文檔管理制度(行政部)[五篇材料](存儲版)
【正文】 。：品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表；有團隊合作意識，能以集體利益為重；溝通能力和親和力；學(xué)習(xí)、總結(jié)能力；主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力；靈活性、創(chuàng)造性以及潛力；良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力、職業(yè)操守。，同時應(yīng)當就考核結(jié)果進行說明四、崗位薪酬+崗位工資+工齡工資+績效工資+全勤獎+補貼組成。、主動性?！扒凇敝饕侵腹ぷ鲬B(tài)度，是主動型還是被動型等等。1負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)安全管理，當計算機出現(xiàn)故障未及時維護、修理，按5元/次罰款。按時檢查各項安全保衛(wèi)工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有檢查記錄，每周無記錄，按5元/次罰款。對于公司檔案進行儲存、歸檔、借閱的登記，如發(fā)現(xiàn)有未登記或檔案資料不齊，按10元/次罰款，一般資料造成遺失罰款200元，重要資料遺失罰款500元，給公司造成損失的給予除名并送司法機關(guān)處理。各類文件資料的發(fā)放：A、向各部門傳達的公司通知、文件、制度的發(fā)放應(yīng)辦理簽收手續(xù)。G、人員檔案：內(nèi)容包括個人簡歷、體檢表、相關(guān)證書復(fù)印件等。第一篇：文檔管理制度(行政部)文檔管理制度根據(jù)國家檔案法和檔案管理規(guī)定，為進一步提高公司文檔管理工作的質(zhì)量和管理水平，確保文檔的完整與安全，根據(jù)本公司特點，制定本規(guī)定。F、公司對外往來的各類公文：主要包括政府部門往來文、上級公司往來文、相關(guān)業(yè)務(wù)單位往來文、外來商函及復(fù)函等。B、根據(jù)文檔資料管理實際需要報廢某些文檔，需填寫《文件銷毀申請單》報行政部經(jīng)理批準后銷毀。做好辦公用品的申購、發(fā)放與保管工作，如有丟失、錯發(fā)等情況出現(xiàn)，則按物品原價賠償。工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查崗中未做到者扣30元/次。保持生活區(qū)及行政衛(wèi)生環(huán)境，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一處未清潔，罰款5元/次。其中：“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。，不對此以外的事實和行為作出評價。：與同事配合，和睦地工作；重視與其他部門的同事協(xié)調(diào)；在工作上樂于幫助同事；積極參加公司舉辦的活動。一、預(yù)算編制管理辦法；；，按照行政部內(nèi)部職能劃分的具體情況，對行政部預(yù)算按照職能分工進行分解； ，將《預(yù)算編制表格模板》（附件1）發(fā)給相應(yīng)的職能組進行預(yù)算初步編制； 《行政部預(yù)算編制表》（附件2），并初審無誤后報行政部總監(jiān)審核； 《行政部預(yù)算編制表》進行最終審核，并給出審核意見；；，同時抄送行政部總監(jiān)。十一、本制度如與【廣州市銀嘉支付科技有限公司——規(guī)章制度】沖突的，則以【廣州市銀嘉支付科技有限公司——規(guī)章制度】為準。
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