【正文】 育工作的開展，用良好的思想教育使企業(yè)的管理更加科學，同時也能夠提高自身的管理水平。因此，想要尋求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路，相關人員應加深對思想理念的重視度，對企業(yè)文化進行升華，使企業(yè)的凝聚力和團隊建設得到提升，進而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。三、結束語綜上所述，根據目前的形勢來看，石油企業(yè)未來的發(fā)展前景是十分可觀的，同時油田企業(yè)在我國經濟和社會中的作用也決定必須要加強企業(yè)宣傳工作的開展，結合時代和新技術要求，緊跟時代的發(fā)展潮流，圍繞油田發(fā)展的大局以及企業(yè)員工的實際需求等，轉變宣傳理念，創(chuàng)新宣傳途徑，在推動油田企業(yè)宣傳工作順利進行的同時，促進油田企業(yè)的健康長久發(fā)展。同時加大不同階段的宣傳力度，突出不同階段的工作重難點[2]。第二，宣傳工作有利于推動企業(yè)發(fā)展。因此，油田企業(yè)要做好宣傳工作，塑造良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的競爭性。要實現(xiàn)全面改革，就要從內容開始，保證思想政治教育工作的內容要與時代接軌，代表時代反映時代特征，確保員工學習到最前沿最現(xiàn)代的思想。究根到底，就是尚未清晰思想政治工作的原則和根本，僅僅是盲目的開展思想政治教育工作，事倍功半。思想政治工作在油田企業(yè)中存在的問題油田企業(yè)中正日益凸顯思想觀念多元化、用工形式多元化、經濟成分多元化、人才流動多元化、職工收入多元化和信息渠道多元化、工作環(huán)境多元化和人員構成多元化的八大多元化問題，和員工個人素質無法匹配新形勢、傳統(tǒng)思想觀念難以跟隨職工思想觀念、傳統(tǒng)思想內容無法滿足職工新需求、傳統(tǒng)思想形式無法同步社會發(fā)展、傳統(tǒng)工作機制無法實現(xiàn)新突破等五大矛盾，具體來說，思想政治工作在油田企業(yè)中存在如下問題： 過時的內容和俗套的形式是油田企業(yè)思想政治工作的首要問題 改革的春風帶來了新的思想，思想政治工作的內容也需要日新月異，跟上時代發(fā)展的腳步，反應時代發(fā)展的趨勢。以人為研究對象，旨在解決人們的思想、觀念和政治立場問題的工作即為思想政治工作，其為中國共產黨的傳家之寶，是開展其他一切工作的生命線和奠基石。關鍵詞：思想政治；油田企業(yè)；重要性作為社會主義市場經濟不可或缺的重要組成部分，油田企業(yè)當屬推動經濟快速發(fā)展的必要環(huán)節(jié)。企業(yè)的精髓是企業(yè)精神，所有員工務必傳承和發(fā)揚企業(yè)精神，煉就企業(yè)深厚的底蘊與內涵，實現(xiàn)企業(yè)以穩(wěn)定的腳法在激烈競爭中立于不敗之地。不少油田企業(yè)缺少有針對性的思想政治工作，僅僅是口頭上吹噓思想政治教育工作，基本上屬于紙上談兵，內容假大空，主觀籠統(tǒng)。 從內容改革，遍及員工的方方面面 油田企業(yè)中的思想政治工作應該隨著時代的進步和社會的發(fā)展不斷改變與深化。參考文獻：[1][J].工會博覽?理論研究，2011（5）：2223.[2][J].企業(yè)改革與管理，2015（2）：5959.[3][J].東方企業(yè)文化，2012（5）：146.第二篇：油田企業(yè)宣傳工作的重要性分析油田企業(yè)宣傳工作的重要性分析摘要：隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，油田企業(yè)的重要性越來越突出，其未來的發(fā)展形勢一片大好。因此，油田企業(yè)可以利用報紙、電視、手機等固定和移動媒體進行宣傳。在宣傳途徑的創(chuàng)新上，要充分的結合員工最為關心的民生問題，然后利用高現(xiàn)代化的信息媒體，發(fā)揮輿論的導向作用，將油田企業(yè)的戰(zhàn)略目標和任務等進行大力宣傳，拓展企業(yè)的宣傳路徑，提升企業(yè)的形象和知名度。另外，宣傳人員對上要聯(lián)系工會、紀檢、團委領導，對下要深入到基層員工的內部中去，積極開展文體活動、送溫暖活動等，激發(fā)來宣傳油田企業(yè)的文化，凝聚員工的力量，提高隊伍的素質和士氣，從而為油田企業(yè)的宣傳工作提供更好的服務。同時，企業(yè)管理者依舊采用陳舊的管理模式，并且這種管理模式會隨著時代的變遷逐漸被淘汰。思想政治建設在任何時候都不會過時，在任何時期都是適用的。通過思想政治工作來使企業(yè)文化對員工產生潛移默化、深遠持久的影響，使員工能夠在工作環(huán)境中最大限度地釋放自我，發(fā)揮出自身最高的價值，促進企業(yè)的發(fā)展[3]。同時，根據企業(yè)發(fā)展的具體狀況，采取科學合理的方式來拉近員工與企業(yè)之間的關系，使企業(yè)內部的環(huán)境更加溫馨，使員工具有強烈的歸屬感，進而增加員工對企業(yè)的忠誠度，使管理更加有效。一、石油企業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀在石油企業(yè)中最主要的學習內容之一就是掌握政治理論，只有讓員工參與到政治理論學習中，全面了解黨和國家提出的政策，才能預見國家未來發(fā)展方向，為企業(yè)規(guī)劃處正確的前進道路[1]。企業(yè)在人才培養(yǎng)中經常會將企業(yè)對人才的要求、企業(yè)未來發(fā)展目標以及企業(yè)文化等告知人才，而這些工作都可以通過思想政治工作來完成，人才也可以更清楚的了企業(yè)對自身的要求[2]。石油企業(yè)在市場經濟的作用下，經常會遇到各種挑戰(zhàn)，通過思想政治工作不僅可以讓人才主動參與到問題解決中，還能讓人才突破極限，尋找到自身價值，盡快將問題解決，如雖然有些員工一直處于某一工作中，但受多種因素影響，自身才能始終沒有得以展現(xiàn)，在思想政治工作的引導下，員工才能便會被激發(fā)出來，在為企業(yè)解決困難的同時，自身價值也得到了彰顯，更會獲得企業(yè)高層的認可。關鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；重要性職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產經營的需要。政工工作與企業(yè)文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范等發(fā)展成與眾不同的個性文化。運行機制不完善。職工不配合。把思想政治工作重心下移到班組長，班組長是安全生產的兵頭將尾,與職工關系最為密切,對做好職工思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢。浙江評職稱 ://