【正文】 2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報市衛(wèi)生局備案；七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競聘者，男性年齡不超過45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過40周歲（1972年1月1日后出生）。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長辦公會議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動。六、具體實(shí)施步驟及時間安排（一）、制定方案月 日公布競聘實(shí)施方案（公示欄公布）。（三）考核：一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對其按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并簽定院科兩級責(zé)任書，享受相應(yīng)職位待遇。一、目標(biāo)要求和基本原則以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持以人為本，以《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在院內(nèi)對中層干部崗位實(shí)行競爭上崗，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干部隊伍，為提高我院工作效率提供有力的干部保證。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進(jìn)行資格審查，并由市衛(wèi)生計生委相關(guān)部門審定。七、要求，要樹立識大體、顧大局的觀念，正確對待個人的崗位變化和升降去留，正確處理好個人意愿和組織需要的關(guān)系。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。四、其它對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。同一中層崗位，任職不超三屆。其他教職工在本次競聘活動發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，也要給予紀(jì)律處分。年齡的計算以2015年7月31日為限。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示，公示時間為一周。決定擬聘。競聘人員應(yīng)該具有中學(xué)一級教師（含）以上職稱（競聘團(tuán)委書記崗位的除外）。8月27日 公示無異議，教職工大會宣布，報教育局人事科備案。提任政教系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊工作經(jīng)歷。①評分標(biāo)準(zhǔn): 德 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 能 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 勤 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 績 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 演講 10 分 優(yōu)10 分 良7 分 一般3 分 ②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,當(dāng)場公布計分結(jié)果，競聘者不參與本人的民主測評打分。年齡在45 歲以下。對擬任職人員進(jìn)行公示，公示期為7天，接受群眾監(jiān)督。續(xù)聘人員年齡不限。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。月 日上午，競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。工齡：滿五年；連續(xù)三年年度考核合格以上。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過引進(jìn)競爭和激勵機(jī)制，積極鼓勵廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調(diào)動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展。（二）、組織競聘崗位申請。醫(yī)院負(fù)責(zé)對聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對考核成績在合格及以下者，予以誡勉談話直到解聘。競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。相關(guān)人員在組織聘用期間要堅守工作崗位，保持工作的連續(xù)性。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。本實(shí)施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求，研究決定。任期不滿一屆已達(dá)退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。四、競聘程序公開報名。決定聘用。在競聘演講的基礎(chǔ)上教代會代表以無記名投票方式對競聘人員進(jìn)行演講評分和民主測評。身體健康，精力充沛。8月20日至26日 公示競聘結(jié)果。五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、年級組長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進(jìn)行評價打分。