企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(存儲(chǔ)版)
【正文】 超過(guò)36小時(shí)；三、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法（一）加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，也是工人的基本工資）分別按平日加班150%，休息日加班200%，法定節(jié)假日加班300%計(jì)算。從2007年7月1日期，職工工資每月不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行一個(gè)周期內(nèi)，超出國(guó)家規(guī)定工作的時(shí)間，按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定假日按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。二、公司在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的過(guò)程中合理調(diào)度，精心安排，盡最大努力確保員工休息休假。申請(qǐng)實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的具體崗位為中控值班員，人數(shù)為8人，工程部值班員，人數(shù)為2人，共計(jì)10人?！憋@然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的要充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，采取集中工作、集中休息的方式方法，故需表明工會(huì)意見(jiàn)或職工代表意見(jiàn)，簡(jiǎn)述工作時(shí)間的安排和休息的方法，工資與加班工資的結(jié)算方法。四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。第一篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號(hào)各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機(jī)構(gòu),各有關(guān)企業(yè)：為全面加強(qiáng)企業(yè)工時(shí)制度管理，切實(shí)保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理中的有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。適用于：（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和押運(yùn)人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）非生產(chǎn)性值班人員；（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。綜合計(jì)時(shí)可分別以月、季、半年、一年為結(jié)算周期，計(jì)算周期需注明起至?xí)r間
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