5申報(bào)工會先進(jìn)職工之家申報(bào)材料(存儲版)
【正文】 了勞動合同的簽訂，堅(jiān)持用人單位到期與個(gè)人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護(hù)了職工和企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)了勞動者與經(jīng)營者的合作關(guān)系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。對職工父母 第 5 頁 共 6 頁 逝世，公司派人送去悼念品和補(bǔ)助金表示組織的關(guān) 懷，使職工增強(qiáng)了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時(shí)也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。 五、豐富業(yè)余生活，建職工團(tuán)結(jié)之家 結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。今年，工會又從互助基金中取出 xx 元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。在今年春節(jié)前，公司工會帶領(lǐng)慰問組將 3000 元慰問金分別送到 5 位困難職工家里，解除職工實(shí)際困難。公司于 1997 年建立了集 第 4 頁 共 6 頁 體合同制度。公司每年都要組織一至兩次相關(guān)法律、法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，將相關(guān)書籍發(fā)給每位職工學(xué)習(xí)。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調(diào)整，產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時(shí)把公司精神文明建設(shè)納入建家的內(nèi)容，提出了 xx 年創(chuàng)建 “ 先進(jìn)職工之家 ” 的建家目標(biāo)和實(shí)施措施。工會建家工作要堅(jiān)持和扎實(shí)開展下去，黨總支的領(lǐng)導(dǎo)、行 政的支持是關(guān)鍵。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時(shí)，充分發(fā)揮工會組織的作用，在
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