【正文】 的進步呼喚著思想政治工作的改革與創(chuàng)新，要做好新時期思想政治工作理應樹立科學發(fā)展理念，堅持觀念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新，針對當前思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新特點、新難點和新要求，求真務實，勇于創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前進，在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中升華，以正確的思想政治工作為導向，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業(yè)的和諧發(fā)展提供可靠的政治思想保證。企業(yè)的思想政治工作要隨著時代的發(fā)展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創(chuàng)新工作思路。如供銷社企業(yè)或國有企業(yè)，由于企業(yè)產(chǎn)權制度的改革和經(jīng)營結構的調(diào)整，職工的經(jīng)濟利益關系也有了較大調(diào)整，職工之間的經(jīng)濟收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，職工的思想認識問題發(fā)生了波動，加之有的職工對推行現(xiàn)代企業(yè)制度改革認識不高，對企業(yè)改制就產(chǎn)生抵觸情緒。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。隨著“三集五大”體系建設的深入，公司干部職工的價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。因此，要把思想政治教育和解決實際問題結合起來，對員工提出的合理的、有條件解決的要求，應及時幫助解決；對暫時無條件解決的問題，要向員工解釋清楚并逐步創(chuàng)造解決問題的條件；對于員工提出的無理要求，應堅持原則，堅定立場，做好各種釋疑工作，以免引起員工消極甚至敵對的情緒。情感上突出一個“真”字。因此，我們在制定計劃、設置內(nèi)容、組織實施中注重把解決實際問題作為思想政治工作的突破口。三是豐富工作內(nèi)容，實現(xiàn)由“簡單治標”向“深化治本”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作?？偟臍w納，企業(yè)思想政治工作要在“六種方式方法”上求創(chuàng)新。總的來說，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內(nèi)容，拓展新的服務領域。時代在前進，企業(yè)在改制，職工經(jīng)濟收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，人們的思想發(fā)生了重大變化，用原來的老觀念看待和去做企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不適應，就要更新觀念，及時把握企業(yè)職工的思想新動向，運用現(xiàn)代科學的思維觀念去做好企業(yè)思想政治工作，不斷增強企業(yè)職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發(fā)展意識，把思想觀念統(tǒng)一到如何調(diào)動職工的積極性，使職工增收、企業(yè)增效上來。思想政治工作只有滲透到各項業(yè)務工作去做，把思想政治工作的目標任務與具體的業(yè)務工作一起量化，與業(yè)務管理工作同規(guī)劃、同部署、同考核，才能保證各項任務的正確方向和順利完成。為解決生產(chǎn)經(jīng)營和黨務工作“兩張皮”的問題，黨支部把豐要精力放在抓方向、議大事、管全局上，充分發(fā)揮其政治核心作用，把思想建設與組織建設、作風建設、制度建設有機地結合起來，在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位，從根本上解決普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的問題；存具體r作的各個環(huán)節(jié)上堅持黨建工作和業(yè)務經(jīng)營工作同部署、h榆查、J評比、同總結，兩項工作都必須實實在在，杜絕一實一虛“兩張皮”現(xiàn)象；在評先薦優(yōu)時，政治優(yōu)秀和業(yè)務領先缺一不可，從機制卜確保思想政治工作正常進行。人力資源是第一資源，人才隊伍是一切事業(yè)發(fā)展的生存之本、發(fā)展之基。第三篇：如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作黨的十六大提出的“科學發(fā)展觀”，不僅是促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的指南針，同時也為新形勢下的思想政治工作提供了新的政治理論武器。網(wǎng)絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網(wǎng)絡已成為新聞媒體重要工具。改變“事后做思想工作”的作風。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業(yè)文化建設的局部過程，發(fā)揮其獨特的作用。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA閉環(huán)控制，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規(guī)定，進行量化管理。，創(chuàng)建網(wǎng)絡化政工體系。第一篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作新時期，新思想，新情況，必須按照科學發(fā)展觀的新要求，緊跟現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展形勢，積極探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的新形式和新內(nèi)容。貫徹落實科學發(fā)展觀，探索現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，必須創(chuàng)新思想政治工作的形式。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程