【正文】 進(jìn)進(jìn)成熟階段,提升機(jī)會(huì)相對(duì)較少,且現(xiàn)有的中層治理職員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無(wú)看。這是一份計(jì)劃，但我不希望它僅僅是一份計(jì)劃，理想與現(xiàn)實(shí)總有差距，但我希望能夠盡自己最大的努力，使它成為現(xiàn)實(shí)。很積極向上，是樂(lè)觀主義者，遇事都會(huì)從其好的一面觀察，對(duì)事情大多抱有樂(lè)觀態(tài)度（當(dāng)然，這或許與我沒(méi)經(jīng)歷過(guò)多少挫折有關(guān)吧）。語(yǔ)言表達(dá)能力一般，不善人際交往，在這方面對(duì)自己很缺乏自信；喜歡隨遇而安，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)制別人。組織管理人員的能力和經(jīng)驗(yàn)欠缺。想在酒店行業(yè)“混好”也不是一件容易的事（威脅因素）“能力越大,責(zé)任也就越大”,解決問(wèn)題是經(jīng)理人重要的任務(wù)，也是考驗(yàn)一個(gè)人能力最佳的方式。我認(rèn)為我的條件與興趣比較適合旅游管理中的飯店管理人員。第二天，客人沒(méi)有外出，專(zhuān)等服務(wù)員做房。第二，要突出“想客人之所想，急客人之所急”這一服務(wù)準(zhǔn)則，時(shí)時(shí)事事處處給客人提供方便，使客人足不出門(mén)就可以解決各種問(wèn)題?！蔽也唤陌附薪^，情不自禁地說(shuō)：“真棒，不愧是金陵飯店！”“棒”在哪兒？我要了一個(gè)茶杯，我想到了，他們做到了，這僅僅是使客人滿(mǎn)意。（3）、2013—2019年工作發(fā)展期：在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，為自己的事業(yè)奮斗。（3）、短暫的酒店實(shí)習(xí)，熟悉工作環(huán)境。了解專(zhuān)業(yè)管理的基本模式，積累管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉兩年之后，努力在各方面表現(xiàn)出優(yōu)異的成績(jī)?，F(xiàn)有的酒店人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求，酒店業(yè)人才，特別是高級(jí)管理人才十分搶手。因?yàn)樵诰频旯芾磉@個(gè)特殊的行業(yè)里，經(jīng)理人既要熟悉旅游市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，要在把握發(fā)展趨勢(shì)、在確立市場(chǎng)定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業(yè)務(wù)，懂管理，能進(jìn)行實(shí)際操作。這在酒店業(yè)體現(xiàn)的最為明顯。首先，由于市場(chǎng)規(guī)模擴(kuò)大，酒店行業(yè)在不斷擴(kuò)充，對(duì)人才的需求也不斷增加。（2）、實(shí)踐與理論結(jié)合，積累管理經(jīng)驗(yàn)。盡可能地在做好較為充分的準(zhǔn)備的情況下進(jìn)行施展演練。自定計(jì)劃（1）、2009—2010年就業(yè)前學(xué)校準(zhǔn)備期和實(shí)習(xí)期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并為就業(yè)準(zhǔn)備?！蔽业乐x后，表示滿(mǎn)意。因?yàn)槟欠N提法是不科學(xué)的）。當(dāng)她確認(rèn)自己的判斷以后，便把想法告訴了領(lǐng)班和主管，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，小史給客人多加了兩個(gè)枕頭。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過(guò)于求，人才資源供不應(yīng)求。，其行業(yè)前景非常樂(lè)觀。懷疑自己的交往和溝通能力和口語(yǔ)表達(dá)能力，以致喪失許多鍛煉自己的機(jī)會(huì)。待人真誠(chéng)。就這樣，我選了酒店管理專(zhuān)業(yè)。在校期間的自我增值需要極大的耐心和魄力：在兼職期間，需要犧牲時(shí)間，在學(xué)習(xí)和工作的兩者間要做到統(tǒng)籌兼顧，兩方面共同發(fā)展；畢業(yè)之后即可找到一份相關(guān)工作。對(duì)此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我以為有下列原因需引起留意:第一,中國(guó)現(xiàn)行高校招生制度仍然以分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ),學(xué)生對(duì)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)與意愿之背離。我們學(xué)校是一個(gè)理科院校，同時(shí)我們專(zhuān)業(yè)是新開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)，但是在前些年的時(shí)候?qū)W校開(kāi)設(shè)過(guò)專(zhuān)科旅游管理專(zhuān)業(yè)。c、生活方面：待人熱情，樂(lè)觀活潑，凡事比較細(xì)心。所以說(shuō)，選擇職業(yè)，就是選擇將來(lái)的自己。善于傾聽(tīng)大多數(shù)人意見(jiàn)，特別是來(lái)自反面的意見(jiàn)，防止決策的失誤。思維敏捷。：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、修養(yǎng)藝術(shù)、求索藝術(shù)三個(gè) 層面，其中：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)之間的相處藝術(shù)，修養(yǎng)藝術(shù)是指經(jīng)理人的信仰、性格、言談、組織、心態(tài)和禮儀，而求索藝術(shù)則囊括了素質(zhì)評(píng)價(jià)、目標(biāo)設(shè)定、發(fā)展規(guī)劃、環(huán)境選擇(工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境)、社會(huì)交往、求知技巧、體驗(yàn)生活等范疇。這就要求職業(yè)經(jīng)理人不僅要有較強(qiáng)的語(yǔ)言能力、溝通能力、文化素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)，還要對(duì)飯店業(yè)和飯店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)有全面的認(rèn)識(shí)，并熟練掌握現(xiàn)代酒店標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作流程與系統(tǒng)管理方法。，了解酒店及其相關(guān)行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，對(duì)自己未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)很好的掌握，做出很好的職業(yè)規(guī)劃六，本人對(duì)職業(yè)生涯的看法計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。雖然到目前為止，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)已擁有了一支偌大的職業(yè)經(jīng)理及高級(jí)管理人才隊(duì)伍，但在酒店專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人才方面卻存在空缺。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)現(xiàn)有旅游涉外酒店8000多個(gè)，星級(jí)酒店3000余家。學(xué)生畢業(yè)后主要去各飯店、酒店、賓館從事酒店基層管理及餐飲、客房服務(wù)工作。~2次職業(yè)升遷，正確認(rèn)識(shí)所選行業(yè)的發(fā)展方向。目標(biāo)計(jì)劃：。與此同時(shí)，2011年中國(guó)酒店業(yè)不斷涌現(xiàn)新的營(yíng)銷(xiāo)模式，先是團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站風(fēng)潮蔓延至酒店業(yè)，隨后神秘房、Last Minute等國(guó)外成功模式也紛紛登陸國(guó)內(nèi)。經(jīng)濟(jì)全盤(pán)局勢(shì)必定影響全國(guó)各行業(yè)的發(fā)展。平時(shí)不進(jìn)行運(yùn)動(dòng)等，體力較差。本人性格比較外向，對(duì)于人際交往有一定的優(yōu)勢(shì)。SWOT分析內(nèi)部因素：優(yōu)勢(shì)因素、劣勢(shì)因素；外部因素：機(jī)會(huì)因素，威脅因素。，其行業(yè)前景非常樂(lè)觀。酒店行業(yè)市場(chǎng)前景： “十一五”期間，我國(guó)酒店行業(yè)發(fā)展速度較快，主要受益于酒店行業(yè)自身的服務(wù)不斷提高以及旅游行業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)酒店行業(yè)市場(chǎng)需求不斷擴(kuò)大。酒店行業(yè)就業(yè)狀況：1.。每天進(jìn)行大量的英語(yǔ)學(xué)習(xí)，把課程中的英語(yǔ)按部就班完成后再加強(qiáng)生活中的口語(yǔ)和聽(tīng)力練習(xí)，著重注意日常用語(yǔ)的記憶和聽(tīng)說(shuō)，同時(shí)在畢業(yè)一年內(nèi)達(dá)到日常英語(yǔ)流利對(duì)話的目的。是全球十大熱門(mén)行業(yè)之一，高級(jí)酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。三，環(huán)境評(píng)估 我的家庭環(huán)境環(huán)境一般，不算富裕，但是生活的很開(kāi)心；而我所處社會(huì)環(huán)境則是變化非常的迅速，日新月異，我們生活在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈 優(yōu)勝劣汰的環(huán)境當(dāng)中，所以要求我們必須不斷地學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高自身的水平，提高自己的實(shí)力，這樣才能讓自己處于競(jìng)爭(zhēng)的有利地位，特別是高科技的技能。目前國(guó)內(nèi)的職業(yè)教育培養(yǎng)的大多是低層服務(wù)人員，經(jīng)營(yíng)管理人員培養(yǎng)相對(duì)欠缺?！庇纱藦纳厦孢@段話可以得出，酒店既是一個(gè)就業(yè)性很強(qiáng)，很有前景發(fā)展的行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)難就業(yè)的行業(yè)，雖然它很緊缺人才，但它的高層次人才的要求很高，使很多人不能進(jìn)去工作，正因?yàn)槿绱司频陿I(yè)才會(huì)發(fā)展的如此的好，也讓我們有了動(dòng)力去鞭策自己，要學(xué)好知識(shí)和做好工作，跟上時(shí)代的步伐，不做一個(gè)被社會(huì)淘汰的人。第三篇：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃——酒店職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃(一)確立目標(biāo)確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分。基于資源的核心能力理論認(rèn)為，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)既需要廠房、設(shè)備、資金、土地、能源、原材料等硬資源，也離不開(kāi)區(qū)位、商譽(yù)、品牌、營(yíng)銷(xiāo)渠道、客戶(hù)關(guān)系、信息、網(wǎng)絡(luò)、制度安排、物流體系、業(yè)務(wù)流程等軟資源。(四)自我評(píng)價(jià)：自身?xiàng)l件：沉著