【正文】 ”雖然到目前為止，國內(nèi)人才市場已擁有了一支偌大的職業(yè)經(jīng)理及高級管理人才隊伍，但在酒店專業(yè)經(jīng)理人才方面卻存在空缺。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國現(xiàn)有旅游涉外酒店8000多個，星級酒店3000余家。從一個小職員做起，努力做好自己的分內(nèi)的工作，培養(yǎng)自己的實踐能力，把自己學(xué)到的知識能夠合理運用到實踐中去。在撰寫畢業(yè)論文的時候，可大膽提自己的見解，鍛煉自己獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性。（2）、2011—2012年畢業(yè)后事業(yè)探索期：利用1~2年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位；找到適合的工作崗位后，在崗位上面做出一定的成績，為以后的工作發(fā)展期打下基礎(chǔ)。然而服務(wù)員又說：“順便我又多給您帶了幾包茶葉，您留著用！”我一愣，心說想得真周到！接著服務(wù)員說了第三句話：“我又給您打了一暖壺開水，如果您用，我就放在這兒，”他用眼掃了一下桌面：“如果現(xiàn)在不用，我先拿回去，用時您再給我打電話。使客人生活在飯店里真比在家還要溫馨。晚上客人回到房間，發(fā)現(xiàn)床前多了兩個枕頭，頓覺奇怪：“我沒跟任何人講過、他們怎么知道我嫌兩個枕頭矮呢！”他要探個究竟。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。，其政府與社會投資將不斷增加，將會是中國最具活力的行業(yè)。做事不過果斷，尤其事前作決定的時候瞻前顧后，老是猶豫不決，沒有很大的恒心。（優(yōu)勢）不太活躍，不主動參加積極性高的活動。自我認(rèn)知我的性格有些內(nèi)向，但有時開朗、活潑。七、結(jié)束語職業(yè)生涯課督促了我，讓我面對就業(yè)壓力充滿動力。第二,目前飯店中的人事治理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學(xué)生就業(yè)較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機(jī)會便紛紛跳槽。我們專業(yè)的師資和硬件設(shè)施都很貧乏，這對我們畢業(yè)以后的就業(yè)會有一定的影響。（2）、自身缺點： a、工作方面：脾氣比較急躁，耐心不夠，做事容易受到外界因素的干擾，做事不夠果斷?！澳憬裉煺驹谀睦锊⒉恢匾悄阆乱徊竭~向哪里卻很重要”！凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。要善于學(xué)習(xí)提高，注重在創(chuàng)新變化過程中保持工作秩序并有所變化。工作主動性高,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有吃苦耐勞的精神。：通過對管理知識、生活閱歷、自然規(guī)律、社會形態(tài)的理解，結(jié)合對酒店客觀環(huán)境的分析研究，形成獨特的經(jīng)營管理思想和經(jīng)營管理于段。中國酒店業(yè)盡管不乏部門級專項管理人才，但能夠承擔(dān)酒店日常經(jīng)營管理職責(zé)的復(fù)合型人才井不多，其綜合素質(zhì)同真正意義上的酒店職業(yè)經(jīng)理人相比還有較大差距。任何目標(biāo)，在酒店管理這個專業(yè)當(dāng)中更是如此，如果只說不做到頭來都會是一場空。因為在酒店管理這個特殊的行業(yè)里，經(jīng)理人既要熟悉旅游市場動態(tài)，要在把握發(fā)展趨勢、在確立市場定位等決策層面上具備判斷力，又要精通業(yè)務(wù)，懂管理，能進(jìn)行實際操作?，F(xiàn)有的酒店人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求，酒店業(yè)人才，特別是高級管理人才十分搶手。二，自我評估 我的性格有些內(nèi)向，但是有時又比較活潑，對周圍的事物和人比較敏感，有時不敢表現(xiàn)自己，平時喜歡聽音樂，看電影，打游戲，喜歡了解新的事物，學(xué)習(xí)新的事物速度較快，比較樂觀。在工作中理論與實際相結(jié)合，積累管理經(jīng)驗，為將來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。提升普通話與英語水平。隨著我國旅游業(yè)的迅猛發(fā)展，對休閑度假酒店的需求也將有成倍的增長，中國酒店業(yè)發(fā)展前景廣闊。全國各大高職學(xué)校等逐漸開設(shè)了酒店專業(yè)，專門對口培養(yǎng)酒店人才，這對我們就業(yè)競爭造成了一定的影響。，對問題認(rèn)識比較片面，不能統(tǒng)帥全局發(fā)展，比較不能瞻前顧后。酒店行業(yè)同時注重資歷培養(yǎng)，從基層做起更加能培養(yǎng)我個人的素質(zhì)知識積淀，從事本行業(yè)對我本身有一定的期待和挑戰(zhàn)。能夠在這個崗位上有一定的堅持和動力。機(jī)會因素O：。，資歷比較老，在本地發(fā)展有一定的局限性。在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與消費升級的大背景下，未來幾年仍將是酒店業(yè)加速發(fā)展的黃金時期。首先，逐步改掉東北口音，改善語言面貌，加強(qiáng)普通話練習(xí)。第二篇：酒店管理個人職業(yè)生涯規(guī)劃酒店管理個人職業(yè)生涯規(guī)劃1406張一智Evil根據(jù)我查閱的資料以及自己的理解，對酒店管理這個專業(yè)有了一定的了解，酒店管理屬于管理學(xué)大類，工商管理類。但是也有缺點，做事情的時候比較馬虎，注意力比較難以集中，性格比較急躁，不喜歡閱讀大量的文字。其次，正規(guī)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)的人才相對較少。從這一點來說，那些學(xué)企業(yè)管理、工商管理、行政管理的高級人才，缺少實踐經(jīng)驗，并不適合酒店對管理人才的期望。對自己的職業(yè)有一個好的規(guī)劃，清晰的思路，在今后的行動中目標(biāo)才能夠更加清晰 準(zhǔn)確，在準(zhǔn)確的對自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的同時，也應(yīng)該在現(xiàn)實中砥礪自己的意志，鍛煉自己，在實踐當(dāng)中提高自己，爭取成為一個合格高素質(zhì)的酒店管理人員。因為國內(nèi)酒店職業(yè)經(jīng)理人有許多是半途 “出身”，缺乏必要的職場經(jīng)歷和專業(yè)培訓(xùn)，有些還帶有機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的“痕跡”，在服務(wù)人性化、操作標(biāo)準(zhǔn)化、管理精細(xì)化等方面還存在明顯不足。包括經(jīng)營決策能力、應(yīng)變與危機(jī)處理能力、人力資源管理能力、創(chuàng)新能力、公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部協(xié)作與溝通能力、市場開拓能力等。有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團(tuán)隊合作精神，熱愛運動。具有團(tuán)隊凝聚力，知人善任，心胸開闊，親和力強(qiáng)，善于識別、選拔、任用、考核評價和激勵人才。人生成功的秘密在于機(jī)會來臨時，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了！2010年全國本科畢業(yè)生將達(dá)到380萬人再加上2009年以前未就業(yè)的大學(xué)生有及全球金融危機(jī)的影響，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。b、學(xué)習(xí)方面：自控能力較差，學(xué)習(xí)不夠努力，學(xué)習(xí)范圍太廣而且不深入。三、解決性格缺陷我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀(jì)的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的上風(fēng)，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個題目就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時留意別人的看法與評價，請老師與同學(xué)監(jiān)視與配合。第三,目前我國飯店已