5申報(bào)模范職工之家的材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 驗(yàn)，需要不斷的深入研究和探索。企業(yè)職工及其家屬生老病亡、婚姻喜事工會(huì)都積極出面操辦，對(duì)職工的生育、傷病住院、遺屬，工會(huì)都無(wú)一例外的進(jìn)行慰問并協(xié)助處理有關(guān)事宜，及時(shí)反映和解決職工切身利益方面的問題，當(dāng)好困難職工第一幫助人，為群眾辦實(shí)事、辦好事，把企業(yè)黨組織、廠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和工會(huì)的溫暖送到職工的心坎上。 開展多采多樣的文化體育活動(dòng)。為了使企業(yè)的廠務(wù)公開工作日?；?、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，促進(jìn)我廠經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，出臺(tái)了一系列的實(shí)施廠務(wù)公開的文件，（ 1）《關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的意見》試行；（ 2）《廠務(wù)公開民主管理制度與實(shí)施細(xì)則》；（ 3）廠務(wù)公開列入了《集體合同》；（ 4）《民主議事會(huì)規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定 。同時(shí)，職代會(huì)閉會(huì)期間工會(huì)作為日常工作機(jī)構(gòu)，主要是承辦、督辦職代會(huì)通過的決議、決定，對(duì)臨時(shí)遇到的重大問題、難點(diǎn)問題和熱點(diǎn)問題就無(wú)法也無(wú)權(quán)直接決策，這就需要建立一種比職代會(huì)更簡(jiǎn)便、快捷的有效機(jī)制，補(bǔ)充和完善職代會(huì)制度，因此， *年 9 月，在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會(huì)指導(dǎo)幫助下，我廠建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂《集體合同》。通過職代會(huì)廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。 2024 年我廠在被市總評(píng)為 “ 合格職工之家 ” 的基礎(chǔ)上，明確提出了 “ 保 持先進(jìn)工會(huì)，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)職工之家 ” 的奮斗目標(biāo)，并列入了《工會(huì)工作規(guī)劃中》。根據(jù)行政編制，人員變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整工會(huì)小組，選 舉配齊工會(huì)組長(zhǎng)。長(zhǎng)期以來(lái)，我們?cè)谏霞?jí)工會(huì)組織和廠黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論、江澤民同志 “ 三個(gè)代表 ” 精神為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，突出重點(diǎn)，面向廣大職工，注重實(shí)效，開展了各類活動(dòng)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，受到了上級(jí)有關(guān)部門的贊譽(yù)。還經(jīng)常組織會(huì)員進(jìn)行勞動(dòng)法、工會(huì)法、工會(huì)章程、集體合同、安康杯等知識(shí)的學(xué)習(xí)和競(jìng)賽，收到了顯著效果。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和新時(shí)期、新形式下建 “ 家 ” 工作創(chuàng)新的要求，組織和動(dòng)員廣大職工，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作為中心，在堅(jiān)持職代會(huì)制度，推行廠務(wù)公開，推動(dòng)《集體合同》的履行，完善平等協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，開展物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設(shè)的創(chuàng)建活動(dòng)，以及關(guān)心企業(yè)職 工，實(shí)施送溫暖工程、深入開展建 “ 家 ” 工作的各項(xiàng)活動(dòng)中，不斷鞏固發(fā)展建家成果，取得了新的突破。職代會(huì)決議執(zhí)行工作及 檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。這種民主管理機(jī)制科學(xué)合理，運(yùn)行良好，成效明顯，廠長(zhǎng)贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問題，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要
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