中層干部競聘實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 5年8月17日下午五時(shí)前上交學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2，由王大春同志負(fù)責(zé)）。在競聘演講的基礎(chǔ)上教代會(huì)代表以無記名投票方式對(duì)競聘人員進(jìn)行演講評(píng)分和民主測(cè)評(píng)。待z區(qū)教育局批復(fù)后，于2015年8月29日召開教職工大會(huì)，宣布競聘結(jié)果，校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。決定聘用。競聘演講要求：演講時(shí)間8分鐘以內(nèi)，內(nèi)容為個(gè)人基本情況，競聘崗位，競聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想。四、競聘程序公開報(bào)名。勤奮工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效，業(yè)績顯著。八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。8月20日 學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果。任期不滿一屆已達(dá)退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。本實(shí)施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求，研究決定。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 政策理論水平20 分 高20 分 中等15 分 低10 分 邏輯思維能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 分析問題能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 語言表達(dá)能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 30 分 強(qiáng)30 分 中等20 分 低10 分 舉止儀表 5 分 好5 分 一般3 分 差1 分 ②評(píng)分辦法:由評(píng)議委員會(huì)全體成員,采用無記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行,由計(jì)分小組當(dāng)場(chǎng)計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場(chǎng)公布計(jì)分結(jié)果.③計(jì)分辦法:計(jì)分采取除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,求平均值作為競聘對(duì)象最后計(jì)分結(jié)果。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。熱愛教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。相關(guān)人員在組織聘用期間要堅(jiān)守工作崗位，保持工作的連續(xù)性。，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講情況和民主推薦綜合分析結(jié)果，結(jié)合市衛(wèi)生計(jì)生委黨委指示精神，確定考察對(duì)象，如僅有一名競聘人選，民主推薦選票率原則上應(yīng)超過60%；兩人以上得票率原則上應(yīng)超過50%，如競聘人選的民主推薦得票率均不超過50%，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察人選。，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。競爭上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績?cè)诤细窦耙韵抡?，予以誡勉談話直到解聘。分職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，職工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測(cè)評(píng)各占50%比例。（二）、組織競聘崗位申請(qǐng)。思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過引進(jìn)競爭和激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調(diào)動(dòng)干部、職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。三、競聘對(duì)象：本院在編在職職工；簽定勞動(dòng)合同的聘用職工。工齡：滿五年；連續(xù)三年年度考核合格以上。月 日晚上，由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競聘名單(公示欄公布)。月 日上午，競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。收受紅包和回扣本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的；所在部門未完成年度責(zé)任目標(biāo)，不能通過年度考核的；利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。三、競聘和續(xù)聘崗位 注明：中層干部承擔(dān)著承上啟下的重要作用，為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和接續(xù)性，以上崗位如只有原職位人員參加競聘，無其它人員競聘相同崗位，執(zhí)行
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1