【正文】 人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院黨委會(huì)研究，決定在院內(nèi)開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，特制定本方案。因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。（二）試聘：所有競(jìng)聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。演講時(shí)間不超過5分鐘。特殊崗位要求：專業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位如財(cái)務(wù)、藥劑、護(hù)理、預(yù)防保健等須專業(yè)對(duì)口。身體健康，具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真，勤奮，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。第一篇：中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案中層干部公開競(jìng)聘實(shí)施方案為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機(jī)制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策和各項(xiàng)法規(guī)政令，以及單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議、決定。職稱：各中層崗位須具備中級(jí)以上職稱，特殊崗位除外。月 日下午 在全院范圍內(nèi)組織競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，本人競(jìng)聘這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競(jìng)聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。八、聘后管理與待遇（一）落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或科室之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作的正常開展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。（三）、聘任后，原崗位負(fù)責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。，管理崗位現(xiàn)任八級(jí)管理崗位或在九級(jí)管理崗位工作3年以上；專業(yè)技術(shù)崗位聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3年以上或已聘任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位五、方法和步驟《***醫(yī)院部分中層干部競(jìng)聘工 作實(shí)施方案》。（2）續(xù)聘續(xù)聘人員上交近三年工作述職報(bào)告，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。六、任期被聘任人員試用期為一年，對(duì)完成目標(biāo)者，繼續(xù)聘任，對(duì)未完成目標(biāo)者，予以解聘。第三篇：學(xué)校中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案學(xué)校中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見》，落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組(2002)7 號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。三、競(jìng)聘程序公開職位：報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長(zhǎng)根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競(jìng)聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競(jìng)聘對(duì)象，參與競(jìng)聘。資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競(jìng)聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競(jìng)聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競(jìng)聘工作的全過程，競(jìng)聘人員的考察情況由學(xué)校寫出專題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。二、競(jìng)聘組織與領(lǐng)導(dǎo)成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：束洪濤成員：黃智俊、孫城華、陳利昌、張建方三、競(jìng)聘崗位與職數(shù)（共8個(gè)）辦公室主任（1人）；教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理；副主任協(xié)助好教務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)體、藝、學(xué)生競(jìng)賽工作）；政教處主任、副主任（各1人，政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作，副主任負(fù)協(xié)助做好日常德育工作，兼團(tuán)委書記，具體負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)生工作）；教科室主任（1人，負(fù)責(zé)教科研、教師培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)教務(wù)處抓實(shí)課堂教學(xué)改革）；總務(wù)處主任兼勤工處主任（1人）；電教處主任（1人）。擔(dān)任中層干部原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。參會(huì)人員為全校教職工。嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定，違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。二、競(jìng)聘崗位學(xué)校擬設(shè)置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個(gè)中層機(jī)構(gòu)，15個(gè)崗位（其中人事秘書不參與崗位競(jìng)聘），14個(gè)崗位參與競(jìng)聘：校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務(wù)處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務(wù)處主任1人，副主任2人；團(tuán)委書記1人?，F(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的應(yīng)具有大學(xué)本科（或雙?？疲┘耙陨蠈W(xué)歷，年齡可適當(dāng)放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競(jìng)聘任職。8月18日，根據(jù)中層干部競(jìng)聘條件，學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘的人員名單。校長(zhǎng)室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定