中層干部競聘實施方案(存儲版)
【正文】 5年8月17日下午五時前上交學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2，由王大春同志負責(zé)）。在競聘演講的基礎(chǔ)上教代會代表以無記名投票方式對競聘人員進行演講評分和民主測評。待z區(qū)教育局批復(fù)后，于2015年8月29日召開教職工大會，宣布競聘結(jié)果，校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。決定聘用。競聘演講要求：演講時間8分鐘以內(nèi)，內(nèi)容為個人基本情況，競聘崗位，競聘優(yōu)勢及工作設(shè)想。四、競聘程序公開報名。勤奮工作，開拓創(chuàng)新，務(wù)實高效，業(yè)績顯著。八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。8月20日 學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果。任期不滿一屆已達退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強的組織管理能力，工作勤奮積極，實績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。本實施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求，研究決定。①評分標(biāo)準(zhǔn): 政策理論水平20 分 高20 分 中等15 分 低10 分 邏輯思維能力 15 分 強15 分 中等10 分 低5 分 分析問題能力 15 分 強15 分 中等10 分 低5 分 語言表達能力 15 分 強15 分 中等10 分 低5 分 業(yè)務(wù)知識能力 30 分 強30 分 中等20 分 低10 分 舉止儀表 5 分 好5 分 一般3 分 差1 分 ②評分辦法:由評議委員會全體成員,采用無記名當(dāng)場評分的方式進行,由計分小組當(dāng)場計算分?jǐn)?shù),當(dāng)場公布計分結(jié)果.③計分辦法:計分采取除掉一個最高分和一個最低分,求平均值作為競聘對象最后計分結(jié)果。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。熱愛教育行政工作，具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，具備相應(yīng)的專業(yè)知識和組織管理能力。相關(guān)人員在組織聘用期間要堅守工作崗位，保持工作的連續(xù)性。，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講情況和民主推薦綜合分析結(jié)果，結(jié)合市衛(wèi)生計生委黨委指示精神，確定考察對象，如僅有一名競聘人選，民主推薦選票率原則上應(yīng)超過60%；兩人以上得票率原則上應(yīng)超過50%，如競聘人選的民主推薦得票率均不超過50%，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察人選。，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。醫(yī)院負責(zé)對聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對考核成績在合格及以下者，予以誡勉談話直到解聘。分職工測評和領(lǐng)導(dǎo)組測評兩個環(huán)節(jié)，職工測評和領(lǐng)導(dǎo)組測評各占50%比例。（二）、組織競聘崗位申請。思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實施方案：一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過引進競爭和激勵機制，積極鼓勵廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調(diào)動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進廉政建設(shè)，強化執(zhí)行力度，促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展。三、競聘對象：本院在編在職職工；簽定勞動合同的聘用職工。工齡：滿五年；連續(xù)三年年度考核合格以上。月 日晚上，由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查后公布競聘名單(公示欄公布)。月 日上午，競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。收受紅包和回扣本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的；所在部門未完成年度責(zé)任目標(biāo)，不能通過年度考核的；利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負主要責(zé)任的；因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。三、競聘和續(xù)聘崗位 注明：中層干部承擔(dān)著承上啟下的重要作用，為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和接續(xù)性，以上崗位如只有原職位人員參加競聘，無其它人員競聘相同崗位，執(zhí)行
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