【正文】 把思想政治工作重心下移到班組長，班組長是安全生產(chǎn)的兵頭將尾,與職工關(guān)系最為密切,對做好職工思想政治工作有不可替代的優(yōu)勢。運(yùn)行機(jī)制不完善。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；重要性職工思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要性職工思想政治工作是煤炭企業(yè)維持生產(chǎn)經(jīng)營的需要。企業(yè)在人才培養(yǎng)中經(jīng)常會將企業(yè)對人才的要求、企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)以及企業(yè)文化等告知人才，而這些工作都可以通過思想政治工作來完成，人才也可以更清楚的了企業(yè)對自身的要求[2]。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的具體狀況，采取科學(xué)合理的方式來拉近員工與企業(yè)之間的關(guān)系，使企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境更加溫馨，使員工具有強(qiáng)烈的歸屬感，進(jìn)而增加員工對企業(yè)的忠誠度，使管理更加有效。思想政治建設(shè)在任何時(shí)候都不會過時(shí)，在任何時(shí)期都是適用的。另外，宣傳人員對上要聯(lián)系工會、紀(jì)檢、團(tuán)委領(lǐng)導(dǎo)，對下要深入到基層員工的內(nèi)部中去，積極開展文體活動(dòng)、送溫暖活動(dòng)等，激發(fā)來宣傳油田企業(yè)的文化，凝聚員工的力量，提高隊(duì)伍的素質(zhì)和士氣，從而為油田企業(yè)的宣傳工作提供更好的服務(wù)。因此，油田企業(yè)可以利用報(bào)紙、電視、手機(jī)等固定和移動(dòng)媒體進(jìn)行宣傳。 從內(nèi)容改革，遍及員工的方方面面 油田企業(yè)中的思想政治工作應(yīng)該隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會的發(fā)展不斷改變與深化。企業(yè)的精髓是企業(yè)精神，所有員工務(wù)必傳承和發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，煉就企業(yè)深厚的底蘊(yùn)與內(nèi)涵，實(shí)現(xiàn)企業(yè)以穩(wěn)定的腳法在激烈競爭中立于不敗之地。以人為研究對象，旨在解決人們的思想、觀念和政治立場問題的工作即為思想政治工作，其為中國共產(chǎn)黨的傳家之寶，是開展其他一切工作的生命線和奠基石。究根到底，就是尚未清晰思想政治工作的原則和根本，僅僅是盲目的開展思想政治教育工作，事倍功半。因此，油田企業(yè)要做好宣傳工作，塑造良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)的競爭性。同時(shí)加大不同階段的宣傳力度，突出不同階段的工作重難點(diǎn)[2]。因此，想要尋求企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路，相關(guān)人員應(yīng)加深對思想理念的重視度，對企業(yè)文化進(jìn)行升華，使企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)得到提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，管理人員應(yīng)該做好榜樣，在工作中對自己嚴(yán)格要求。然而，在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)，不少員工素質(zhì)較低，對我黨政策的學(xué)習(xí)積極性也不高，有些員工深知自身思想政治覺悟低，也不愿參與思政政治學(xué)習(xí)，少數(shù)員工對思想政治工作的開展還存在誤解。所以，石油企業(yè)一定要重視思想政治工作在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展。職工思想政治工作的本質(zhì)是以人為本，為職工謀權(quán)益。少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認(rèn)識，認(rèn)為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。具體來說就是要加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)，優(yōu)化政工隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，完善政工隊(duì)伍建設(shè)保障機(jī)制等。思想政治工作一般沒有硬性指標(biāo)，易造成走過場搞形式，不易解決實(shí)質(zhì)問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)在改革發(fā)展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式等也會隨之發(fā)生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。思想政治工作在調(diào)動(dòng)員工工作積極性的同時(shí)，還可以在激勵(lì)的作用下，開發(fā)人才潛在價(jià)值，讓人才主動(dòng)參與到生產(chǎn)中，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展[3]。隨著社會變革，石油企業(yè)思想政治工作難度逐漸擴(kuò)大，尤其是在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用難度較大，不利于高素質(zhì)、高道德人才的培養(yǎng)，而思想政治工作又是人才培養(yǎng)中不可缺少的一部分，因此，有必要深入研究思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性，深化石油企業(yè)對思想政治工作的認(rèn)識。三、管理措施（一）建立完善的企業(yè)文化文化對人的影響不僅是潛移默化的，而且是深遠(yuǎn)持久的。但在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，企業(yè)往往只是制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，缺乏思想層面的政治工作，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的凝聚力得不到提高，企業(yè)的發(fā)展不能夠得到長期的維持。（二）創(chuàng)新宣傳途徑，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制油田企業(yè)宣傳工作的開展需要堅(jiān)持黨的群眾路線和科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況改善企業(yè)宣傳工作的途徑，建立起完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，更好的為企業(yè)和員工服務(wù)。從領(lǐng)導(dǎo)做起，普及至企業(yè)的角角落落，從內(nèi)容改革，遍及員工的方方面面，從態(tài)度著手，走穩(wěn)企業(yè)的每一步，是實(shí)現(xiàn)思想政治工作在油田企業(yè)中發(fā)展的有效措施。有不少領(lǐng)導(dǎo)只顧及自己的一己私利，并未從全局出發(fā)，為員工服務(wù)謀福利，未對企業(yè)上下員工實(shí)施科學(xué)的思想政治教育，缺少團(tuán)隊(duì)凝聚力。本文討論了其在油田企業(yè)中的重要性和必要性，針對其存在的主要問題，剖析了實(shí)現(xiàn)思想政治工作在油田企業(yè)中發(fā)展的有效措施。過于陳舊和一成不變的思想政治工作的內(nèi)容尚停滯于企業(yè)建設(shè)之初的階段，完全無法滿足企業(yè)員工對現(xiàn)代科學(xué)文化知識的需求，阻礙了企業(yè)的發(fā)展和社會格局的變化，難以實(shí)現(xiàn)員工的思想政治教育工作。另外，思想政治工作應(yīng)具有靶向性和針對性，不能對所有員工所有內(nèi)容一刀切，要因材施教，因地制宜。宣傳工作肩負(fù)著塑造企業(yè)形象的重要使命，宣傳工作不僅可以制造輿論氛圍，也可以拓寬人才吸收渠道。參考文獻(xiàn)：[1][J].科技與企業(yè)，2016（06）：34.[2][J].才智，2014（04）：335336.第三篇：企業(yè)思想政治工作在人力資源管理中的重要性企業(yè)思想政治工作在人力資源管理中的重要性摘 要 思想變革對人類社會的影響是十分巨大的，歐洲有文藝復(fù)興，中國有新文化運(yùn)動(dòng)，這些思想的變革都引起了社會的巨大變革。在開展思想工作時(shí)，首先，應(yīng)加強(qiáng)與員工之間的溝通和交流，通過關(guān)心員工來拉近二者的距離，進(jìn)而使工作能夠順利進(jìn)行；其次，應(yīng)對員工的各項(xiàng)訴求進(jìn)行分