【正文】 局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心2009年3月30日第三篇：11：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知?jiǎng)趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)[1994]503號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并請(qǐng)將執(zhí)行中的情況及時(shí)報(bào)送給我們。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第四條綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制度。第六條企業(yè)可以直接或者通過(guò)信函、電子郵件等方式提交《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)（見附件1）》，并提交以下材料：(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（在鄂分支機(jī)構(gòu)需提供法人授權(quán)書）和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份（驗(yàn)原件）；(二)本企業(yè)職工休息休假制度；(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)證明；（四）再次申請(qǐng)的，提交前一次實(shí)施情況的書面說(shuō)明；（五）涉及勞務(wù)派遣人員的，提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的書面意見。實(shí)地核查時(shí)，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員同時(shí)進(jìn)行。第十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)應(yīng)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)（40小時(shí)／周、／月、500小時(shí)／季、1000小時(shí)／半年、2000小時(shí)/年），超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動(dòng)者加班工資。相關(guān)材料包括：（一）企業(yè)的申請(qǐng)材料；（二）行政機(jī)關(guān)依法出具的受理、不予受理、補(bǔ)正材料、延期、許可或者不予許可文書及送達(dá)回證；（三）違法行為的整改情況；（四）實(shí)地核查的筆錄；（五）監(jiān)督檢查記錄；（六）其他需要?dú)w檔的資料。第二條 本辦法適用于本市轄區(qū)的各類企業(yè)。第八條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)將申請(qǐng)的崗位（工種）和休息休假計(jì)劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于 5個(gè)工作日，并經(jīng)工會(huì)同意或全體職工大會(huì)通過(guò)，聽取本崗位職工的意見。第十三條 核查合格的，作出準(zhǔn)予實(shí)行特殊工時(shí)制決定，出具《準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制決定書》。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。不屬于受理范圍的，應(yīng)即時(shí)告知申請(qǐng)人不予受理，并向其出具《行政許可申請(qǐng)不予受理決定書》。第七條 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)按以下規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批。附件：《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)》（樣式）《準(zhǔn)予行政許可決定書》（樣式）《不予許可決定書》（樣式）第五篇：關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的通知青勞社〔2008〕90號(hào)各區(qū)（市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)企業(yè)：現(xiàn)將《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。第十四條人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔。第十一條企業(yè)需要繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施期限屆滿30日前，按照本規(guī)定重新提出申請(qǐng)；逾期未提出申請(qǐng)的，實(shí)施期限屆滿后，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期，但最長(zhǎng)不超過(guò)10日。未獲得批準(zhǔn)的，經(jīng)企業(yè)授權(quán)后由分支機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門提出申請(qǐng)。第三條不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采取不確定工作時(shí)間的工作制度。第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的實(shí)施情況，并及時(shí)將情況匯總與審批機(jī)關(guān)溝通，確保特殊工時(shí)制度審批與監(jiān)管的有機(jī)銜接。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點(diǎn)：，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。12月＝ 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。六、若甲企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)(總工時(shí)應(yīng)為40時(shí)／周12周／季＝480時(shí)／季)。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函內(nèi)容分類】 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【分類細(xì)目】 工作時(shí)間與休息休假 【時(shí) 效 性】 有效 【頒布單位】 勞動(dòng)部 【頒布日期】 【實(shí)施日期】 【失效日期】 【失效說(shuō)明】【標(biāo)題】 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 【發(fā)文號(hào)】 勞部發(fā)〔1997〕271號(hào) 【主題詞】 【正文】關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函廣州市勞動(dòng)局：你局《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的請(qǐng)示》(穗勞函字〔1997〕127號(hào))收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、企業(yè)和部分不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可否不實(shí)行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過(guò)6小時(shí)40分鐘? 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第174號(hào))的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。十二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日，并按照本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）通過(guò)的實(shí)施方案和國(guó)家對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的各項(xiàng)要求，進(jìn)行安排落實(shí)，合理確定勞動(dòng)定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)以上勞動(dòng)保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門受理。五、不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述工時(shí)制度的，可以向縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第六條 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。發(fā)布部門：勞動(dòng)部發(fā)布時(shí)間：19941214第二篇：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)