【正文】 發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實施意見》，從創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標(biāo)準(zhǔn)、基本內(nèi)容和措施、組織領(lǐng)導(dǎo)四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標(biāo)，使本局的創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，除提取的工會經(jīng)費外，本局已陸續(xù)投入了十幾萬元用于職工培訓(xùn)、購置設(shè)備和工會活動。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓(xùn)，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學(xué)習(xí)，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認(rèn)識，營造了濃厚的建家氛圍。近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)職工民主管理工作的意見》，充分發(fā)揮工會的作用，突出工會的維護(hù)職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項權(quán)利。局里的每一項關(guān)系單位發(fā)展和職工利益的重大措施、重要規(guī)章制度和改革方案的出臺，都必須通過職工大會審議通過，對本局的日常財務(wù)開支、物品采購、車輛使用、安全衛(wèi)生、環(huán)境綠化和水電暖氣管理等，都建立了管理制度。凡涉及帶全局性的重大事項和制定關(guān)系到職工切身利益的考核考評、獎勵懲罰制度、工會工作報告、經(jīng)費審查報告以及和職工利益密切相關(guān)的重大事項等，都要通過職工審議和在征求意見的基礎(chǔ)上決策實施，保證了重大決策的民主化、科學(xué)化、制度化。工會協(xié)助人事部門組織職工民主評議局領(lǐng)導(dǎo)和民主評議中層干部等。進(jìn)一步加強(qiáng)了對科所級干部的全面考核。產(chǎn)生了積極向上的動力。（二）積極推行政務(wù)公開制度20xx年，依照博州國家稅務(wù)局有關(guān)博州國稅系統(tǒng)政務(wù)公開實施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政全面負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會等部門具體實施，職工群眾廣泛參與的政務(wù)公開格局。以職代會、職工大會、中層干部會、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、簡報信息等形式，公開機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事變動、財務(wù)支出等有關(guān)情況，提高了政務(wù)公開的質(zhì)量。對外先后發(fā)放征求意見表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開稅企座談會2次；收集整理各種意見、建議，進(jìn)一步促進(jìn)國稅工作更好地開展。我們將國家級文明單位、模范職工之家、國稅文化以及全區(qū)國稅系統(tǒng)最XX縣市局等創(chuàng)建活動緊密結(jié)合國稅工作實際，制定具體的創(chuàng)建目標(biāo)、規(guī)劃和措施，使創(chuàng)建工作得以有條不紊的進(jìn)行。模范職工之家申報事跡材料。結(jié)合國稅工作特點，制定了文明單位、模范職工之家以及文明科室、文明家庭評比標(biāo)準(zhǔn)及條件，深化了文明細(xì)胞建設(shè)；針對年輕人多，女同志多和行業(yè)特點，開展了 “青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“最佳辦稅服務(wù)廳”、“行風(fēng)示范窗口”等創(chuàng)建活動，不斷增強(qiáng)干部職工的服務(wù)意識，切實規(guī)范服務(wù)行為；結(jié)合稅收工作專業(yè)特征，開展“優(yōu)秀工作者”、“崗位能手”評選活動；以思想道德建設(shè)為主題，定期召開職工思想動態(tài)分析會，及時為干部隊伍的思想狀況把脈，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)一批自己的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了大批先進(jìn)事跡，先進(jìn)典型和先進(jìn)人物，并在口岸委、州國稅局、州婦聯(lián)等組織的演講和表彰活動中獲獎。（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。同時，我們阿拉山口國稅也實現(xiàn)了稅收收入連續(xù)五年保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢,％。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)造公正意識。結(jié)合8讀書活動，從改變干部的心態(tài)開始，組織學(xué)習(xí)了《孫悟空是個好員工》、《如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織》、《習(xí)慣決定一切》等書籍，灌輸變化意識、危機(jī)意識、競爭意識。⑶認(rèn)真做好“南干北學(xué)”干部的管理培訓(xùn)。（四）營造濃厚的文明氛圍，加強(qiáng)國稅文化，建設(shè)溫馨的家深入加強(qiáng)精神文明建設(shè)，增加干部的歸屬感和凝聚力。精心安排部署，積極參加博州國稅系統(tǒng)趣味職工運動會等活動，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動的內(nèi)容。做好計劃生育工作，加強(qiáng)青、團(tuán)、婦等群眾組織工作，工會、團(tuán)支部在20xx年內(nèi)分別進(jìn)行新一屆委員的改選和補(bǔ)選，各類精彩豐富群眾文體活動的開展，增進(jìn)干部間彼此的團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)干部的凝聚力。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅持重大節(jié)假日上門慰問；定期將老干部接到局里，匯報日常工作；組織老干部出游；安排老干部進(jìn)行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。實施捐資助困活動，出資捐助阿拉山口中學(xué)貧困學(xué)生等等，幾年來，我們共組織參加了扶貧助困、賑災(zāi)“送溫暖”活動共10多次，捐款、捐物共計1萬多元，深受社會各界的贊譽。今年2月，按照建家評家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對工會工作民主測評，發(fā)出征求意見表28份，經(jīng)統(tǒng)計，%，發(fā)出“申報自治區(qū)級模范職工之家”的民主測評表28份，經(jīng)民主測評，同意申報自治區(qū)級“模范職工之家”的達(dá)100%。我們要通過這次檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，加強(qiáng)整改，把阿拉山口國稅局工會真正建成黨組靠得住，行政離不開，職工信賴的充滿生機(jī)和活力的職工之家。2005—2009年，學(xué)院工會連續(xù)被評為“隨州市工會工作先進(jìn)單位”、“隨州市模范職工之家”；2009年5月，學(xué)院工會被湖北省總工會評為“湖北省工會規(guī)范化建設(shè)二級企業(yè)工會”；09年12月，學(xué)院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”；2010年5月，學(xué)院工會被市總工會授予“隨州市工會工作先進(jìn)單位”，學(xué)院“職工之家”被省總工會評為“模范職工之家”。近年來，我院工會始終以提高教育教學(xué)水平，培養(yǎng)一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師隊伍為己任，實現(xiàn)把我院打造成質(zhì)量優(yōu)良、管理科學(xué)、全省一流、國內(nèi)知名的高職院校的奮斗目標(biāo)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升教職工的綜合素質(zhì)。建立了面向全體教職工的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，形成有利于教職工學(xué)習(xí)成才機(jī)制，培養(yǎng)了教職工科學(xué)精神、創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新精神。配合教務(wù)處廣泛開展了說課比賽、職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武、師徒幫教、崗位練兵等活動。每年都要組織專業(yè)課教師到企業(yè)去實踐鍛煉，積累實踐工作經(jīng)驗，幾年來，我們一共選派了100多名教師到襄樊東風(fēng)汽車、隨州齊星公司、以及大的酒店、服裝廠等掛職鍛煉。我院現(xiàn)有較完備的 “職工書屋”，共有圖書30000多冊，其中5000多冊圖書來自于省總工會的捐贈，為獎勵我院被評為省級模范“職工之家”。為激發(fā)教職工的讀書學(xué)習(xí)積極性，我院工會還不定期地開展“讀書周”、知識競賽等活動，成效顯著。我院工會在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，每兩年舉辦一次院級勞模評選活動，每年“五一”，都要推薦評選市級勞動模范。二、加強(qiáng)民主管理，建設(shè)“維權(quán)之家”始終堅持教代會制度。每年年初，院長向全體教職工作工作報告，教代會代表針對報告提出的學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項進(jìn)行深入討論，對重大問題提出提案。為讓廣大教職工充分參與學(xué)院的民主管理，我院工會廣泛征集教職工代表的提案，充分反映民情，上傳群眾的呼聲，對每一份提案都認(rèn)真整理，上交學(xué)院黨委、行政研究決定處理意見，并責(zé)成有關(guān)部門進(jìn)行處理，限時反饋。出臺了《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院院務(wù)公開實施方案》，制定了院務(wù)公開評議和考核辦法，并進(jìn)一步完善了考核細(xì)則，成立了專門的院務(wù)公開監(jiān)督評議小組，還不定期組織成員到各個單位評定考核，力爭逐步實現(xiàn)院務(wù)公開規(guī)范化、制度化。同時，學(xué)院還不斷地豐富和完善院務(wù)公開的載體形式，拓寬了院務(wù)公開的渠道。院務(wù)公開制度的全面推行，規(guī)范了學(xué)院管理，落實了民主監(jiān)督，密切了干群關(guān)系，增強(qiáng)了群眾信任，推進(jìn)了學(xué)院發(fā)展。形成了科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制，矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，切實地維護(hù)教職工的合法權(quán)益。對于工會自身無法調(diào)解的重大的問題，做好記錄，上交給有關(guān)部門處理，并督促其完成，給群眾一個滿意的答復(fù)，盡量讓矛盾、沖突盡量消滅在萌芽狀態(tài)，真正發(fā)揮了工會的橋梁紐帶、消防栓和滅火器作用。院黨委非常重視，在工會的大力推動和督促下，增設(shè)了教工食堂，積極籌建“園丁小區(qū)”，改善上下班交通等，受到廣大教職工好評，2009年10月，我院黨委也被隨州市委、市政府授予“黨建帶工建先進(jìn)單位”。幾年來，堅持做到了“月月有活動，年年有亮點”。其間工會先后組織了第六、第七、第八屆教職工男子籃球賽和女子排球賽；組織了幾屆教職工田徑運動會、迎“三八”女職工趣味運動會；組隊參加了隨州市教育系統(tǒng)教職工乒乓球賽和2010年湖北省高職學(xué)校第二屆教職工羽毛球比賽；組織了幾屆隨州職院書法、攝影比賽等。以“三〃八”為契機(jī)，舉辦了“春之美”服飾表演大賽、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評選活動，展示了我校女職工與時俱進(jìn)、昂揚向上的精神風(fēng)貌。幾年來，我院工會不斷地向困難群體、退休教職工送溫暖、送親情，并把送溫暖活動變得經(jīng)?；?、制度化、長效化。三是開展金秋助學(xué)活動，并多次組織捐款，幫助身患重病的學(xué)生康復(fù)治療，順利完成學(xué)業(yè)。四是關(guān)心外地的青年教師的生活，多次走訪慰問青年教師，組織單身青年教師聯(lián)誼活動，“中秋”、“端午”等節(jié)日，組織留校教師歡聚一堂、共度佳節(jié)。通過這些工作，一方面把黨委、行政和工會組織的溫暖送給教職工，切實幫助困難職工解決了生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實際問題。五、創(chuàng)新工作機(jī)制，打造模范“職工之家”為進(jìn)一步創(chuàng)新工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。拓展包括三個方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)延伸、活動延伸和組織延伸。院工會派專人每學(xué)期都要深入各個院系，為即將頂崗實習(xí)的學(xué)生進(jìn)行工會知識宣講，讓學(xué)生了解工會組織及工會會員的權(quán)利和義務(wù)，并學(xué)會就業(yè)后怎樣合法有效地維護(hù)自身的權(quán)益，使學(xué)生在思想上認(rèn)識工會，在情感上親近工會，在行為上參與工會，擴(kuò)大了工會的影響力和號召力，并自覺地加入工會組織。截至2010年5月，共發(fā)展學(xué)生工會會員6013人。通過三個延伸活動的開展，提升了學(xué)生人文素養(yǎng)；提高了學(xué)生社會實踐能力；增強(qiáng)了學(xué)生民主法律意識和維權(quán)意識。09年12月，我院工會“三延伸”工作獲“湖北省工會工作創(chuàng)新獎”院工會努力加強(qiáng)自身建設(shè)，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，我院工會現(xiàn)有教職工會員499人，（共計發(fā)展學(xué)生會員4016人），13個工會小組。積極開展“職工之家”的建設(shè)活動。2005年底我院榮獲市級“模范職工之家”稱號，2010年5月，我院被評為省級“模范職工之家”。