5申報模范職工之家的材料(存儲版)
【正文】 驗，需要不斷的深入研究和探索。企業(yè)職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會都積極出面操辦，對職工的生育、傷病住院、遺屬，工會都無一例外的進行慰問并協(xié)助處理有關事宜，及時反映和解決職工切身利益方面的問題，當好困難職工第一幫助人，為群眾辦實事、辦好事，把企業(yè)黨組織、廠領導的關懷和工會的溫暖送到職工的心坎上。 開展多采多樣的文化體育活動。為了使企業(yè)的廠務公開工作日?；?、規(guī)范化、科學化、制度化，促進我廠經(jīng)濟發(fā)展，結合企業(yè)現(xiàn)實情況，出臺了一系列的實施廠務公開的文件，（ 1）《關于實行廠務公開、民主監(jiān)督制度的意見》試行；（ 2）《廠務公開民主管理制度與實施細則》；（ 3）廠務公開列入了《集體合同》；（ 4）《民主議事會規(guī)則》等有關規(guī)定 。同時，職代會閉會期間工會作為日常工作機構，主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定，對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權直接決策，這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制，補充和完善職代會制度，因此， *年 9 月，在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領導下，在市總工會指導幫助下，我廠建立平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。 2024 年我廠在被市總評為 “ 合格職工之家 ” 的基礎上，明確提出了 “ 保 持先進工會，爭創(chuàng)先進職工之家 ” 的奮斗目標，并列入了《工會工作規(guī)劃中》。根據(jù)行政編制，人員變動情況，適時調(diào)整工會小組，選 舉配齊工會組長。長期以來，我們在上級工會組織和廠黨支部的領導下，以鄧小平理論、江澤民同志 “ 三個代表 ” 精神為指導，結合企業(yè)實際，突出重點，面向廣大職工，注重實效，開展了各類活動，較好地完成了各項工作任務，為促進企業(yè)兩個文明建設和經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻，受到了上級有關部門的贊譽。還經(jīng)常組織會員進行勞動法、工會法、工會章程、集體合同、安康杯等知識的學習和競賽，收到了顯著效果。結合企業(yè)特點和新時期、新形式下建 “ 家 ” 工作創(chuàng)新的要求，組織和動員廣大職工，以企業(yè)經(jīng)營工作為中心，在堅持職代會制度，推行廠務公開，推動《集體合同》的履行，完善平等協(xié)商機制，協(xié)調(diào)勞動關系，開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設的創(chuàng)建活動，以及關心企業(yè)職 工，實施送溫暖工程、深入開展建 “ 家 ” 工作的各項活動中，不斷鞏固發(fā)展建家成果，取得了新的突破。職代會決議執(zhí)行工作及 檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。這種民主管理機制科學合理，運行良好，成效明顯，廠長贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問題，促進企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要
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