【正文】 同意的情況下直接決定、批準、組織實施重大經濟事項，由于決策不當或者決策失誤造成重大經濟損失浪費、國有資產（資金、資源）流失等嚴重后果的行為；（五）違反廉潔自律規(guī)定的行為；（六）其他應當承擔直接責任的行為。(三)拒不整改、虛假整改的；(四)黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。屬上級交辦事項的，承辦單位應及時向交辦部門報送問責結果。第三十一條 本辦法由省紀委、省委組織部、省審計廳負責解釋。（三）經濟責任問責方式《辦法》規(guī)定了經濟責任問責方式，分為責令作出書面檢查、通報批評、誡勉談話、責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職八種。（一）被審計領導干部重大經濟事項決策不當應當予以問責的情形這里所稱重大經濟事項決策，是指被審計領導干部在履行經濟責任過程中，為了有效管理重大經濟事項，按照民主集中制原則，履行一定程序，根據客觀情況和條件，經過分析、比較、選擇，在若干方案中確定最優(yōu)方案的過程，是領導干部工作的核心和基礎。必須嚴格淘汰落后產能。第五，設計變更應當由建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、施工單位協商，經確認后由設計單位發(fā)出相應的圖紙及說明，并辦理簽發(fā)手續(xù)，不得擅自變更。第四，在財政資金存放方面，不得不經批準設立銀行賬戶，不得私存私放財政資金和其他公款。中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》、黨內法律法規(guī)、國家法律法規(guī)對領導干部廉潔自律方面的禁止性規(guī)定，領導干部必須引以為戒，不越雷池。對有關部門不履行或者不正確履行領導干部經濟責任問責職責的，應當依法追究相關責任。（2013年9月29日《湖北日報》第4版）第四篇：領導干部經濟責任問責暫行辦法解讀《湖北省領導干部經濟責任問責暫行辦法》解讀《湖北省領導干部經濟責任問責暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）經省委、省政府同意，于2013年9月16日由省委辦公廳、省政府辦公廳（鄂辦發(fā)〔2013〕25號）印發(fā)施行。（四）經濟責任問責和追究紀律責任、刑事責任的銜接《辦法》規(guī)定，被審計領導干部受到問責,同時需要追究紀律責任的,依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。（二）被審計領導干部執(zhí)行國家法律、法規(guī)和經濟政策不當應當予以問責的情形按《辦法》第七條規(guī)定，為執(zhí)行好有關法律、法規(guī)和經濟政策，被審計領導干部應當重點注意以下方面：第一，出讓土地所有權必須履行法定程序。第四，社會保障、扶貧開發(fā)、安置補償、民政救濟、搶險救災、教育衛(wèi)生等資金或者物資應當?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者截留、挪用。對于擅自通過設計變更、子項目調整、建設標準調整等行為抬高建設項目造價的，結算時不予認可。第五，在國有資產處置方面，不得違規(guī)處置國有資產，不得截留、挪用國有資產收益?！掇k法》依據《規(guī)定》，在第三章第十四條至第十七條規(guī)定了經濟責任界定，明確了被審計領導干部在履行經濟責任過程中存在問題應當承擔的直接責任、主管責任和領導責任，并分別規(guī)定了界定的標準。有權利必有救濟。第三條 問責堅持從嚴治黨、從嚴治政，實事求是、客觀公正，有錯必究、無為必問，權責統(tǒng)一、過罰相當，依法依規(guī)問責與教育防范、促進工作相結合的原則。第三章 問責方式第十條 問責方式（一）批評教育，責令做出書面檢查；（二）誡勉談話；（三）取消當年評先選優(yōu)資格；（四）通報批評；（五）停職檢查；（六）調整工作崗位；（七）降職使用；（八）責令辭職；（九）免職。第四章 問責程序第十四條 通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的，由縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部進行初步核實。不得因被調查人申辯而加重問責。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。第十八條 問責決定書應當自作出之日起10個工作日內送達，并告知被問責人享有的權利。阻撓或干預調查工作的，調查組可以按照干部任免程序的有關規(guī)定，提請暫停其職務。第十二條 被調查人有下列情形之一的，應當從重問責：（一）隱瞞事實真相，干擾、阻撓、不配合問責調查；（二）堅持過錯行為，使損失、影響繼續(xù)擴大；（三）打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關人員；（四）采取不正當行為，拉攏、收買問責調查處理人員；（五）黨內法規(guī)和國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從 重情節(jié)。第八條 領導干部行為失范，有下列情形之一的，應當問責：（一）部門（單位）主要負責人主觀努力不夠，不能較好履行職責和完成工作任務，致使本單位、本部門工作久無起色甚至后退，或未能完成工作目標任務且干部群眾反響較差的；（二）在領導干部考核民主測評和人大、政協評議中不稱職票達到三分之一，經考核確屬不勝任現職的；（三）無正當理由不接受組織崗位調整，不按規(guī)定辦理移交手續(xù)的；（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)達到十五天，或者一年內累計達到三十天；其他無正當理由不能保證工作時間的；（五）鄉(xiāng)（局）級領導班子主要領導不嚴格執(zhí)行外出請銷假制度，未征得主管縣領導和縣委、縣政府主要領導同意擅自外出影響工作的；（六）組織紀律或道德觀念不強，工作上不服從領導的安排部署，不能較好地履行本崗職責，言行有損黨政機關和公務人員形象且有不良影響或反映的。第五篇：通榆縣領導干部有錯和無為問責暫行辦法通榆縣領導干部有錯和無為問責暫行辦法第一章 總則第一條 為進一步強化責任意識，促進領導干部正確、及時、公正、高效地履行職責，提高工作效能，保證政令暢通，依據《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《吉林省行政問責暫行辦法》等有關規(guī)定，結合本縣實際，制定本辦法。對有關部門不履行或者不正確履行領導干部經濟責任問責職責的，應當依法追究相關責任。中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》、黨內法律法規(guī)、國家法律法規(guī)對領導干部廉潔自律方面的禁止性規(guī)定，領導干部必須引以為戒，不越雷池。第四，在財政資金存放方面，不得不經批準設立銀行賬戶，不得私存私放財政資金和其他公款。第五，設計變更應當由建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、施工單位協商，經確認后由設計單位發(fā)出相應的圖紙及說明，并辦理簽發(fā)手續(xù)，不得擅自變更。必須嚴格淘汰落后產能。（一）被審計領導干部重大經濟事項決策不當應當予以問責的情形這里所稱重大經濟事項決策，是指被審計領導干部在履行經濟責任過程中，為了有效管理重大經濟事項，按照民主集中制原則，履行一定程序，根據客觀情況和條件，經過分析、比較、選擇，在若干方案中確定最優(yōu)方案的過程，是領導干部工作的核心和基礎。（三）經濟責任問責方式《辦法》規(guī)定了經濟責任問責方式，分為責令作出書面檢查、通報批評、誡勉談話、責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職八種。省經濟責任審計工作領導小組成員單位可以依據《辦法》制定相應的問責實施細則。五、關于經濟責任問責程序為確保經濟責任問責過程正當有序、經濟責任問責結果客觀公正，《辦法》第五章第二十四條至第二十九條規(guī)定了經濟責任問責程序：對被審計領導干部及相關人員需要問責的，由本級經濟責任審計工作聯席會議討論后，報請本級經濟責任審計工作領導小組研究同意，由相關機關根據經濟責任問責建議，按照干部管理權限和規(guī)定程序履行問責的有關職責，在規(guī)定期限內作出問責決定。（七）被審計領導干部違反廉潔自律規(guī)定應當予以問責的情形按《辦法》第十二條規(guī)定，被審計領導干部在遵守廉潔自律規(guī)定方面有不當行為的，對其實行問責。第二，在財政支出方面，各級政府、各部門、各單位應當加強對預算支出的管理，嚴格執(zhí)行預算和財政制度，不得擅自擴大支出范圍、提高開支標準，不得滯留、截留、擠占、挪用相關專項財政資金。第三，必須按照國家規(guī)定招標，不得以任何方式規(guī)避招標。確需變更的,應依法進行，不得以政府會議紀要等形式代替規(guī)定程序調整。為此，《辦法》對每種情形的具體內容作了規(guī)定。二是經濟責任審計過程中發(fā)現需要實行經濟責任問責的其他領導干部及相關人員。第六章 附 則第三十條 對其他審計工作和有關部門依法履行職責過程中發(fā)現領導干部及相關人員需要實行經濟責任問責的，參照本辦法執(zhí)行。對經各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的被審計領導干部實行問責,按照有關法律規(guī)定的程序辦理。第二十一條 被審計領導干部另有下列情節(jié)之一的,應當從重問責:(一)干擾、阻礙審計執(zhí)法、問責調查的。第十三條 領導干部有不履行或者不正確履行經濟責任的其他情形的，也應當實行問責。第五條 經濟責任問責，堅持依法依規(guī)、實事求是，權責一致、懲教結合，統(tǒng)一領導、分工負責的原則。對經濟責任審計過程中發(fā)現需要實行經濟責任問責的其他領導干部及相關人員，依照本辦法執(zhí)行。接到書面申訴后，紀委、監(jiān)察部或組織部根據學校黨委意見，于30日內進行復核并作出申訴處理決定。第十八條 對領導干部實行問責，應當制作《XXX大學領導干部問責決定書》。受到問責的領導干部，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。第七條 有下列不作為或執(zhí)行不力，影響學校發(fā)展情形之一的，應當問責：（一）對黨和國家的路線方針政策、上級機關的決定和命令貫徹執(zhí)行不力，造成嚴重后果的；（二）對學校黨委、行政的決策部署及安排的重要工作事項，無正當理由，未按時完成的；（三）對涉及師生員工合法權益的重大問題處理不當，或者對師生員工的合理訴求長期置之不理，造成嚴重后果的；（四）對學校督查、群眾反映或本單位自查發(fā)現的問題，在職責范圍內不積極解決，或因措施不力導致問題重復出現或情況沒有明顯改觀的；（五）對職責范圍內應當辦理的事項，無正當理由，未在規(guī)定時限內完成，造成不良影響或后果的；（六）對應由幾個單位共同完成的事項，主辦單位不主動牽頭協調或協辦單位不積極支持配合，致使工作延誤的；（七）本單位工作人員工作效率低下，態(tài)度生硬，服務質量差，師生員工反映強烈而不及時整改的。第二十八條 調查組成員與問責對象有利害關系、可能影響公正處理的，應當依法依規(guī)回避。承辦單位應及時將問責情況告知作出問責批示、提出問責建議的有關單位或個人。阻撓或干預調查工作的，調查組可以按照干部管理權限和程序，提請暫停其職務。被問責的情形同時構成違反黨紀、政紀應追究紀律責任的，由局紀委立案查處；涉嫌犯罪的，移交司法機關依法追究其刑事責任。第十一條在履行職責方面，有下列情形之一的，應當問責：（一）發(fā)生重特大安全生產事故或重大建設項目出現嚴重質量問題的；（二）處臵突發(fā)公共事件（如重大自然災害）造成重大人員傷亡、經濟損失的；（三）瞞報、謊報、遲報、漏報突發(fā)公共事件或其他重要情況的；（四）在項目建設、項目規(guī)劃等活動中，利用職務便利，違規(guī)干預的；（五）公共承諾的事項沒有兌現的。不履行工作職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括不按照法定權限和法定程序履行職責等情形。第三條本辦法所稱領導干部問責，是指對領導干部不履行或不正確履行工作職責，造成不良影響和后果，實行責任追究的制度。第十條在保障民生方面，有下列情形之一的，應當問責：（一）對涉及人民群眾合法權益的重大問題不及時解決，或對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重影響或嚴重后果的；（二）對群眾的上訪、檢舉、控告、申訴不接待，不依法受理，導致群眾集體上訪、重復上訪或越級上訪，引發(fā)社會矛盾或造成不良影響的；（三）截留、滯留、擠占、挪用、浪費救災、搶險、抗旱、優(yōu)撫、移民、救濟等款物或財政專項資金的。重新任命的，按 《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定辦理。被調查的領導干部應當配