【正文】 2005年底我院榮獲市級(jí)“模范職工之家”稱號(hào)，2010年5月，我院被評(píng)為省級(jí)“模范職工之家”。09年12月，我院工會(huì)“三延伸”工作獲“湖北省工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”院工會(huì)努力加強(qiáng)自身建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，我院工會(huì)現(xiàn)有教職工會(huì)員499人，（共計(jì)發(fā)展學(xué)生會(huì)員4016人），13個(gè)工會(huì)小組。截至2010年5月，共發(fā)展學(xué)生工會(huì)會(huì)員6013人。拓展包括三個(gè)方面的內(nèi)容：學(xué)習(xí)延伸、活動(dòng)延伸和組織延伸。通過(guò)這些工作，一方面把黨委、行政和工會(huì)組織的溫暖送給教職工，切實(shí)幫助困難職工解決了生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實(shí)際問(wèn)題。三是開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，并多次組織捐款，幫助身患重病的學(xué)生康復(fù)治療，順利完成學(xué)業(yè)。以“三〃八”為契機(jī)，舉辦了“春之美”服飾表演大賽、“春之聲”文藝匯演，舉辦了“魅力母親”和“文明家庭”評(píng)選活動(dòng)，展示了我校女職工與時(shí)俱進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。幾年來(lái)，堅(jiān)持做到了“月月有活動(dòng)，年年有亮點(diǎn)”。對(duì)于工會(huì)自身無(wú)法調(diào)解的重大的問(wèn)題，做好記錄，上交給有關(guān)部門(mén)處理，并督促其完成，給群眾一個(gè)滿意的答復(fù)，盡量讓矛盾、沖突盡量消滅在萌芽狀態(tài)，真正發(fā)揮了工會(huì)的橋梁紐帶、消防栓和滅火器作用。院務(wù)公開(kāi)制度的全面推行，規(guī)范了學(xué)院管理，落實(shí)了民主監(jiān)督，密切了干群關(guān)系，增強(qiáng)了群眾信任，推進(jìn)了學(xué)院發(fā)展。出臺(tái)了《隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院院務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案》，制定了院務(wù)公開(kāi)評(píng)議和考核辦法，并進(jìn)一步完善了考核細(xì)則，成立了專(zhuān)門(mén)的院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督評(píng)議小組，還不定期組織成員到各個(gè)單位評(píng)定考核，力爭(zhēng)逐步實(shí)現(xiàn)院務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化。每年年初，院長(zhǎng)向全體教職工作工作報(bào)告，教代會(huì)代表針對(duì)報(bào)告提出的學(xué)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案等重大事項(xiàng)進(jìn)行深入討論，對(duì)重大問(wèn)題提出提案。我院工會(huì)在學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，每?jī)赡昱e辦一次院級(jí)勞模評(píng)選活動(dòng)，每年“五一”，都要推薦評(píng)選市級(jí)勞動(dòng)模范。我院現(xiàn)有較完備的 “職工書(shū)屋”，共有圖書(shū)30000多冊(cè)，其中5000多冊(cè)圖書(shū)來(lái)自于省總工會(huì)的捐贈(zèng)，為獎(jiǎng)勵(lì)我院被評(píng)為省級(jí)模范“職工之家”。配合教務(wù)處廣泛開(kāi)展了說(shuō)課比賽、職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武、師徒幫教、崗位練兵等活動(dòng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升教職工的綜合素質(zhì)。2005—2009年，學(xué)院工會(huì)連續(xù)被評(píng)為“隨州市工會(huì)工作先進(jìn)單位”、“隨州市模范職工之家”；2009年5月，學(xué)院工會(huì)被湖北省總工會(huì)評(píng)為“湖北省工會(huì)規(guī)范化建設(shè)二級(jí)企業(yè)工會(huì)”；09年12月，學(xué)院工會(huì)“三延伸”工作獲“湖北省工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”；2010年5月，學(xué)院工會(huì)被市總工會(huì)授予“隨州市工會(huì)工作先進(jìn)單位”，學(xué)院“職工之家”被省總工會(huì)評(píng)為“模范職工之家”。今年2月，按照建家評(píng)家規(guī)定程序統(tǒng)一組織職工對(duì)工會(huì)工作民主測(cè)評(píng)，發(fā)出征求意見(jiàn)表28份，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，%，發(fā)出“申報(bào)自治區(qū)級(jí)模范職工之家”的民主測(cè)評(píng)表28份，經(jīng)民主測(cè)評(píng)，同意申報(bào)自治區(qū)級(jí)“模范職工之家”的達(dá)100%。關(guān)心老干部的生活方面，將老干部退休后的生活情況放在心上，堅(jiān)持重大節(jié)假日上門(mén)慰問(wèn)；定期將老干部接到局里，匯報(bào)日常工作；組織老干部出游；安排老干部進(jìn)行體檢；做好與老干部交流思想的談心工作。精心安排部署，積極參加博州國(guó)稅系統(tǒng)趣味職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，不斷豐富精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的內(nèi)容。⑶認(rèn)真做好“南干北學(xué)”干部的管理培訓(xùn)。⑴閉卷考試打造干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)造公正意識(shí)。（二）以信息化、稅源監(jiān)控為手段、優(yōu)化服務(wù)為依托，做好組織收入工作。模范職工之家申報(bào)事跡材料。對(duì)外先后發(fā)放征求意見(jiàn)表1500余份，走訪納稅戶90戶（人），平均每年召開(kāi)稅企座談會(huì)2次；收集整理各種意見(jiàn)、建議，進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)稅工作更好地開(kāi)展。（二）積極推行政務(wù)公開(kāi)制度20xx年，依照博州國(guó)家稅務(wù)局有關(guān)博州國(guó)稅系統(tǒng)政務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法的文件精神，我局建立了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政全面負(fù)責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，辦公室及工會(huì)等部門(mén)具體實(shí)施，職工群眾廣泛參與的政務(wù)公開(kāi)格局。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)科所級(jí)干部的全面考核。凡涉及帶全局性的重大事項(xiàng)和制定關(guān)系到職工切身利益的考核考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度、工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告以及和職工利益密切相關(guān)的重大事項(xiàng)等，都要通過(guò)職工審議和在征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上決策實(shí)施，保證了重大決策的民主化、科學(xué)化、制度化。近年來(lái)，我們以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實(shí)中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)職工民主管理工作的意見(jiàn)》，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，突出工會(huì)的維護(hù)職能，不斷拓寬民主監(jiān)督、民主管理渠道，保障職工的主人翁地位和民主管理的各項(xiàng)權(quán)利。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近幾年來(lái)，除提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)外，本局已陸續(xù)投入了十幾萬(wàn)元用于職工培訓(xùn)、購(gòu)置設(shè)備和工會(huì)活動(dòng)。使我局創(chuàng)建活動(dòng)形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室支持配合，工會(huì)組織實(shí)施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局工會(huì)，辦公室主任由局工會(huì)主席帕爾哈提同志擔(dān)任。可以說(shuō)，山口國(guó)稅局的榮譽(yù)和我局的組織收入工作一起齊頭并進(jìn)?？傊曳止竟?huì)組織在 20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績(jī)，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請(qǐng)公司模范職工之家先進(jìn)單位。分公司工會(huì)牽頭積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，截止到目前，共發(fā)放慰問(wèn)物資價(jià)值 6618 元，慰問(wèn)金 3600 元，共為5位困難家庭申報(bào)困難補(bǔ)助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時(shí)，分公司工會(huì)和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持登門(mén)探望慰問(wèn)，幫助他們排憂解難。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強(qiáng)化班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理和員工隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。積極開(kāi)展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)和民主評(píng)議班組長(zhǎng)活動(dòng)。對(duì)于工資獎(jiǎng)金分配、材料費(fèi)使用、工會(huì)會(huì)費(fèi)使用、新車(chē)分配方案等職工比較關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，都及時(shí)張貼到“廠務(wù)公開(kāi)欄”里，接受職工的監(jiān)督。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。2016度，我局被市委、市政府授予“市級(jí)文明單位”，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中，我局經(jīng)綜合評(píng)定為優(yōu)秀，順利通過(guò)了文明單位復(fù)查，同時(shí)也獲得了縣“十佳誠(chéng)信文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無(wú)煙頭、痰跡及其它雜物；機(jī)動(dòng)車(chē)輛、自行車(chē)擺放有序。為克服這些消極認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對(duì)創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí)，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會(huì)配合政工股深入開(kāi)展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開(kāi)職工會(huì)議，學(xué)習(xí)市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)。六、大力開(kāi)展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，促使“兩個(gè)文明”建設(shè)取得新成果。為營(yíng)造一個(gè)“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。模范職工之家申報(bào)模范職工之家申報(bào)。五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。由于采取了良好的激勵(lì)機(jī)制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專(zhuān)以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價(jià)師資格，2人獲土地拍賣(mài)師資格。在上級(jí)下達(dá)的1：1萬(wàn)土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫(kù)建庫(kù)工作中，我局作為全國(guó)范圍內(nèi)30個(gè)土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過(guò)省廳對(duì)建庫(kù)資料的初審。四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí)，工會(huì)堅(jiān)持登門(mén)探望，幫助職工解除后顧之憂。特別是近年來(lái)，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)化后，退體職工因年老體弱，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解，住院、報(bào)銷(xiāo)有一定困難，工會(huì)出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡(jiǎn)化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷(xiāo)等工作，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。三、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。我們堅(jiān)持每年召開(kāi)兩次職代會(huì)。工會(huì)小組8個(gè)，工會(huì)委員會(huì)委員6人，每年經(jīng)費(fèi)收入3萬(wàn)元，職工活動(dòng)中心300平方米，職工教育中心80平方米。第四篇：模范職工之家申報(bào)模范職工之家申報(bào)模范職工之家申報(bào)縣總工會(huì)：深入開(kāi)展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會(huì)十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。去年，被市工會(huì)評(píng)為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過(guò)局工會(huì)的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，建成了容舞廳、活動(dòng)室為一體的“多功能活動(dòng)室”，以圖書(shū)室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場(chǎng)、體育訓(xùn)練場(chǎng)、露天舞廳為一體的室外活動(dòng)場(chǎng)所，基本滿足了職工文化娛樂(lè)活動(dòng)的需要。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)職工無(wú)微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì)，因?yàn)樵谒麄冃闹?，工?huì)就是自己可親可靠的“娘家”。去年，為使局離退休職工過(guò)一個(gè)愉快的“五一節(jié)”，在局工會(huì)的建議下，我局花費(fèi)2萬(wàn)余元，請(qǐng)15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開(kāi)闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會(huì)的溫暖。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會(huì)多年來(lái)始終堅(jiān)持的“情感工程”。在會(huì)上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽(tīng)取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開(kāi)展民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國(guó)土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽(tīng)取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開(kāi)和商定。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會(huì)十四大精神，不斷完善健全工會(huì)組織建設(shè)。同時(shí)工會(huì)組織員工開(kāi)展文體活動(dòng)和各種比賽，豐富了員工的生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。公司工會(huì)充分發(fā)揮工會(huì)職能作用，切實(shí)為員工辦實(shí)事、謀福利。公司始終把加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長(zhǎng)抓不懈。二、堅(jiān)持落實(shí)職代會(huì)制度，切實(shí)履行民主管理和監(jiān)督職責(zé) 工會(huì)堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)