【正文】 能夠?qū)Πl(fā)現(xiàn)的勤政廉政典型或效能監(jiān)察中取得突出成效的工作人員予以獎勵；對有違紀違法行為以及工作失職。監(jiān)察部門提出的監(jiān)察建議，有關(guān)部門、單位無正當理由的，應(yīng)當采納；如有不同意見，可按規(guī)定程序向監(jiān)部門提出復(fù)議。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否按照國家財政法規(guī)、財經(jīng)紀律和集團公司財務(wù)制度進行財務(wù)管理和監(jiān)督；是否認真執(zhí)行各項成本和費用標準。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否從集團公司和本單位實際出發(fā)，進行科學(xué)管理，并取得預(yù)期效果。強化責(zé)任考核和責(zé)任追究是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要組成部分，是檢驗各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”的具體體現(xiàn)。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅決貫徹中央的有關(guān)方針政策和工作部署，把反腐倡廉任務(wù)納入本單位工作的整體格局中，通盤考慮，統(tǒng)一部署。有的單位責(zé)任制考核還流于形式，對責(zé)任考核、追究顧慮較多。堅持把檢查考核作為督促責(zé)任制落實的重要措施，納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標管理。責(zé)任制基礎(chǔ)工作不扎實，制度執(zhí)行不到位，對一些深層次問題，如職工關(guān)注的熱點難點重點問題，不善于從落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的高度考慮解決問題，與職工群眾的期望還有很大差距。堅持按照“一崗雙責(zé)”的要求，堅持對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重點工作進行分解，明確黨政“一把手”是第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各司其責(zé)，不僅對本單位、本部門的安全生產(chǎn)、經(jīng)營指標負責(zé)，而且要對反腐倡廉工作負責(zé)，形成了“千斤重擔(dān)大家挑”的落實責(zé)任制工作格局。目前，集團公司黨委、紀委制定了《某礦集團2005－200X年廉潔文化建設(shè)綱要》，提出了廉潔文化創(chuàng)建的總體要求和目標，主要內(nèi)容和具體途徑，各單位要將廉潔文化創(chuàng)建工作納入黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作總體規(guī)劃，納入本單位懲防體系，切實抓緊抓好。落實責(zé)任制的深度還存在差距。各級領(lǐng)導(dǎo)干部決不可掉以輕心，必須切實引起重視。三是狠抓了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。幾年來，圍繞落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，集團公司黨委紀委做了大量工作：一是狠抓了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作分解。從多年的檢查考核情況看，各單位對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的各項任務(wù)的落實措施還有待進一步完善，一些單位抓黨風(fēng)廉政建設(shè)還僅僅是停留在書面上、口頭上，以文件落實文件，不會從自身實際出發(fā)，創(chuàng)造性開展工作。（二）各級領(lǐng)導(dǎo)要進一步確立責(zé)任意識，做執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的表率。三、貫徹落實200X年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的有關(guān)要求200X年是企業(yè)提前兩年實現(xiàn)百億目標的關(guān)鍵一年。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，部門各負其責(zé)，依靠群眾的支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。同時加大檢查考核力度，認真查處有關(guān)違紀違法案件等，進一步促進了各級管理人員的廉潔自律。所以，今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，內(nèi)容更細，責(zé)任更重，要求更高，各單位必第四篇：礦務(wù)集團公司2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀同志們：sO100根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機關(guān)部室負責(zé)同志簽訂《某礦集團～黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進一步貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀委四次、五次全會精神，強化廣大黨員干部尤其各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的意識，推動企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、履行“一崗雙責(zé)”的意識進一步增強，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況較好，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作多次在中央及省市介紹經(jīng)驗等，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得了可喜的綜合成效。（一）認真學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會及中紀委四次、五次全會精神,進一步提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要性的認識。③抓典型引導(dǎo)。第三條開展效能監(jiān)察要堅持專門監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，監(jiān)督檢查與改進管理相結(jié)合，獎懲與教育相結(jié)合的原則。第十二條對安全生產(chǎn)管理活動進行效能監(jiān)察。各單位每年二月底前將立項情況上報集團公司監(jiān)察局，特殊情況可隨時立項。（二）領(lǐng)導(dǎo)重視。效能監(jiān)察的獎懲情況應(yīng)作為考核使用干部的一項依據(jù)。第五章效能監(jiān)察的評估第十九條效能監(jiān)察的評估內(nèi)容：（一）立項準確。集團公司立項監(jiān)察的問題，報總經(jīng)理審批；基層單位立項監(jiān)察的問題，報本單位行政主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報集團公司監(jiān)察局備案。第三章效能監(jiān)察的內(nèi)容第十一條對企業(yè)行政管理活動進行效能監(jiān)察。為使效能監(jiān)察工作制度化、規(guī)范化，發(fā)揮其在加強企業(yè)管理，提高管理效能和經(jīng)濟效益中的重要作用，制定本細則。黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)抓什么？①抓整體工作部署、檢查、督辦、考核，一年至少聽取兩次專題匯報；②抓監(jiān)督機制的建立。所以，今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，內(nèi)容更細，責(zé)任更重，要求更高，各單位必須進一步采取有力措施，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。同時加大檢查考核力度，認真查處有關(guān)違紀違法案件等，進一步促進了各級管理人員的廉潔自律。三、貫徹落實2005年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的有關(guān)要求2005年是企業(yè)提前兩年實現(xiàn)百億目標的關(guān)鍵一年。組織開展了公開諾廉、手機短信廉潔提醒等形式多樣、內(nèi)容豐富的廉潔自律宣傳教育活動。要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分解目標，抓好副職領(lǐng)導(dǎo)干部落實責(zé)任制情況，督促他們抓好分管的黨風(fēng)廉政建設(shè)專項工作的落實，解決好分管單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面突出問題的解決。以上問題如不盡快得到解決，將會直接影響集團公司黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實，直接影響企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的推進。在我們企業(yè)實行黨廉政建設(shè)責(zé)任制，是貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀委四次、五次全會精神的客觀要求，是保證企業(yè)黨風(fēng)正、人心齊，促進企業(yè)健康快速發(fā)展的有力保障，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和領(lǐng)導(dǎo)干部要從講政治的高度去認識其重要性，并把它作為一項嚴肅的政治紀律認真執(zhí)行。不少領(lǐng)導(dǎo)在履行工作責(zé)任的時候沒有很好地履行黨風(fēng)責(zé)任，當成份外的事，可抓可不抓，個別單位的黨委主要領(lǐng)導(dǎo)雖然知道抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨委的一項重要職責(zé)，但在具體工作中卻把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作單純交給紀委去干，使紀委代替黨委抓黨風(fēng)、抓廉政，存在著“說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉”的現(xiàn)象，嚴重影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的質(zhì)量。一、集團公司落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的基本情況中共中央、xx《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》頒發(fā)后，集團公司在抓好宣傳與貫徹的基礎(chǔ)上，1999年制定出實施辦法，明確了集團公司及基層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任目標。先后制定了領(lǐng)導(dǎo)人員諾廉述廉評廉考廉工作的實施辦法、個人重大事項報告和禮品禮金登記上交