【正文】 工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。在阿拉山口國稅人的不懈努力下，阿拉山口國稅局先后被國家稅務總局、共青團中央聯(lián)合命名為國家級“青年文明號”，跨入“自治區(qū)級文明單位”的行列，被自治區(qū)國稅局評為“自治區(qū)國稅系統(tǒng)最佳辦稅服務廳”、被國家稅務總局授予“全國稅務系統(tǒng)文明單位”稱號，被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風示范窗口”稱號，20xx年10月，被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”榮譽稱號。局工會結合“模范職工之家”的創(chuàng)建驗收標準，定期組織自檢，以便進一步迎接上級工會對我局建家活動的考核驗收。三、堅持民主管理制度，建設民主之家推進機關民主管理的主力軍是職工，要推動機關民主管理、政治建設，關鍵是在政治上要保證，制度上要落實。堅持領導班子及成員述職述廉報告制度、考核制度和民主評議制度，通過制度的形式使廣大職工對管理者實施有效監(jiān)督。工會在政務公開的措施上，采取黨政工與職工代表聯(lián)席會的方式，讓職工與領導交流，提高民主管理監(jiān)督的積極性，增進了干部職工的理解、團結，也為政務公開拓展了新的形式和渠道，受到了廣大職工的歡迎。通過這些有效的形式和載體，培養(yǎng)和增強了職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻的國稅人精神，并在全局掀起了崇尚文明、學習先進、爭當先進、愛崗奉獻的競賽熱潮。針對干部的思想實際，采取記錄、撰寫學習心得的方式，加深更新干部的思想觀念，使干部真正從心靈深處有所感悟并萌生學習的渴望。與此同時，20xx年全州國稅系統(tǒng)電子申報現(xiàn)場會以及全州青年干部座談會在我局圓滿召開，也為推動我局各項工作再上臺階起到巨大的推動作用。第五篇：模范職工之家申報打造模范“職工之家” 構建和諧高職院校近年來，我院工會在市總工會和學院黨委的正確領導下，在各工會小組和廣大會員的大力支持和密切配合下，以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧校園和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，緊緊圍繞學院“十一五”和“十二五”規(guī)劃，確立了“一個中心、兩個圍繞、三個建設、四個面向”（以學院建設與發(fā)展為中心；圍繞教學，圍繞教師；加強組織建設，規(guī)范基地建設，完善制度建設；面向基層，面向班組，面向?qū)W生，面向社會）的工作思路，切實行使工會維護、建設、參與和教育四大職能，主動服務教學，服務全局，認真打造模范“職工之家”，構建了“學習之家”、“維權之家”、“文體之家”、“和諧之家”，收到了顯著成效。我們每月堅持匯同教務處，組織了系列知識講座，向教職工灌輸先進思想，國家的政策、法規(guī)，黨的大政方針等。定期“評先表模”，激勵“創(chuàng)先爭優(yōu)”。高度重視院務公開工作。通過“逢四說事”制度，做好群眾來訪的接待工作，及時了解了群眾的工作、生活中的矛盾，并認真進行了調(diào)解。女工活動也是我們的亮點活動之一。五是組織教職工為災區(qū)、革命老區(qū)募集善款、棉衣棉被等物資。以壯大工會隊伍，既從源頭上為工會組織注入了新鮮血液，也為大學生邁向社會后合法維權奠定了堅實的基礎。各基層工會積極行動，想方設法找活動場地，購置活動器材，探求職工之家的活動方式，落實工會活動日制度，積極開展建家活動。教職工工會會員覆蓋率達到95%，今年，我院工會積極籌備二級學院和院系分工會的組建工作，現(xiàn)已在兩個學院試點實施，進展順利，預計年底分工會將基本組建完成。三個方面的延伸是既相互獨立又不斷遞進深化的關系，學習延伸是基礎，活動延伸是關鍵，組織延伸是成果。如今年四月份院工會組織為醫(yī)護學院身患癌癥的湛佳雷同學捐款四萬余元，并鼓勵其戰(zhàn)勝病魔，完成學業(yè)。乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、排球協(xié)會、足球協(xié)會、舞蹈協(xié)會、書畫攝影協(xié)會，是學校文體活動的主要力量。切實維護教職工的合法權益。日常工作中的重大決策都做到了提交教代會主席團會議通過。圖書種類繁多，包括各類報刊、雜志及最新專家著作、歷史文學小說及科教知識叢書等，為教職工提供了充足的精神食糧。我院工會廣泛開展了“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工。我們在創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”工作中，雖然取得了一定的成績，但還有一些差距和不足。加強平安國稅建設，做好社會治安綜合治理工作，為平安口岸的建設貢獻力量。⑵建立共同愿景，強化源動力。二是豐富活動內(nèi)容，突出活動主題，狠抓細胞建設。工會積極協(xié)助有關科、室搞好政務公開的組織落實，責任落實，工作落實，推進公開的內(nèi)容、形式、程序的規(guī)范化、制度化。加強對領導班子和中層干部的民主監(jiān)督。（四）加大宣傳，營造氛圍為了發(fā)動職工全員參與創(chuàng)建模范職工之家活動，局工會對創(chuàng)建職工之家進行了廣泛宣傳，在本局單位職工會議上，組織學習創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的有關文件。同時對創(chuàng)建工作提出了目標、要求，制定了具體的規(guī)劃和措施，明確了相關科室職責。模范職工之家申報自我局工會成功創(chuàng)建為自治州模范職工之家之后，我局繼續(xù)加大基層工會的建設力度，在開展國家級文明單位的創(chuàng)建工作過程中，將工會的建設擺在重要位置，同時確定創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”榮譽稱號，局領導給予此項工作高度的關心和重視，下面將我局創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家的有關情況匯報如下：一、以人為本，狠抓“三個文明”建設阿拉山口國稅局自成立以來，堅持“以人為本”的理念，始終把隊伍建設、職工職業(yè)道德建設擺在全局工作的首位，圍繞稅收中心工作，全心全意依靠干部職工，始終堅持以正確的輿論引導人，以高昂的精神塑造人，以優(yōu)良的作風感召人，以先進的文化凝聚人，打造了一支高素質(zhì)的干部隊伍，有效地促進了國稅事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設中取得突出成績。并結合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設考評細則實施方案”；成立了“班組建設考評小組”；進一步提高了班組建設的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進了企業(yè)安全發(fā)展和科學發(fā)展。每一項制度出臺前，我們總是反復聽取職工群眾意見。模范職工之家申報20xx 年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領導下，在分公司黨政的大力支持下，認真落實公司工會工作部署，突出工會維護職工合法權益的基本職責，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團齊抓共管的良好局面。并對原有的工作制度認真進行了修定、補充、完善。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進個人，局工會積極將其先進事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學技術、鉆研業(yè)務、比學趕幫的良好風尚。工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。據(jù)市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。自20**年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。近年來，局工會在上級工會和局黨委的領導下，認真貫徹執(zhí)行，不斷加強自身建設，堅持與時俱進、實事求是的工作思路和方法，動員和團結全體職工為國土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設做做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，先后多次被縣總工會評為“先進基層工會”。六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權力?！啊惫?jié)組織女工簇絨操作技能比賽、中秋節(jié)組織職工運動會員，豐富公司的企業(yè)文化，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度，受到社會各界的好評和贊譽。以工會為核心，成立了道爾頓職工教育技能培訓中心，購置教學用數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機、投影儀、音響、筆記本電腦等多媒體器材設備，建立了職工教育技能培訓長效機制。此外，工會還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，經(jīng)濟技術創(chuàng)新領導小組，部門工會小組。，頂著烈日、不怕酷暑，耐心向用戶作移動業(yè)務解釋、咨詢。通過方方面面的關懷，片區(qū)員工感受到了公司片區(qū)大家庭的溫暖。二、建立高素質(zhì)的片區(qū)員工隊伍為提高片區(qū)員工的綜合素質(zhì)，**員工積極配合公司黨支部和工會抓職工的思想教育入手，投入2萬，建立了黨員之家、員工之家、員工書屋和活動室，并購買了大量書籍、訂閱了學習刊物，豐富片區(qū)員工業(yè)余文化生活。三、認真搞好技能培訓 建立高能力隊伍片區(qū)牢記發(fā)展才是硬道理的科學發(fā)展理論，狠抓營銷創(chuàng)新安全生產(chǎn)這條主線，定期對片區(qū)社會渠道進行營銷技能培訓常抓不懈。這樣充實了片區(qū)職工的精神文化生活，增強了片區(qū)職工凝聚力，經(jīng)過大家努力協(xié)作，圓滿完成片區(qū)各項指標，使片區(qū)的業(yè)績上了一個新臺階。下圖是片區(qū)員工參與青年志愿者開展義務獻血活動片區(qū)參與開展駐村幫扶活動下圖是片區(qū)員工參與開展安全生產(chǎn)培訓第二篇：申報職工之家材料道爾頓申報職工之家材料：浙江道爾頓地毯公司是國內(nèi)最專業(yè)的方塊地毯制造供應商，公司通過了質(zhì)量、環(huán)境管理體系認證，按照國際標準化體系，制造卓越品質(zhì)的方塊地毯，產(chǎn)能居國內(nèi)領先。二、堅持落實職代會制度，切實履行民主管理和監(jiān)督職責 工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權。公司工會充分發(fā)揮工會職能作用，切實為員工辦實事、謀福利。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使