【正文】 2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報市衛(wèi)生局備案；七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競聘者，男性年齡不超過45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過40周歲（1972年1月1日后出生）。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)洌兄緩氖箩t(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設一支適應現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結合我院實際，經(jīng)院長辦公會議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動。六、具體實施步驟及時間安排（一）、制定方案月 日公布競聘實施方案（公示欄公布）。（三）考核：一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對其按照職位的管理權限進行管理，并簽定院科兩級責任書，享受相應職位待遇。一、目標要求和基本原則以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，堅持以人為本，以《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在院內(nèi)對中層干部崗位實行競爭上崗，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬的干部隊伍，為提高我院工作效率提供有力的干部保證。由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，并由市衛(wèi)生計生委相關部門審定。七、要求，要樹立識大體、顧大局的觀念，正確對待個人的崗位變化和升降去留，正確處理好個人意愿和組織需要的關系。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。四、其它對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。同一中層崗位，任職不超三屆。其他教職工在本次競聘活動發(fā)現(xiàn)有違紀行為，也要給予紀律處分。年齡的計算以2015年7月31日為限。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示，公示時間為一周。決定擬聘。競聘人員應該具有中學一級教師（含）以上職稱（競聘團委書記崗位的除外）。8月27日 公示無異議，教職工大會宣布，報教育局人事科備案。提任政教系列的中層干部，應有3年以上的班主任或團隊工作經(jīng)歷。①評分標準: 德 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 能 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 勤 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 績 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 演講 10 分 優(yōu)10 分 良7 分 一般3 分 ②評分辦法:由全體參加民主測評的教職工,當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。年齡在45 歲以下。對擬任職人員進行公示，公示期為7天，接受群眾監(jiān)督。續(xù)聘人員年齡不限。因故意推諉，不履行職責而出現(xiàn)重大差錯，造成嚴重后果的，按有關規(guī)定從嚴處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。月 日上午，競聘領導組成員根據(jù)競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。工齡：滿五年；連續(xù)三年年度考核合格以上。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實施方案：一、指導思想堅持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，通過引進競爭和激勵機制，積極鼓勵廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調(diào)動干部、職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，改善工作作風，提高工作效能，促進廉政建設，強化執(zhí)行力度，促進醫(yī)院各項事業(yè)快速發(fā)展。（二）、組織競聘崗位申請。醫(yī)院負責對聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對考核成績在合格及以下者，予以誡勉談話直到解聘。競爭上崗工作必須堅持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。相關人員在組織聘用期間要堅守工作崗位，保持工作的連續(xù)性。（3）個人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。本實施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求，研究決定。任期不滿一屆已達退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。八、本方案的解釋權在學校中層干部競聘領導小組。四、競聘程序公開報名。決定聘用。在競聘演講的基礎上教代會代表以無記名投票方式對競聘人員進行演講評分和民主測評。身體健康，精力充沛。8月20日至26日 公示競聘結果。五、中層干部應當具備的基本資格提任中層正職的，一般應在中層副職或教研組長、年級組長等相應管理崗位工作兩年以上。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。