綜合計算工時工作制實施方案[推薦](存儲版)
【正文】 1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。七、勞動保障部門批準后，企業(yè)將書面告知有關職工，并在企業(yè)內部公示5個工作日。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。工會和職工有權監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《山東省工資支付條例》有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工（或未成年工）保護的規(guī)定。沒簽勞動合同，屬于事實勞動關系，同樣受到法律保護，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計算根據勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節(jié)假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規(guī)發(fā)放加班費。二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術，每天根據餐廳經營需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準時出菜，要求色、香、味、形符合質量標準。，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（4）在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。：生產一線崗位，工種： 生產技工、裝卸工、按包裝工，現有人數 384 人； 生產輔助崗位，工種： 機電維修、質檢/倉儲、現場管理，現有人數 47 人。（二）用工情況（1）本公司從業(yè)人員總數 498 人，其中簽訂勞動合同人數 498 人、繳納社會保險人數 498 人。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。在計算周期內，日連續(xù)工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。第一篇：綜合計算工時工作制實施方案[推薦]實行綜合計算工時工作制實施方案為了規(guī)范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件，結合本公司實際，制定本實施方案。；；。工會和職工有權監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業(yè)將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規(guī)定支付相應的勞動報酬。: 浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進出口。三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。工會和職工有權監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當縮短24小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。具體申報如下：一、服務員，按照工作程序和標準做好各項工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務并負責好餐后各項收尾工作，清潔好當值衛(wèi)生，交接好。以上崗位無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:3021:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:0022:00），平均每天工作約7小時，每周工作6天，休息方式為輪休制。用人單位由于生產經營需要，可根據《勞動法》第41條的規(guī)定，經與
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