【正文】 第一篇：***“職工之家”事跡申報材料***公司******公司****在上級領(lǐng)導(dǎo)及工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司的大力支持下，以十八屆三中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)精神文明和物質(zhì)文明為目標，以突出工會職能為已任，堅持以人為本，發(fā)揮全心全意為員工服務(wù)的職能作用，緊緊圍繞公司中心工作，為促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，穩(wěn)定員工隊伍發(fā)揮了工會組織應(yīng)有的作用。一、****基本情況簡介木黃片區(qū)共計員工5人（**經(jīng)理、**客戶經(jīng)理、**管理員、**駕駛員、**保潔員），本片區(qū)主要負責(zé)在**鎮(zhèn)、**鎮(zhèn)、永義鄉(xiāng)、**鄉(xiāng)共計**個行政村的各項產(chǎn)品及業(yè)務(wù)發(fā)展，做好對***個社會渠道和***個空充渠道指標下發(fā)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支撐。二、建立高素質(zhì)的片區(qū)員工隊伍為提高片區(qū)員工的綜合素質(zhì)，**員工積極配合公司黨支部和工會抓職工的思想教育入手，投入2萬，建立了黨員之家、員工之家、員工書屋和活動室，并購買了大量書籍、訂閱了學(xué)習(xí)刊物，豐富片區(qū)員工業(yè)余文化生活。使員工在學(xué)習(xí)中不斷加強自身修養(yǎng)，努力提高政治素質(zhì)和職業(yè)道德，做到在公司片區(qū)是好員工，在社會是合法公民。在加強學(xué)習(xí)的同時，片區(qū)員工加大宣傳陣地的占領(lǐng)和傳播工作，大量宣傳企業(yè)文化建設(shè)，張貼勵志標語和員工規(guī)范，展示創(chuàng)先爭優(yōu)好人好事，起到激勵和鞭策人生的作用。三、認真搞好技能培訓(xùn) 建立高能力隊伍片區(qū)牢記發(fā)展才是硬道理的科學(xué)發(fā)展理論，狠抓營銷創(chuàng)新安全生產(chǎn)這條主線，定期對片區(qū)社會渠道進行營銷技能培訓(xùn)常抓不懈。利用現(xiàn)場講解、理論探索、事故剖析等形式，達到深入學(xué)習(xí)、準確理解、熟練掌握營銷技能的效果，按時完成片區(qū)KPI的好成績，也造就了一批業(yè)務(wù)骨干隊伍的迅速成長。四、堅持學(xué)法用法 切實維護職工權(quán)益為更好地貫徹執(zhí)行好《工會法》、《勞動法》和《社會權(quán)益保障法》，縣公司嚴格遵守勞動保障條例為片區(qū)員工辦理各項保險、使片區(qū)員工的合法權(quán)益得到了有效保護；讓片區(qū)員工感受到片區(qū)就是我的家，起到了為職工做好事、辦實事的督導(dǎo)作用。五、關(guān)心職工生活 熱心開展送溫暖活動在縣公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子非常關(guān)心片區(qū)職工生活狀況下。定期召開片區(qū)員工座談會，設(shè)置意見箱征求片區(qū)員工意見，每逢員工婚喪嫁娶工會都會上門慰問，帶去組織的關(guān)懷；長期幫助困難職工，解決后顧之憂。通過方方面面的關(guān)懷，片區(qū)員工感受到了公司片區(qū)大家庭的溫暖。六、活躍職工文化生活 群團活動有聲有色近年來，**片區(qū)員工積極參與工會開展的各項多種形式的健康娛樂活動，使片區(qū)員工在豐富職工文化生活的同時，更能激勵起樂觀向上的人生態(tài)度。先后開展優(yōu)秀員工、三八紅旗手等等的評選活動；開展拓展訓(xùn)練活動，提高員工團隊協(xié)作意識；開展社會捐助活動，從而增強了片區(qū)員工的社會責(zé)任感；逢年過節(jié)利用片區(qū)員工聚餐的形式、起到放松心情、加強溝通，團結(jié)合作的目的。這樣充實了片區(qū)職工的精神文化生活，增強了片區(qū)職工凝聚力，經(jīng)過大家努力協(xié)作，圓滿完成片區(qū)各項指標，使片區(qū)的業(yè)績上了一個新臺階。在今后的工作中，我們要加強認真做好片區(qū)工作，做好片區(qū)員工的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，不斷完善職能作用的發(fā)揮，更好的為片區(qū)職工服務(wù)，發(fā)揮黨建帶團建帶片區(qū)職工作用，增強片區(qū)員工組織的凝聚力，希為公司更好的發(fā)展獻出微薄之力。*************2013年12月4日上圖是片區(qū)職工餐廳上圖是職工廚房上圖職工衛(wèi)生間職工宿舍辦公室圖1辦公室圖2右圖是片區(qū)班組文化墻下圖是片區(qū)員工與各社會渠道進行心理溝通下圖是組織片區(qū)各社會渠道學(xué)習(xí)下圖是發(fā)展村級渠道下圖是深入農(nóng)村了解移動網(wǎng)絡(luò)覆蓋情況下圖是深入農(nóng)村調(diào)查客戶對移動的服務(wù)感知下圖是片區(qū)青年參加“重溫入團宣誓 踐行青春誓言”，參觀了“紅二軍團烈士紀念碑內(nèi)容”，激勵青年團員繼承和發(fā)揚“五四”精神，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作精神。下圖是片區(qū)員工積極參與“點燃激情與自信”專題講座，主要圍繞公司青年員工發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用、青年員工從業(yè)態(tài)度、政治學(xué)習(xí)、干部廉政從業(yè)等方面學(xué)習(xí)。最后，還結(jié)合開展了“十破十立”解放思想大討論。，頂著烈日、不怕酷暑，耐心向用戶作移動業(yè)務(wù)解釋、咨詢。彰顯了移動員工不怕艱苦，為公司發(fā)展無私奉獻的精神。下圖是片區(qū)員工參加到縣聾啞學(xué)校開展“心手相連”愛心志愿者服務(wù)活動，實施大手牽小手，傳遞愛心，幫弱助 困。下圖是片區(qū)員工參與青年志愿者開展義務(wù)獻血活動片區(qū)參與開展駐村幫扶活動下圖是片區(qū)員工參與開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)第二篇：申報職工之家材料道爾頓申報職工之家材料：浙江道爾頓地毯公司是國內(nèi)最專業(yè)的方塊地毯制造供應(yīng)商，公司通過了質(zhì)量、環(huán)境管理體系認證，按照國際標準化體系，制造卓越品質(zhì)的方塊地毯，產(chǎn)能居國內(nèi)領(lǐng)先。公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的大力支持和全體會員的積極參與下，認真落實上級工會總體工作思路，依法維護職工合法權(quán)益，公司先后榮獲了嘉善縣“”、“工人先鋒號”榮譽稱號。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)建活動，取得了可喜的成績。一、健全工會組織，加強工會干部建設(shè)，提高工會服務(wù)水平在公司建廠投產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)時，公司召開了會員代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。為工會開展工作奠定了堅實基礎(chǔ)。此外，工會還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，部門工會小組。構(gòu)建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。為了不斷適應(yīng)社會和公司發(fā)展的需要，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項業(yè)務(wù)能力，工會組織進行工會法、勞動法、勞動合同法及工會業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)。二、堅持落實職代會制度，切實履行民主管理和監(jiān)督職責(zé) 工會堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)。由各部門工會小組廣泛深入職工群眾，反映職工呼聲，代表職工利益，對于職工向企業(yè)提出的各類問題建議，工會及時與公司領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。職工最關(guān)心的工資分配和福利待遇方面，隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的不斷提高，公司內(nèi)進行了工資改革，實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。三、不斷提高職工素質(zhì)，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。公司始終把加強員工教育培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈。以工會為核心，成立了道爾頓職工教育技能培訓(xùn)中心，購置教學(xué)用數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機、投影儀、音響、筆記本電腦等多媒體器材設(shè)備，建立了職工教育技能培訓(xùn)長效機制。在公司的協(xié)調(diào)下，工會與嘉善縣勞動局技術(shù)學(xué)校合作辦學(xué)，采用企業(yè)、學(xué)?！半p元制”的培訓(xùn)，聯(lián)手打造地毯行業(yè)的中職人才。四、發(fā)揮工會職能，切實為員工辦實事。公司工會充分發(fā)揮工會職能作用，切實為員工辦實事、謀福利。工會通過公司每年 “端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)”等重大傳統(tǒng)節(jié)日，給員工發(fā)放節(jié)日費，端午節(jié)、中秋節(jié)還發(fā)粽子、月餅，元宵節(jié)為員工煮湯圓，給每個過生日的員工發(fā)生日費。夏天給員工發(fā)放防暑飲品，春節(jié)后上班第一天給員工發(fā)放紀念品；去年開始提高員工伙食補助標準等。充分調(diào)動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。同時工會組織員工開展文體活動和各種比賽，豐富了員工的生活，增強了企業(yè)的凝聚力?！啊惫?jié)組織女工簇絨操作技能比賽、中秋節(jié)組織職工運動會員，豐富公司的企業(yè)文化，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度，受到社會各界的好評和贊譽。第三篇：模范職工之家申報模范職工之家申報縣總工會：深入開展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設(shè)，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落實的重要舉措。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設(shè)。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務(wù)公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我們堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議行政工作報告以及財務(wù)工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等事項；聽取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報告；開展民主評議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的相關(guān)問題、工作中的難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。我們對職工代表定期開展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С帧Ｈ?、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工