【正文】 局 蘇州工業(yè)園區(qū)一站式服務(wù)中心2009年3月30日第三篇：11：勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知勞部發(fā)[1994]503號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，計劃單列市勞動局，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，我們制定了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并請將執(zhí)行中的情況及時報送給我們。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。第四條綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)，或受季節(jié)和自然條件限制，不能實行標(biāo)準工作時間制度，以周、月、季、半年、年等為周期綜合計算工作時間的工作制度。第六條企業(yè)可以直接或者通過信函、電子郵件等方式提交《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請（見附件1）》，并提交以下材料：(一)蓋有單位公章的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（在鄂分支機構(gòu)需提供法人授權(quán)書）和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份（驗原件）；(二)本企業(yè)職工休息休假制度；(三)屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達標(biāo)證明；（四）再次申請的，提交前一次實施情況的書面說明；（五）涉及勞務(wù)派遣人員的，提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的書面意見。實地核查時，應(yīng)當(dāng)有兩名以上工作人員同時進行。第十二條實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)應(yīng)不超過該周期的法定標(biāo)準工作時間總數(shù)（40小時／周、／月、500小時／季、1000小時／半年、2000小時/年），超過部分應(yīng)視為延長工作時間，企業(yè)應(yīng)依法支付勞動者加班工資。相關(guān)材料包括：（一）企業(yè)的申請材料；（二）行政機關(guān)依法出具的受理、不予受理、補正材料、延期、許可或者不予許可文書及送達回證；（三）違法行為的整改情況；（四）實地核查的筆錄；（五）監(jiān)督檢查記錄；（六）其他需要歸檔的資料。第二條 本辦法適用于本市轄區(qū)的各類企業(yè)。第八條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)將申請的崗位（工種）和休息休假計劃在企業(yè)內(nèi)公示不少于 5個工作日，并經(jīng)工會同意或全體職工大會通過，聽取本崗位職工的意見。第十三條 核查合格的，作出準予實行特殊工時制決定，出具《準予實行不定時工作制和綜合計算工時工作制決定書》。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。不屬于受理范圍的，應(yīng)即時告知申請人不予受理，并向其出具《行政許可申請不予受理決定書》。第七條 企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，應(yīng)按以下規(guī)定報勞動行政部門審批。附件：《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請》（樣式）《準予行政許可決定書》（樣式）《不予許可決定書》（樣式）第五篇：關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的通知青勞社〔2008〕90號各區(qū)（市）勞動和社會保障局，各有關(guān)企業(yè)：現(xiàn)將《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。第十四條人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門應(yīng)當(dāng)建立審批檔案，對實行不定時工作制或綜合計算工時工作制審批的相關(guān)材料，按照檔案管理制度的規(guī)定立卷歸檔。第十一條企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)在實施期限屆滿30日前，按照本規(guī)定重新提出申請；逾期未提出申請的，實施期限屆滿后，企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準工時制度。20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機關(guān)負責(zé)人批準，可以延期，但最長不超過10日。未獲得批準的，經(jīng)企業(yè)授權(quán)后由分支機構(gòu)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）行政部門提出申請。第三條不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標(biāo)準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，采取不確定工作時間的工作制度。第五條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局、蘇州工業(yè)園區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責(zé)監(jiān)督檢查用人單位實行特殊工時工作制的實施情況，并及時將情況匯總與審批機關(guān)溝通，確保特殊工時制度審批與監(jiān)管的有機銜接。但是，在審批綜合計算工時工作制過程中應(yīng)要求企業(yè)做到以下兩點：，一定要與工會和勞動者協(xié)商。12月＝ 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時。六、若甲企業(yè)經(jīng)批準以季為周期綜合計算工時(總工時應(yīng)為40時／周12周／季＝480時／季)。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函內(nèi)容分類】 勞動標(biāo)準【分類細目】 工作時間與休息休假 【時 效 性】 有效 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 【實施日期】 【失效日期】 【失效說明】【標(biāo)題】 關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 【發(fā)文號】 勞部發(fā)〔1997〕271號 【主題詞】 【正文】關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函廣州市勞動局：你局《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的請示》(穗勞函字〔1997〕127號)收悉，經(jīng)研究，函復(fù)如下：一、企業(yè)和部分不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鐘? 根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準工時制度。十二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時將勞動保障行政部門準予企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的批復(fù)在本單位顯著位置公布不少于五個工作日，并按照本單位職工代表大會（職工大會）通過的實施方案和國家對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的各項要求，進行安排落實，合理確定勞動定額，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，保障職工的身體健康。同一企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所涉及兩個以上勞動保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級勞動保障行政部門受理。五、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經(jīng)批準后予以實施。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標(biāo)準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。發(fā)布部門：勞動部發(fā)布時間：19941214第二篇：勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時