贏在執(zhí)行讀后感(存儲版)
【正文】 一定的知識與技能。最后，就是在實現(xiàn)目標的過程中要不斷的關(guān)注、跟進、緊盯，同時要設立反饋機制，這樣，不僅了解執(zhí)行力的程度，而且便于及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，使制度在執(zhí)行過程中更加完善，使各項工作更加完美總的來說，看了《贏在執(zhí)行》這本書，覺得那就是成功的執(zhí)行并不是非常神秘的，道理很簡單，關(guān)鍵還是“做”的問題。但其實，要做的工作很多很多，工作的簽證、資料的編寫、計劃總結(jié)的提交??一樣樣，都要完成。我們用不冷靜的腦子注定無法做出冷靜的事。我們提倡：今日事，今日畢。贏在執(zhí)行，也要求我盡快調(diào)整自己的心情，收拾行裝，輕松上陣。贏在執(zhí)行，要有樂于奉獻的精神。于是，我們會發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常會吃力不討好。沒有一顆激情的責任心是沒法產(chǎn)生執(zhí)行的動力的。其實，作為一個單位的管理者，更要注重提高執(zhí)行的能力。這就需要單位創(chuàng)造培養(yǎng)一個團結(jié)協(xié)作的環(huán)境。它是建立在對單位內(nèi)外部信息和各類資源進行認真分析，特別是建立在對一系列問題得以確認并提出構(gòu)想的基礎(chǔ)上，這是確立目標的基礎(chǔ)，前期需要我們做大量的分析調(diào)研工作。第四篇：贏在執(zhí)行讀后感《贏在執(zhí)行》讀后感恒元置業(yè)有限公司王密姣 2011年9月25日拿到余世維著的《贏在執(zhí)行》這本書，仔細讀了一遍，使我很受啟發(fā)。對于我們一個普通的員工，就是要做到“回報”，也就是隨時的反饋，只有我們的不斷回報，領(lǐng)導才能及時的制定正確的方向，一旦我們錯了，也能及時的糾正。一個企業(yè)也好比一臺機器，每位員工就是這機器的零件、螺絲。在工作中時刻保持緊張感。企業(yè)“執(zhí)行力”的提高，不是一句話的事。第三篇：《贏在執(zhí)行》讀后感讀《贏在執(zhí)行》之心得為了全面提高公司管理培訓班成員的領(lǐng)導水平，增強干部的執(zhí)行力，公司發(fā)放了《贏在執(zhí)行》這本書，通過學習，使我深受啟發(fā)，了解到執(zhí)行力的重要性。在知識經(jīng)濟時代，對新知識、新觀念的學習能力，影響一個公司的執(zhí)行力，在現(xiàn)代企業(yè)成為一個學習型員工可以從以下幾個方面入手：不斷挑戰(zhàn)自己 人們常說的一句老話：每個人最大的敵人是自己，戰(zhàn)勝自己是最困難的。職業(yè)化有以下一些特點：一、職業(yè)化的工作技能，它最簡單的解釋就是做事像個做事的樣子?，F(xiàn)在我充分的理解到這種想法是片面的，沒有從整體利益上看待問題。所以，要提高執(zhí)行力，首先要樹立這種思想意識，從思想上重視起來，認識到按質(zhì)按量完成單位或領(lǐng)導交給自己的工作任務應作為自己工作的一個基本要求和目標。在實際工作中，我認為就是我們的一種工作態(tài)度。第二篇：《贏在執(zhí)行》讀后感《贏在執(zhí)行》讀后感剛看到這本書的封面，一個大腹便便的中年很自信指向了你。結(jié)合的關(guān)鍵則在于執(zhí)行。第一篇：贏在執(zhí)行讀后感讀《贏在執(zhí)行》后感不久前看完《贏在執(zhí)行》這本書后，我很有感觸，一直在回味，思考，似乎也明白了許多。而只有將戰(zhàn)略、人員與運營有效地結(jié)合，才能決定企業(yè)最終的成功。執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程，它包括對方法和目標的嚴密討論、質(zhì)疑、堅持不懈地跟進以及責任的具體落實。我對執(zhí)行力的理解就是從自己做起，認真、專心、細致、一絲不茍地做好每一件事，跟好每一個細節(jié)和環(huán)節(jié)，同時又善待每一位同事，通過總結(jié)不斷地提升自身的執(zhí)行力和影響力，是贏在執(zhí)行的關(guān)鍵。作為
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