聲譽。二是個別人員反映慢，反饋問題不及時，基本素質(zhì)能力低，主動協(xié)調(diào)工作方面差，文字材料編寫質(zhì)量差，而且一般情況下，得不到責(zé)任追究，缺少一定的考核。在工作和生活中，我要自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，帶頭樹家風(fēng)、立家規(guī)、重家教，做到表里如一、言行如一，對組織、對事業(yè)、對人民誠實守信，自覺遵守社會公德，模范遵守職業(yè)道德，弘揚家庭美德，修煉個人品德，從一言一行、一舉一動做起，臺上臺下、人前人后都要崇德、尚德、修德，帶著知足和感恩之心，善待組織、善待他人、善待同志。四是履行政治責(zé)任。二是堅定理想信念。在做好自己、做好分內(nèi)事還不夠，聽取和吸納基層群眾意見還不夠，存在本位主義。二、修身不嚴(yán)的表現(xiàn)關(guān)于修身不嚴(yán)，理想信念不堅定的現(xiàn)象，總書記曾概括了幾種情況：有的對共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無縹緲的、難以企及的幻想。一些領(lǐng)導(dǎo)干部因為修身不嚴(yán)，走上違紀(jì)違法的道路，比如我區(qū)被查處薄連根、武志忠、韓志然等，從表面上看是經(jīng)濟問題、道德問題，實際上是理想信念出了問題，因為修身不嚴(yán)而走上歧途。個人的道德不修養(yǎng)，情操不陶冶，私欲不約束，就做不了一個純粹的人，一個高尚的人。一、嚴(yán)以修身的重要意義“三嚴(yán)三實”是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。群眾評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部的品行優(yōu)劣，常常就是從看得見，摸得著的小事上來判斷。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程。一個人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業(yè)發(fā)展上，一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴(yán)守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切。有時只看結(jié)果，不管過程，總認(rèn)為過程就是個過程，大家都知道怎么做，不用過問和指導(dǎo)，結(jié)果是虎頭蛇尾，落實力度較小。自己從工程技術(shù)人員，一步步走到今天的領(lǐng)導(dǎo)崗位，近25年的工作經(jīng)歷，自我感覺積累的生產(chǎn)經(jīng)驗很多、沉淀的管理積累很厚、堅持黨性原則較強，認(rèn)為自己能夠勝任崗位工作。對于鐵路建設(shè)和改革發(fā)展事業(yè)上覺得困難重重、舉步維艱，存在畏難心里。因此，黨員干部要有敬畏心，敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)，清醒認(rèn)識和慎重使用手中權(quán)力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時刻從嚴(yán)律己。黨員干部要用管好小節(jié)來錘煉自我。在任何時候，不管是領(lǐng)導(dǎo)崗位還是一般干部崗位，都需要對自己的言行舉止負(fù)責(zé)。律己，