【正文】 進一步促進國稅工作更好地開展。（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。⑶認真做好“南干北學(xué)”干部的管理培訓(xùn)。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。2005—2009年，學(xué)院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進單位”、“隨州市模范職工之家”；2009年5月，學(xué)院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設(shè)二級企業(yè)工會”；09年12月，學(xué)院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”；2010年5月，學(xué)院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進單位”，學(xué)院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”。配合教務(wù)處廣泛開展了說課比賽、職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武、師徒幫教、崗位練兵等活動。我院工會在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，每兩年舉辦一次院級勞模評選活動，每年“五一”，都要推薦評選市級勞動模范。出臺了《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院院務(wù)公開實施方案》，制定了院務(wù)公開評議和考核辦法，并進一步完善了考核細則，成立了專門的院務(wù)公開監(jiān)督評議小組，還不定期組織成員到各個單位評定考核，力爭逐步實現(xiàn)院務(wù)公開規(guī)范化、制度化。對于工會自身無法調(diào)解的重大的問題，做好記錄，上交給有關(guān)部門處理，并督促其完成，給群眾一個滿意的答復(fù)，盡量讓矛盾、沖突盡量消滅在萌芽狀態(tài)，真正發(fā)揮了工會的橋梁紐帶、消防栓和滅火器作用。以“三〃八”為契機，舉辦了“春之美”服飾表演大賽、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評選活動，展示了我校女職工與時俱進、昂揚向上的精神風貌。通過這些工作，一方面把黨委、行政和工會組織的溫暖送給教職工，切實幫助困難職工解決了生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實際問題。截至2010年5月，共發(fā)展學(xué)生工會會員6013人。2005年底我院榮獲市級“模范職工之家”稱號，2010年5月，我院被評為省級“模范職工之家”。積極開展“職工之家”的建設(shè)活動。院工會派專人每學(xué)期都要深入各個院系，為即將頂崗實習的學(xué)生進行工會知識宣講，讓學(xué)生了解工會組織及工會會員的權(quán)利和義務(wù)，并學(xué)會就業(yè)后怎樣合法有效地維護自身的權(quán)益，使學(xué)生在思想上認識工會，在情感上親近工會，在行為上參與工會，擴大了工會的影響力和號召力，并自覺地加入工會組織。四是關(guān)心外地的青年教師的生活，多次走訪慰問青年教師，組織單身青年教師聯(lián)誼活動，“中秋”、“端午”等節(jié)日，組織留校教師歡聚一堂、共度佳節(jié)。其間工會先后組織了第六、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運動會、迎“三八”女職工趣味運動會；組隊參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學(xué)校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法、攝影比賽等。形成了科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制，矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制，切實地維護教職工的合法權(quán)益。為讓廣大教職工充分參與學(xué)院的民主管理，我院工會廣泛征集教職工代表的提案，充分反映民情，上傳群眾的呼聲，對每一份提案都認真整理，上交學(xué)院黨委、行政研究決定處理意見，并責成有關(guān)部門進行處理，限時反饋。為激發(fā)教職工的讀書學(xué)習積極性，我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動，成效顯著。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，形成有利于教職工學(xué)習成才機制，培養(yǎng)了教職工科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。我們要通過這次檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，加強整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機和活力的職工之家。做好計劃生育工作，加強青、團、婦等群眾組織工作，工會、團支部在20xx年內(nèi)分別進行新一屆委員的改選和補選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進干部間彼此的團結(jié)協(xié)作，增強干部的凝聚力。結(jié)合8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學(xué)習了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學(xué)習型組織》、《習慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機意識、競爭意識。結(jié)合國稅工作特點，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標準及條件，深化了文明細胞建設(shè)；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“行風示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強干部職工的服務(wù)意識，切實規(guī)范服務(wù)行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設(shè)為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進典型，涌現(xiàn)出了大批先進事跡，先進典型和先進人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。以職代會、職工大會、中層干部會、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、簡報信息等形式，公開機構(gòu)調(diào)整、人事變動、財務(wù)支出等有關(guān)情況，提高了政務(wù)公開的質(zhì)量。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領(lǐng)導(dǎo)和民主評議中層干部等。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓(xùn)，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學(xué)習，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認識，營造了濃厚的建家氛圍。為了確保建家活動的實效性，我們堅持重實效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。自1995年以來，共獲國家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰的集體近60項，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰獎勵的個人有20余人次。四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：一、積極響應(yīng)公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。根據(jù)實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會各項工作的開展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會對職工的關(guān)懷，工會組織的感染力、號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強，建家氛圍日益濃重，夯實了建家工作的群眾基礎(chǔ)。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了《河南工人日報》、《中國工運》、《婦女生活》、《河南國土資源》《人才燎望》、《人民日報》、《洛陽日報》等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С帧Ｃ旱V工會歷經(jīng)十年的發(fā)展壯大，在工作是取得很多驕人的成績，在集團的宏偉愿景指引下，在集團工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在今后的工作中必將取得更大的進步！第三篇：模范職工之家申報模范職工之家申報縣總工會：深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設(shè)，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實的重要舉措。更主要的是通過這項活動的開展增強了區(qū)隊與區(qū)隊、班組與班組、員工與員工之間的團隊合作意識和競爭意識，并將這種意識轉(zhuǎn)化為無窮的動力投身于煤礦的各項工作當中。此后選派多名專兼職工會干部參加了區(qū)總工會和市總工會組織的培訓(xùn)，工會業(yè)務(wù)和工作能力有很大。今后，我們要重點從以下方面做好學(xué)校的工會工作。五、開展各種形式的活動，幫助教職工全面提高自身素質(zhì)在教工中開展評選“四好”女教工（好妻子、好兒媳、好母親、好女兒）、“十佳”教師、爬、趣味性以及六一師生同臺演出等豐富多彩的激勵和文體活動，為學(xué)校工作帶來了生氣和活力，同時更進一步活躍了教職工生活，促進了教職工家庭和睦、身心健康，增強了凝聚力和向心力，使廣大教職工精神愉快、生氣勃勃、團結(jié)一致地投入到工作中去，為學(xué)校的改革發(fā)展做出了貢獻。四、積極維護教職工合法權(quán)益，熱心為群眾辦好事辦實事 校工會準確把握了正確處理整體與局部、個人與集體利益關(guān)系的原則，經(jīng)常深入群眾調(diào)查研究，廣泛了解群眾的困難和要求，對廣大師生反映強烈的難點、熱點問題，及時向?qū)W校反映。每學(xué)年舉辦一次班主任育人工作經(jīng)驗交流會，轉(zhuǎn)化“后進生”工作交流，師德講座，編印《學(xué)校教育教學(xué)論文集》。廣開言路，集思廣益，實行校務(wù)公開，充分發(fā)揮教職工參政議政的職能，接受群眾監(jiān)督。在每周的教師會上都會向全體教職員工通報學(xué)校的大事小情，并傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。學(xué)校2010年、11年、12年、13年均被評為市級基層工會先進單位，2011年被評為州級基層工會先進集體；2009年、2010年分別榮獲市、州級模范教工之家稱號，2013年榮獲省級模范教工之家稱號；2013年，《家校合作指導(dǎo)孩子養(yǎng)成良好習慣的研究》課題榮獲省級家庭教育科研成果二等獎；2014年在市級第九屆藝術(shù)節(jié)比賽中，話劇《我的故鄉(xiāng)我的城》榮獲一等獎，舞蹈《城娃》榮獲二等獎，小組唱《歡樂的小白鷺》榮獲二等獎；2014年5月榮獲市級“三獨”比賽優(yōu)秀組織獎；科技創(chuàng)新大賽，2010年獲市級團體總分第一名，2011年獲優(yōu)秀組織獎，2012年獲團體總分第三名，2013年、2014年均獲團體總分第二名；2014年十月榮獲XX市第七屆中小學(xué)乒乓球男子甲組團體總分第四名、女子甲組團體總分第三名；2010年——2014年，學(xué)校還先后被授予“全國寫字教學(xué)工作先進單位”“XX自治州中小學(xué)教學(xué)常規(guī)管理優(yōu)秀學(xué)?！?、市級“教師專業(yè)發(fā)展示范校”“教研先進單位”“體育工作先進單位”“關(guān)心下一代工作先進單位”“綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)先進單位”等光榮稱號。在領(lǐng)導(dǎo)與教工之間搭起了一座相互溝通交流的連心橋。在對學(xué)校滿意度測評中，我校達100%。開展師德師風大檢查、大討論，發(fā)了一份“致全校教師師德建設(shè)倡議書”，明確提出“愛生是