梅小中層干部競(jìng)聘方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 分，縣聯(lián)社先進(jìn)工作者得2分；榮譽(yù)得分按就高原則只計(jì)算一次，含同級(jí)政府各類獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)。安全穩(wěn)定組，鄭邦平任組長，趙樹林、陳海軍為成員，負(fù)責(zé)競(jìng)聘期間職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和安全保衛(wèi)、案防案件工作。一人只能競(jìng)聘兩個(gè)職位，分第一競(jìng)聘職位和第二競(jìng)聘職位。評(píng)委打分。（二）中層干部競(jìng)聘方法資格審查計(jì)分。（8分）（1）如果您將是某大社主任，您認(rèn)為如何加強(qiáng)不良貸款的管理和清收？（2）如果您負(fù)責(zé)聯(lián)社風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理工作，您認(rèn)為如何加強(qiáng)不良貸款的管理和清收？（3）如果您將是聯(lián)社部門經(jīng)理，您認(rèn)為如何加強(qiáng)職能部門專業(yè)性職業(yè)性？（4）如果您是聯(lián)社理事長，您認(rèn)為應(yīng)該如何做，才能帶領(lǐng)XX聯(lián)社實(shí)現(xiàn)“猛上臺(tái)階，三年翻番” 的目標(biāo)？（5）您認(rèn)為XX聯(lián)社可以從哪些方面進(jìn)行作為，實(shí)現(xiàn)存款任務(wù)快速持續(xù)增長？（6）您認(rèn)為XX聯(lián)社可以從哪些方面進(jìn)行作為，實(shí)現(xiàn)貸款業(yè)務(wù)快速持續(xù)增長？抽題回答。二、德育干部是一個(gè)服務(wù)者，是一個(gè)動(dòng)脈栓塞通。人非草木，孰能無情。我就是一個(gè)善于自省的人。完成工作計(jì)劃應(yīng)有一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，不能期末搞突擊，和教學(xué)工作明爭(zhēng)暗斗，苦了班主任和學(xué)生。當(dāng)班主任失去信心時(shí)，你應(yīng)該讓她感到整個(gè)隊(duì)伍和他風(fēng)雨同舟。首先我認(rèn)為德育干部應(yīng)正確認(rèn)識(shí)班主任工作。競(jìng)聘者陳述時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)。工作交接。擬淘汰20%人員名單此時(shí)提交聯(lián)社班子研究，確定競(jìng)聘名單后，合格競(jìng)聘人員抽簽演講和面試順序）；面試。報(bào)名。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)5個(gè)工作組：資格審查組，羅軍任組長，曹帆、劉薇為成員，負(fù)責(zé)資格審查。聯(lián)社班子每人使用2份評(píng)價(jià)表。（二）競(jìng)聘者除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備下列條件現(xiàn)職科室正副職、大社主任等年齡48周歲（含48周歲）以下；現(xiàn)職其他人員及享受待遇人員須在XX農(nóng)村信用社工作滿4年，年齡40周歲（含40周歲）以下。所聘優(yōu)秀人才由礦長辦公會(huì)議研究決定，礦長聘任。五、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長：礦長、書記副組長及成員：副書記、副礦長、中層干部、職工代表六、聘任的管理對(duì)新聘人員，實(shí)行試用期（36個(gè)月）制度。其中：崗位演講90分，礦長占30分，副礦級(jí)占20分，中層干部占20分，職工代表占20分；理論問答10分。每人只選一個(gè)職位，經(jīng)資格審查后，參加演講答辯。通過實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗，拓寬用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)和活力，激發(fā)廣大中層干部敬業(yè)愛崗、恪盡職守、開拓進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)的精神，切實(shí)推進(jìn)我礦的各項(xiàng)工作?？傂湃纹倍冗_(dá)60%以上方可通過，每個(gè)崗位投票人只能投一人或棄權(quán)。辦公室、教務(wù)、政教中層正職必須任主課或兼任班主任，副職必須擔(dān)任班主任。奉節(jié)縣大樹鎮(zhèn)梅子小學(xué)二0一四年二月十三日大樹鎮(zhèn)梅子小學(xué)中層崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表（注：管理工作年限指擔(dān)任班主任、學(xué)科組長和中層干部等工作的年限。教職工投票結(jié)果占整體的30%。學(xué)歷和年齡要求：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含本科在讀）；3年以上教齡；年齡在35周歲以下（1979年2月16日后出生）。通過中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，拓寬選人用人渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，逐步建立與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人機(jī)制和管理機(jī)制，提高學(xué)校管理水平與管理效率。組長：楊興明副組長：田丹（常務(wù)）李金明組員：雷德銀詹發(fā)忠譚家寬不參與競(jìng)聘的教代會(huì)成員三、競(jìng)聘職位與職數(shù)：（一）教導(dǎo)處主任1名（二）少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1名四、競(jìng)聘資格與條件：梅子小學(xué)在編在崗教職工。在全校范圍公布信息，公開招聘崗位（通過校訊通、校級(jí)發(fā)布信息，校內(nèi)公示欄同時(shí)張貼）。③能力測(cè)試，占整體的50%。（二）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有較好的成績(jī)，有一定的組織管理能力，工作原則性強(qiáng)并具有開拓創(chuàng)新精神和奉獻(xiàn)精神。三、聘任程序（1）報(bào)名：參加中層干部競(jìng)聘人員自行提出申請(qǐng)，并與7月28日（周二）上午8：30下午5：00前到木李鎮(zhèn)教育辦公室報(bào)名，過期視為自動(dòng)放棄資格。如果學(xué)校競(jìng)聘候選人員報(bào)名不足，由教育辦公室考核委派任命。公布崗位。經(jīng)審查合格者張榜公布名單，審查合格人數(shù)少于2人的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)，按干部選拔任用程序，由總支、礦委集體研究決定聘任。組織考察結(jié)束后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)組將綜合測(cè)評(píng)情況，報(bào)礦長辦公會(huì)議研究，確定擬錄聘人選。競(jìng)聘上崗人員享
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