綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案[推薦](存儲(chǔ)版)
【正文】 1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。七、勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后，企業(yè)將書(shū)面告知有關(guān)職工，并在企業(yè)內(nèi)部公示5個(gè)工作日。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□季，□月，□周。（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國(guó)家和《山東省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（4）本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工（或未成年工）保護(hù)的規(guī)定。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。延遲工作時(shí)間是每天按小時(shí)算的，不是說(shuō)按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。另外，超出綜合工時(shí)以外的工時(shí)及遇國(guó)家法定節(jié)假日無(wú)法安排休息的，我公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)發(fā)放加班費(fèi)。二、廚師，熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術(shù)，每天根據(jù)餐廳經(jīng)營(yíng)需要，按擬定的菜單及分菜的先后順序，掌握好火候保證準(zhǔn)時(shí)出菜，要求色、香、味、形符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（2）對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（4）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。：生產(chǎn)一線崗位，工種： 生產(chǎn)技工、裝卸工、按包裝工，現(xiàn)有人數(shù) 384 人； 生產(chǎn)輔助崗位，工種： 機(jī)電維修、質(zhì)檢/倉(cāng)儲(chǔ)、現(xiàn)場(chǎng)管理，現(xiàn)有人數(shù) 47 人。（二）用工情況（1）本公司從業(yè)人員總數(shù) 498 人，其中簽訂勞動(dòng)合同人數(shù) 498 人、繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 498 人。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)。三、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期 對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第一篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案[推薦]實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施方案為了規(guī)范我公司工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）文件，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施方案。；；。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)將以終止或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。: 浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進(jìn)出口。三、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期 對(duì)下列崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。在綜合計(jì)算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短24小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時(shí)間與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。具體申報(bào)如下：一、服務(wù)員，按照工作程序和標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)工作，為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，提供良好服務(wù)并負(fù)責(zé)好餐后各項(xiàng)收尾工作，清潔好當(dāng)值衛(wèi)生，交接好。以上崗位無(wú)法按正常標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間工作，故申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，采取分班工作，分為二班制：甲班（早：10:30—14:00，晚：16:3021:00），乙班（早：11:00—14:00，晚：17:0022:00），平均每天工作約7小時(shí)，每周工作6天，休息方式為輪休制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1