【正文】 從石油企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀入手，聯(lián)系實際情況，研究思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性。在石油企業(yè)中，經常將思想政治工作稱為“生命線”，可見思想政治工作在石油企業(yè)中的重要性。由此可見，思想政治工作不僅可以提高人才素質，還可以讓人才認同企業(yè)，最終幫助人才實現(xiàn)全面發(fā)展。政工工作的改革十分必要，應該在企業(yè)中不斷增強政工工作的重要性。只有做到了這一點，才能使整個企業(yè)能夠實現(xiàn)認識、目標上的一致，煤炭企業(yè)才能夠有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極。二、煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的主要問題煤炭企業(yè)不重視。一些煤炭企業(yè)存在政工隊伍結構不合理、素質水平低、對政工工作認識不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學習和掌握法規(guī)政策不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規(guī)定不了解、不熟知，對工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。一是建立責任回歸機制。加強政工干部隊伍建設。四是建立和完善信訪工作機制。三、如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作健全領導體制和完善運行機制。一些煤炭企業(yè)認為職工思想政治工作與生產經營分屬兩個系統(tǒng)，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現(xiàn)了思想政治工作與生產經營工作各自為政的現(xiàn)象，而且思想政治工作通常滯后于生產經營管理工作，導致了服務意識、憂患意識、道德意識的淡化，價值取向發(fā)生了改變。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現(xiàn)實的反差容易造成對企業(yè)的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。職工思想政治工作是煤炭企業(yè)實現(xiàn)管理的需要。所以，石油企業(yè)應重視思想政治工作的開展，將其應用到人才培養(yǎng)中。在思想政治工作中，會將企業(yè)精神等作為人才培養(yǎng)的一部分，在無形中影響著人才的價值觀，經過一定時間的教育以后，人才思想就會與企業(yè)要求保持一致，久而久之，人才便會更加認同企業(yè)的做法，將自身精力全部投身于為企業(yè)發(fā)展建設中，這樣就可以將人才留住。此外，石油企業(yè)員工較多，文化程度也不統(tǒng)一，思維方式也存在較大差別，再加上受經濟全球化影響，員工思想比以前活躍很多，為促進石油企業(yè)發(fā)展，就需要重視思想政治工作的融入，增強員工的主動意識，真正做好本職工作。（作者單位為寧夏水投紅寺堡水務有限公司）參考文獻[1] [J].企業(yè)文化旬刊，2016（11）：414415.[2] [J].山西農經，2016（8）：103104.[3] [J].人力資源管理，2016（2）：82.[4] 朱呂冬子，孫曉琳， [J].企業(yè)文化旬刊，2015（3）：11021103.第四篇：思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：16741145（2016）0600001摘 要 做好思想政治工作不僅可以增強企業(yè)凝聚力，還能有效化解職工矛盾，讓員工將自身精力全部集中到生產建設中。其中需要注意的是，一定要將企業(yè)文化放到最重要的位置，加以適當?shù)乃枷胝谓逃纬瑟毺氐膬r值體系，為員工提供良好的工作環(huán)境，使其對企業(yè)的文化有高度認同感，使企業(yè)的整個工作氛圍得到提升，促進工作效率的提升。通過不斷的思想政治工作實踐，管理人員的管理水平也會逐步提高，在工作中也可以做到游刃有余。在營造企業(yè)氛圍時，應該通過思想政治工作來增加員工對企業(yè)的認同感，使員工的歸屬感得到加強；建立優(yōu)質的企業(yè)文化，用優(yōu)質的文化使員工充分感受到企業(yè)的先進性，提高員工工作態(tài)度。由此可見，思想對人類社會的影響是不可比擬的。（三）提高隊伍素質，營造良好的氛圍在當今的時代下，企業(yè)的競爭就是人才的競爭。因此，油田企業(yè)在發(fā)展中要積極宣傳企業(yè)的發(fā)展經驗、方法和成果，傳遞和樹立企業(yè)形象，同時也可以通過宣傳工作在企業(yè)內部傳遞信息，以此來激發(fā)員工工作的積極性[1]。關鍵詞：油田企業(yè)；宣傳工作；重要性石油是我國經濟建設和社會發(fā)展的重要能源，其對拉動我國國民經濟，提高企業(yè)的競爭能力具有重要的作用。 從態(tài)度著手，走穩(wěn)企業(yè)的每一步 思想政治工作是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)，是為企業(yè)注入新鮮血液和不竭動力的重要過程。有機結合生產和思想政治工作，寓教于樂。 缺失的企業(yè)精神和尚不完善的績效考核制度是油田企業(yè)思想政治工作的核心問題 明確獨特的企業(yè)精神是油田企業(yè)發(fā)展的核心，當前企業(yè)精神培養(yǎng)的缺失是油田企業(yè)思想政治工作存在的核心問題。對于新矛盾和新問題同時涌現(xiàn)的油田企業(yè)改革中思想政治工作面臨任務重、時間緊的現(xiàn)狀，是當今社會亟待解決的重要問題。作為中國共產黨的傳家之寶，思想政治工作是深化石油企業(yè)發(fā)展策略，實現(xiàn)經濟效益最大化，促進經濟快速發(fā)展，敦促員工團結合作，恪守職責，全心全意為油田企業(yè)服務貢獻，實現(xiàn)事半功倍的良好效果的重要舉措。思想政治工作是穩(wěn)固企業(yè)于社會洪流的武器。 不科學的領導思想和無針對性的內容是油田企業(yè)思想政治工作的關鍵問題 當前眾多油田企業(yè)中領導的思想政治教育工作尚不到位，其對員工的教育工作更無從談起。充分發(fā)揮媒體的宣傳作用，營造良好的思想政治工作輿論環(huán)境，具體來說具有以下有效措施： 從領導做起，普及至企業(yè)的角角落落 領導就是企業(yè)的標桿，在思想政治教育工作中應該以身作則，樹立榜樣形象，要首先提高自身的思想政治水平，以良好的政治思想惠及企業(yè)的各個員工，才能讓員工心服口服。過時的內容和俗套的形式是油田企業(yè)思想政治工作的首要問題，缺失的企業(yè)精神和尚不完善的績效考核制度是油田企業(yè)思想政治工作的核心問題，不科學的領導思想和無針對性的內容是油田企業(yè)思想政治工作的關鍵問題。隨著社