【正文】 不應(yīng)當(dāng)被視為思想落后，只有承認(rèn)職工有追求和實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理利益需求的權(quán)利，才能消除與職工之間的距離感，增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效性和感染力。長(zhǎng)期來，我們強(qiáng)調(diào)職工盡義務(wù)多，落實(shí)權(quán)利少；強(qiáng)調(diào)教育管理多，關(guān)心愛護(hù)少；要求履行職責(zé)多，提供服務(wù)少。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發(fā)揮人們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。積極向先進(jìn)學(xué)習(xí)，宏揚(yáng)先進(jìn)，培樹正氣，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在全體職工中，大力提倡節(jié)能降耗活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大黨員職工在本崗創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。三、強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段思想政治工作離不開實(shí)際工作，職工的思想問題也往往是在實(shí)際工作中產(chǎn)生的，只有找準(zhǔn)思想政治工作切合點(diǎn)，在方式方法有新發(fā)展、新創(chuàng)造，才能使思想政治工作充滿活力和生機(jī)，強(qiáng)化思想政治工作方式方法創(chuàng)新，是做好思想政治工作有效途徑。三是率先垂范，增強(qiáng)凝聚力。只有不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，企業(yè)才能有發(fā)展，才能有未來。三是權(quán)利上的失落感，許多企業(yè)的職代會(huì)只是擺設(shè)，不能行使職工代表的權(quán)利。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達(dá)到教育人的目的。為避免“走過場(chǎng)”和“空對(duì)空”，必須根據(jù)實(shí)際情況采取不同的方法和措施。第五篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作初探新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作初探1．新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作所呈現(xiàn)出的新挑戰(zhàn)。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸深入的新形勢(shì)下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。因此，新形勢(shì)下，響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和科技進(jìn)步型企業(yè)。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時(shí)間開展網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時(shí)時(shí)間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。新形勢(shì)下，企業(yè)正面臨前所未有的考驗(yàn)，這些考驗(yàn)除了來自于外部環(huán)境外，還有來自自身的政治思想修養(yǎng)，如何在面對(duì)新情況、新矛盾、新問題時(shí)，能夠快速有效的解決問題，決定著企業(yè)今后的發(fā)展壯大。在原有的培訓(xùn)基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕。為了與之相協(xié)調(diào)相適應(yīng)，思想政治工作也要隨之創(chuàng)新。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀是推進(jìn)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)和政治建設(shè)的重要指導(dǎo)方針。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有利增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力和開拓進(jìn)取的能力，既促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步與發(fā)展，又增強(qiáng)了人們的競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新意識(shí)。四是由單一“教育型”向多元“綜合型”轉(zhuǎn)變。理直氣壯地進(jìn)行正面灌輸、大張旗鼓地營(yíng)造輿論聲勢(shì)，是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)基本方法，但在當(dāng)前階段，職工群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，象對(duì)待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，感受到“你為他好”。雖然黨中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，但是有一部分企業(yè)忽視思想政治工作，以致造成思想政治工作擺不上日程，思想政治工作機(jī)構(gòu)薄弱，人員不足且青黃不接，更有甚者，有些企業(yè)撤銷了思想政治工作機(jī)構(gòu)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不重視，使思想政治工作的難度加大。一部分職工特別是青年職工對(duì)政治冷淡，缺乏正確的精神支柱，出現(xiàn)信仰危機(jī)。我場(chǎng)班子堅(jiān)持開展談心制度，開展談心交心活動(dòng)，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態(tài)度謙虛、誠(chéng)懇、耐心，開誠(chéng)布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛，并積極開展“四民”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，開展獻(xiàn)愛心、送溫暖各種扶貧幫困活動(dòng)，對(duì)有困難患病的職工給予關(guān)心照顧，幫助解決生活疑難的，得到了全場(chǎng)職工群眾的擁護(hù)。我場(chǎng)利用傳統(tǒng)佳節(jié)，組織職工開展“拔河、有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽”等豐富多彩文娛活動(dòng)，還在“七一”組織全體黨員外出觀光。如：我場(chǎng)連續(xù)三年承擔(dān)著林業(yè)局五分之一的木材生產(chǎn)任務(wù)，在實(shí)際工作中，我們積極開展“兩創(chuàng)兩爭(zhēng)”活動(dòng)，充分把思想政治工作融入具體工作中，促進(jìn)了冬運(yùn)目標(biāo)任務(wù)的順利完成。五是典型激勵(lì)，增強(qiáng)感召力。二是釋疑解惑，澄清是非，堅(jiān)持以人為本。（三）賦予新內(nèi)涵，樹立新理念。二是樹立正確的利益需求的理念。第三篇：淺談新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新李學(xué)文思想政治工作是一切工作的生命線，是加強(qiáng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，無論是革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。五、創(chuàng)新政工干部隊(duì)伍建設(shè)，提高思想政治工作水平。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，光靠學(xué)理論，進(jìn)行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質(zhì)的激勵(lì)、事業(yè)的激勵(lì)來解決思想問題。思想政治工作多年一直延續(xù)自上而下的運(yùn)行機(jī)制。思想政治工作只有與企業(yè)管理工作有效融合為一個(gè)整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作更有效果，才能充分發(fā)揮出合力，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。廣大員工感受到了關(guān)愛、感受到了尊重，他們?cè)敢庠谶@樣的企業(yè)工作，愿意把自己的聰明才智貢獻(xiàn)給企業(yè)，從而用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出。把以人為對(duì)象的思想政治工作融入企業(yè)管理，使企業(yè)的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)?！败浺龑?dǎo)”指思想引導(dǎo)、目標(biāo)引導(dǎo)、利益引導(dǎo)，“硬控制”指硬性約束手段的運(yùn)用，即層層建立思想政治工作責(zé)任制，明確各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任目標(biāo)和責(zé)任獎(jiǎng)懲，依靠行政的規(guī)定、條例等規(guī)章制度和行政手段來促進(jìn)和保證思想政治工作的開展。朝柴人在探討著如何保住并做大“奶酪”，積極尋找新的“奶酪”，率先在同行業(yè)推出達(dá)歐II標(biāo)準(zhǔn)的新產(chǎn)品，成為朝柴經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的亮點(diǎn)。自XX年末成功實(shí)施主輔分離后，__公司設(shè)立了專職黨委書記，全面負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，同時(shí)還分管人力資源、審計(jì)等多種經(jīng)營(yíng)工作。目前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)面臨生存壓力，這種壓力必然會(huì)傳遞到每名職工，這就需要思想政治工作引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，減輕壓力，拓寬企業(yè)和職工的生存空間。而當(dāng)前，多數(shù)企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系，盡管為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做了大量的保駕護(hù)航工作，卻很少融入管理之中，這樣，使得思想政治工作的保證作用大打折扣。我們以人力資源開發(fā)管理為核心，以企業(yè)文化建設(shè)為主線，圍繞“做好人的文章”這個(gè)目標(biāo)，將思想政治工作有效融入企業(yè)管理全過程，保證了思想政治工作橫向到邊，縱向到底，從而收到了事半功倍的成效，創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益。技術(shù)進(jìn)步的加快，知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的興起，需要高素質(zhì)的職工，而提高職工素質(zhì)，思想教育工作更是必不可少。同時(shí)，“一崗雙責(zé)”也使企業(yè)找到了思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)，極大地提高了企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和時(shí)效性。通過這些與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密聯(lián)系、生動(dòng)有效的思想教育活動(dòng)，轉(zhuǎn)變了員工的觀念，統(tǒng)一了員工的思