【正文】 廉政建設(shè)責(zé)任制的表率。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。責(zé)任制的核心內(nèi)容就是一級抓一級，一級帶一級，“一把手”負總責(zé)，誰主管，誰負責(zé)。同志們，～黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書的簽訂，對各單位來講，既是壓力，也是動力，希望大家進一步提高對簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書重要意義的認識，切實擔(dān)負起反腐倡廉的政治責(zé)任，按照十六屆四中全會和中紀委四次、五次全會以及集團公司確定的～黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作目標要求，進一步嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成反～合力，扎實工作，確保今年反腐倡廉各項任務(wù)的～完成。第六條合約性標準。第十條程序性標準。第十四條對物資采購、出售管理活動進行效能監(jiān)察。23第四章效能監(jiān)察的程序第十八條效能監(jiān)察的一般工作程序為：（一）調(diào)查摸底，選題立項。實施效能監(jiān)察的人員要深入現(xiàn)場，運用實際調(diào)查、資料分析、目標考核、效益審計、因果分析等方法全面了解情況，核準事實，分析原因，分清責(zé)任，寫出調(diào)查終結(jié)報告，并與被檢查單位和有關(guān)人員交換意見。監(jiān)察終結(jié)后，監(jiān)察部門應(yīng)及時將有關(guān)材料逐項立卷存檔。（四）效果明顯。第六章獎懲第二十三條效能監(jiān)察獎懲由監(jiān)察部門負責(zé)提出獎懲建議或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)直接獎懲。第二十一條效能監(jiān)察的評估等級分為優(yōu)秀、優(yōu)良、一般三種，經(jīng)百分制考核，90分（含）以上的為優(yōu)秀，80分（含）至90分的為優(yōu)良，80分以下的為一般。（三）監(jiān)察得力。監(jiān)察部門負責(zé)對監(jiān)察建議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。確定立項后，監(jiān)察部門應(yīng)向被監(jiān)察單位和有關(guān)人員提出應(yīng)匯報的問題，應(yīng)提供的資料以及應(yīng)配合事項和具體要求。第十七條對醫(yī)藥及設(shè)備耗材的采購活動進行效能監(jiān)察。第十三條對銷售及煤質(zhì)管理活動進行效能監(jiān)察。第九條崗位職責(zé)標準。第二章效能監(jiān)察的標準第五條合法性標準。對恪盡職守、嚴守廉潔自律規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，予以表彰；對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，對職責(zé)范圍內(nèi)的反～工作敷衍塞責(zé)、不抓不管，不負責(zé)任發(fā)生重大違法違紀案件，受到黨紀政紀責(zé)任追究的單位，要取消評先評優(yōu)的資格，同時取消第一責(zé)任人的評先評優(yōu)資格，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。堅持實事求是，從實際出發(fā)，服從服務(wù)于單位中心工作大局，堅持標本兼治，綜合治理，立足教育，著眼防范，嚴肅紀律，違紀必查，創(chuàng)造性地開展工作。要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分解目標，抓好副職領(lǐng)導(dǎo)干部落實責(zé)任制情況，督促他們抓好分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)專項工作的落實，解決好分管單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面突出問題的解決。在我們企業(yè)實行黨廉政建設(shè)責(zé)任制，是貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀委四次、五次全會精神的客觀要求，是保證企業(yè)黨風(fēng)正、人心齊，促進企業(yè)健康快速發(fā)展的有力保障，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和領(lǐng)導(dǎo)干部要從講政治的高度去認識其重要性，并把它作為一項嚴肅的政治紀律認真執(zhí)行。以上問題如不盡快得到解決，將會直接影響集團公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實，直接影響企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的推進。不少領(lǐng)導(dǎo)在履行工作責(zé)任的時候沒有很好地履行黨風(fēng)責(zé)任，當成份外的事，可抓可不抓，個別單位的黨委主要領(lǐng)導(dǎo)雖然知道抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委的一項重要職責(zé)，但在具體工作中卻把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作單純交給紀委去干，使紀委代替黨委抓黨風(fēng)、抓廉政，存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象，嚴重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的質(zhì)量?！晡覀児矊?起案件進行了責(zé)任追究，其中對4起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制案件進行追究，10人受到紀律處分或組織處理。一、集團公司落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的基本情況中共中央、xx《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》頒發(fā)后，集團公司在抓好宣傳與貫徹的基礎(chǔ)上，1999年制定出實施辦法，明確了集團公司及基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任目標。對單位主管狠不下心，下不了手，批評教育代替了執(zhí)行紀律。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、履行“一崗雙責(zé)”的意識進一步增強，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況較好，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作多次在中央及省市介紹經(jīng)驗等，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了可喜的綜合成效。不斷完善責(zé)任制考核辦法，做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核與集團公司雙文明建設(shè)檢查相結(jié)合；與企業(yè)反腐倡廉各項工作考核相結(jié)合；與民主測評、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員相結(jié)合。黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)抓第三篇：礦務(wù)集團公司2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀同志們：根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機關(guān)部室負責(zé)同志簽訂《某礦集團2005黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進一步貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀委四次、五次全會精神，強化廣大黨員干部尤其各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識，推動企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)明白，不重視或者不認真抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，就是嚴重的失職。所以，今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，內(nèi)容更細，責(zé)任更重，要求更高，各單位必須進一步采取有力措施，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。責(zé)任考核和追究力度尚需進一步加強。每一位領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)明白，不重視或者不認真抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反～工作，就是嚴重的失職。所以，今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，內(nèi)容更細，責(zé)任更重，要求更高，各單位必須進一步采取有力措施，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。責(zé)任考核和追究力度尚需進一步加強。同時加大檢查考核力度，認真查處有關(guān)違紀違法案件等，進一步促進了各級管理人員的廉潔自律。二是狠抓了責(zé)任考核和責(zé)任追究。下面我就落實～年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作講三個方面問題。建立起集團公司《職務(wù)過錯責(zé)任追究暫行辦法》，去年進行了修訂，使責(zé)任追究制度更加完善。二、正確認識當前企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中存在的問題在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，當前落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作還存在不少問題，單位之間發(fā)展還很不平衡，與上級及職工群眾的要求還有不小的差距，主要表現(xiàn)為：１、一些單位、部室領(lǐng)導(dǎo)干部對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行“一崗雙責(zé)”的認識還有差距，工作開展不夠平衡。個別領(lǐng)導(dǎo)怕執(zhí)行責(zé)任追究傷了和氣，影響單位形象。中央頒布的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是黨風(fēng)廉政法規(guī)制度體系的一項根本性制度，是一項“管總的”、“帶有全局性的”基本制度，是保證各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對職責(zé)范圍內(nèi)反～斗爭全面負責(zé)的一項根本