【正文】 排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。本酒店申報綜合計算工時工作制的崗位為：經理、主管、領班、組長、服務員、吧臺員、廚師長、廚師、采購員、保管員、勤雜工。.附件：1電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法2勞動部關于電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的批復 附件1：電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法第一條 根據《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，結合電力生產、施工、管理的實際情況，制定本辦法。具體采取何種輪班方式由企業(yè)結合實際情況在定員標準內自主確定。(一)準備結束時間系指勞動者在工作日(班)為完成生產任務或作業(yè)的準備和結束所消耗的時間。特殊情況下，超過標準工作時間的，可安排適當補休。3．電網調度人員每值（值一晝夜班）有效工時可根據工作班制參照發(fā)電主要運行崗位及變電運行崗位的有效工時確定。二、對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。本單位使用勞務派遣員工人。對中高層管理人員實行彈性工作時間，對于有時因工作任務未完成導致延長工作時間，將采取調休的方式。工資支付工資結構：月基本工資+年終績效獎金（三）司機主要職責是。公司建立實行不定時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名、工作崗位、考勤情況。單位名稱(蓋章)日期。無法執(zhí)行標準工時制。考勤考核：出差前前按要求提交出差計劃書，出差期間必須按公司要求向部門報告行程，出差回來后必須按要求提交出差總結報告。申請人數？人。經營范圍:。(三)電力建設施工企業(yè)因生產特點，需連續(xù)施工作業(yè)，可實行以年為周期綜合計算工時工作制，采用適當的集中工作、集中休息方法。附：1．標準工作時間表(見附表)2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表（見附表）附：1．標準工作時間表(見附表)┌────────┬────────┬────────┬────────┐ │日工時（時/天）│周工時（時/周）│月工日（天/月）│月工時（時/月）│├────────┼────────┼────────┼────────┤ ││││17│ └────────┴────────┴────────┴────────┘附：2．電力運行崗位工作時間與標準工作時間對比表┌────┬───────┬──────┬───────┬──────────┐│工作班制│最低月工時│標準月工時 │最低月工時與標│ 備注 │││（時/月）│（時/月）│準月工時差額 ││ ├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 五班 │ 146│172│26│發(fā)電主要運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 四班 │ 144│172│28│部分變電運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │├────┼───────┼──────┼───────┼──────────┤│ 三班 │ 169│172││部分變電運行崗位及部│ │││││分電網調度崗位 │└────┴───────┴──────┴───────┴──────────┘說明：1．110kv（66kv）大型及以上變電站運行人員在保證安全生產的情況下，夜間可輪換休息，每值（值一晝夜班）有效工時最低按19小時計算。其超出標準工作時間的部分不計加班加點，也不發(fā)加班加點工資。第八條 實行綜合計算工時工作制的勞動者的工作時間包括：準備結束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。輪班工作制可采用五班制、四班制、三班制。寧波海曙新石浦大酒店2012年11月19日第四篇：電力企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制電力工業(yè)部關于印發(fā)《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》的通知[ 所屬層級類別 ]：國務院部委規(guī)章庫[ 所 屬 類 別 ]：勞動人事 [ 生 效 日 期 ]：19950606[ 發(fā) 布 單 位 ]：電力工業(yè)部(已變更)[ 發(fā) 布 文 號 ]：電人教[1995]335號[ 是 否 有 效 ]：有效根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知(勞部發(fā)［1994］503號)，結合電力生產特點，部制定了《電力勞動者實行綜合計算工時工作制和不定時工作制實施辦法》經勞動部批準(勞部發(fā)［1995］232號)，現印發(fā)給你們，請結合本單位實際情況認真貫徹執(zhí)行。在一個計算時間內，產生加班情況的，酒店及時安排員工補休和發(fā)放加班工資。本案廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過的《廣東省工資支付條例》（自2005年5月1日起施行）第二十三條規(guī)定“ 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定”。根據勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。雖然綜合計算工時工作制可以某一具體工作日或具體的一周的實際工作時間超過8小時或40小時，但是在這個綜合計算周期內，總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。按照勞動部的相關規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。“李勇所在的崗位為值班電工，無法按標準工作時間來衡量其工作量，根據該崗位需要，我公司對配電房實行不定時工作制，公司沒有義務向他支付加班費和補發(fā)法定假日加班費。個案解析員工打官司贏回加班費