【正文】 。要及時掌握和分析情況，有針對性地提出工作思路、目標和任務，認真研究和解決工作中遇到的重大問題。（一）認真學習貫徹十六屆四中全會及中紀委四次、五次全會精神,進一步提高對黨風廉政建設責任制重要性的認識。對單位主管狠不下心，下不了手，批評教育代替了執(zhí)行紀律。領導班子和領導干部抓黨風廉政建設、履行“一崗雙責”的意識進一步增強，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況較好，黨風廉政建設工作多次在中央及省市介紹經驗等，企業(yè)黨風廉政建設工作取得了可喜的綜合成效。不斷完善責任制考核辦法，做到把黨風廉政建設責任制檢查考核與集團公司雙文明建設檢查相結合；與企業(yè)反腐倡廉各項工作考核相結合；與民主測評、民主評議領導班子和領導人員相結合。所以，今年的黨風廉政建設責任狀，內容更細，責任更重，要求更高，各單位必第四篇：礦務集團公司2005年黨風廉政建設責任狀同志們：sO100根據(jù)省國資委要求，今天我們在這里與各單位黨委以及部分機關部室負責同志簽訂《某礦集團～黨風廉政建設責任狀》，主要目的就是要通過這樣一種形式，進一步貫徹落實黨的十六屆四中全會及中紀委四次、五次全會精神，強化廣大黨員干部尤其各級領導干部抓黨風廉政建設責任制的意識，推動企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作的深入開展。責任考核和追究力度尚需進一步加強。同時加大檢查考核力度，認真查處有關違紀違法案件等，進一步促進了各級管理人員的廉潔自律。二是狠抓了責任考核和責任追究。落實黨風廉政建設責任制要堅持黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與的領導體制和工作機制。（二）各級領導要進一步確立責任意識，做執(zhí)行黨風廉政建設責任制的表率。三、貫徹落實200X年黨風廉政建設責任制工作的有關要求200X年是企業(yè)提前兩年實現(xiàn)百億目標的關鍵一年。從多年的檢查考核情況看，各單位對黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項任務的落實措施還有待進一步完善，一些單位抓黨風廉政建設還僅僅是停留在書面上、口頭上，以文件落實文件，不會從自身實際出發(fā)，創(chuàng)造性開展工作。（二）各級領導要進一步確立責任意識，做執(zhí)行黨風廉政建設責任制的表率。三、貫徹落實～年黨風廉政建設責任制工作的有關要求～年是企業(yè)提前兩年實現(xiàn)百億目標的關鍵一年。從多年的檢查考核情況看，各單位對黨風廉政建設責任制規(guī)定的各項任務的落實措施還有待進一步完善，一些單位抓黨風廉政建設還僅僅是停留在書面上、口頭上，以文件落實文件，不會從自身實際出發(fā)，創(chuàng)造性開展工作。組織開展了公開諾廉、手機短信廉潔提醒等形式多樣、內容豐富的廉潔自律宣傳教育活動。幾年來，圍繞落實黨風廉政建設責任制，集團公司黨委紀委做了大量工作：一是狠抓了年度黨風廉政建設重點工作分解。當年下半年就組織了公司、礦廠、科區(qū)三級領導干部簽訂《黨風廉政建設責任狀》活動。三是狠抓了領導干部廉潔自律。落實責任制的深度還存在差距。各級領導干部決不可掉以輕心，必須切實引起重視。目前，集團公司黨委、紀委制定了《某礦集團～－～年廉潔文化建設綱要》，提出了廉潔文化創(chuàng)建的總體要求和目標，主要內容和具體途徑，各單位要將廉潔文化創(chuàng)建工作納入黨風建設和反腐倡廉工作總體規(guī)劃，納入本單位懲防體系，切實抓緊抓好。落實責任制的深度還存在差距。各級領導干部決不可掉以輕心，必須切實引起重視。目前，集團公司黨委、紀委制定了《某礦集團2005－200X年廉潔文化建設綱要》，提出了廉潔文化創(chuàng)建的總體要求和目標，主要內容和具體途徑，各單位要將廉潔文化創(chuàng)建工作納入黨風建設和反腐倡廉工作總體規(guī)劃，納入本單位懲防體系，切實抓緊抓好。（三）要進一步鞏固齊抓共管格局。堅持按照“一崗雙責”的要求，堅持對黨風廉政建設責任制重點工作進行分解，明確黨政“一把手”是第一責任人，領導班子成員各司其責，不僅對本單位、本部門的安全生產、經營指標負責，而且要對反腐倡廉工作負責，形成了“千斤重擔大家挑”的落實責任制工作格局。先后制定了領導人員諾廉述廉評廉考廉工作的實施辦法、個人重大事項報告和禮品禮金登記上交、工作日中午內部禁酒等多個制度性文件，強化對各級領導人員的約束，不斷完善領導人員廉潔自律制度。責任制基礎工作不扎實，制度執(zhí)行不到位，對一些深層次問題，如職工關注的熱點難點重點問題，不善于從落實黨風廉政建設責任制的高度考慮解決問題，與職工群眾的期望還有很大差距。今年企業(yè)將進一步加大改革改制力度，加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展速度，同時對黨風建設和反腐倡廉工作提出了更高的要求。堅持把檢查考核作為督促責任制落實的重要措施，納入黨政領導班子、領導干部目標管理。經過幾年的探索與實踐，目前企業(yè)已經形成了各單位“一把手”親自抓，分管領導協(xié)力抓，職能部門具體抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設工作機制,并取得了較好的成效。有的單位責任制考核還流于形式，對責任考核、追究顧慮較多。下面，我就今年貫徹落實黨風廉政建設責任制工作提幾點要求。各單位領導班子要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅決貫徹中央的有關方針政策和工作部署，把反腐倡廉任務納入本單位工作的整體格局中，通盤考慮，統(tǒng)一部署。述職述廉，民主議評；廉潔自律各項制度規(guī)定的落實，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題要采取措施；對違紀案件要組織查處，并反追分管責任；抓好民主生活會，一年至少一次；抓基礎制度的落實，如禮品禮金登記上交、重大事項報告、企務公開，民主管理等。強化責任考核和責任追究是黨風廉政建設責任制的重要組成部分，是檢驗各級領導干部履行“一崗雙責”的具體體現(xiàn)。第二條開展效能監(jiān)察的目的是促使監(jiān)察對象盡職盡責，勤政廉政，加強企業(yè)經營管理，提高企業(yè)經濟效益和社會效益，促進企業(yè)發(fā)展。即監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否從集團公司和本單位實際出發(fā)，進行科學管理，并取得預期效果。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否正確行使職權，能否盡職盡責，做好統(tǒng)籌、協(xié)調、監(jiān)督、管理、服務工作。主要監(jiān)督檢查監(jiān)察對象是否按照國家財政法規(guī)、財經紀律和集團公司財務制度進行財務管理和監(jiān)督；是否認真執(zhí)行各項成本和費用標準。監(jiān)察局設立效能監(jiān)察臺帳和檔案，并不定期檢查，年終考核評比后裝訂歸檔。監(jiān)察部門提出的監(jiān)察建議，有關部門、單位無正當理由的，應當采納；如有不同意見，可按規(guī)定程序向監(jiān)部門提出復議。能夠根據(jù)企業(yè)生產經營的重要環(huán)節(jié)、關鍵問題以及群眾反映強烈的熱點焦點問題，選題立項。能夠對發(fā)現(xiàn)的勤政廉政典型或效能監(jiān)察中取得突出成效的工作人員予以獎勵；對有違紀違法行為以及工作失職。