【正文】 低不就的就業(yè)窘境。家長對子女的教育投資費(fèi)用越來越高，而社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，卻與當(dāng)初的期許相背離，家長失望，學(xué)生也只能拿著大學(xué)畢業(yè)文憑，長嘆懷才不遇的苦悶。都不是很高，單就這樣看來雖然從“待就業(yè)”方面來看，?？飘厴I(yè)生就業(yè)困難是最大的，而從“真正的落實(shí)率”來看，?？飘厴I(yè)生的就業(yè)率優(yōu)于本科畢業(yè)生。與2005年相比，在大中城市工作的畢業(yè)生所占的比例略有上升。使畢業(yè)生在畢業(yè)后在找工作方面的綜合素質(zhì)能力下降，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到企業(yè)所要求的條件，這樣下來，就有更多的畢業(yè)生游蕩于社會上，從另一個方面來說，也許還會為社會造成巨大負(fù)擔(dān)，搞不好這部分學(xué)生還會走上一條不正確的道路，致使他們的人生走向偏差。從數(shù)學(xué)平均值看，?？粕鸀?410元，比2005年的1333元增加了77元；本科畢業(yè)生為1788元，比2005年的1549元增加了239元；碩士為3469元，比2005年的2674元增加了795元；博士為3252元，比2005年的2917元增加了335元。有更美好的未來。根據(jù)相關(guān)資料整理得出大學(xué)生就業(yè)難的原因：一是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場的供求矛盾依然突出，畢業(yè)生人數(shù)以20%左右的速度增長，而需求的增長速度卻不大，總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾同時(shí)并存，“僧多粥少”；二是用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)和學(xué)歷的要求越來越高，許多大學(xué)畢業(yè)生一時(shí)適應(yīng)不了；三是在家長和社會的壓力下，大學(xué)畢業(yè)生對找工作的自我期望過高，造成“高不成、低不就”的現(xiàn)象較多。二、對大學(xué)生就業(yè)問題的意見和建議面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生的就業(yè)是越來越不容樂觀。認(rèn)清自己的優(yōu)勢和劣勢，充分考慮職業(yè)的區(qū)域性、行業(yè)性的崗位性等特性。因此企業(yè)在招大學(xué)生時(shí)更趨向于參加過社會實(shí)踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。首先轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。不少人選擇大城市、“鐵飯碗”，還有外企，很少人選擇西部和基層。那些既懂技術(shù)、又懂經(jīng)濟(jì)與管理，既善科研、又善開發(fā)與經(jīng)營，既會寫文章、又會計(jì)算機(jī)操作的復(fù)合型人才，深受各行各業(yè)的歡迎；三是有艱苦奮斗精神、奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神；四是有組織管理能力，善于處理好人際關(guān)系?？傊F(xiàn)在的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生要實(shí)現(xiàn)盡快就業(yè)，實(shí)現(xiàn)理想的就業(yè)目標(biāo)，必須提升整體素質(zhì)。其次，要破除傳統(tǒng)就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。（四）正確的擇業(yè)心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念學(xué)生、學(xué)校、政府和家庭、社會環(huán)境是影響大學(xué)生就業(yè)問題的重要四維。這種環(huán)境的隔離，往往使“象牙塔”里的大學(xué)生對社會的看法趨于簡單化、片面化和理想化。首先要樹立正確的職業(yè)理想，依據(jù)職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。從專業(yè)看，一些緊缺專業(yè)如計(jì)算機(jī)深層開發(fā)運(yùn)用方面的高科技人才供不應(yīng)求，通訊、電子、土建、自動化、機(jī)械、醫(yī)藥和師范等科類的畢業(yè)生需求旺盛，而一些長線專業(yè)如哲學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)等科類的畢業(yè)生需求較少。一、當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀（由于調(diào)查范圍所限，這部份資料來源于網(wǎng)上信息的收集整理）（一）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻北京大學(xué)公共政策研究所公布的大學(xué)生求職和就業(yè)調(diào)查報(bào)告中，有關(guān)2006屆本科畢業(yè)生的求職結(jié)果，調(diào)查顯示，截止到5月底，%，%，%。第五，就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最高，為2074元；地級市的平均收入為1635元；縣級市或縣城的收入平均為1507元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的收入分別為1332元和1567元。二、畢業(yè)生起薪調(diào)查對于畢業(yè)生的起薪，另外一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:第一，學(xué)歷越高起薪越高。高校是為社會輸送人才的，但是由于擴(kuò)招范圍增大，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量得不到保證，高校的不斷增加和專業(yè)的迅速擴(kuò)增為高校擴(kuò)大招生提供了條件，同時(shí)也使高校畢業(yè)生數(shù)量不斷攀升。不僅是這樣，最重要的起薪比較我們也做了一些調(diào)查，大中城市就業(yè)四成以上，私企人氣漸旺。2001年6月的初次就業(yè)率為70%；%，比上年下降了約5個百分點(diǎn)；2003年是高校擴(kuò)招后本科學(xué)生畢業(yè)的第一年，6月的初次就業(yè)率僅為50％，比上年又下降了近15個百分點(diǎn)，這是非常非常嚴(yán)峻的事情，人們?yōu)榱俗x大學(xué)就是為了能夠找一份好的、自己喜歡的工作，可是這樣的就業(yè)形勢卻讓人么事與愿違，高校的擴(kuò)招帶來的并不是許多人的大學(xué)夢，而是更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。中國自身特有因素加劇了這種大學(xué)畢業(yè)生高不成低不就狀況。三、高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展趨勢就業(yè)是民生之本，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率是整體就業(yè)狀況的一個晴雨表。雇主對雇員提出的學(xué)歷要求，在很多國家有嚴(yán)格的限制。但是現(xiàn)實(shí)社會，留給畢業(yè)生的機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的想象，很多畢業(yè)生在畢業(yè)前夕才發(fā)現(xiàn)生活的艱難和理想的遙不可及，但是思想的轉(zhuǎn)變卻需要較長的時(shí)間。根據(jù)《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展的“十一五”規(guī)劃綱要》的測算，“十一”五時(shí)期，勞動力就業(yè)崗位預(yù)計(jì)增加4000萬人，平均每年增加800萬。尤其是在金融危機(jī)的沖擊之下，高校畢業(yè)生的就業(yè)越加艱難，初步估算，今年的高校畢業(yè)生中將有一半左右無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)。目前上海的大學(xué)生就業(yè)中確實(shí)存在就業(yè)歧視，但程度已有所減輕。以復(fù)旦大學(xué)為例，除英語專業(yè)外，%，位居10所高校之首，而女生外語水平更高，%。比如可以采用政府出錢買服務(wù)的方式，對那些靠貸款讀完大學(xué)的學(xué)生，如果畢業(yè)后去中西部地區(qū)工作若干年，就可部分或全部減免其貸款等。他們中除了原本就來自江浙兩省的學(xué)生之外，還有上海及東、中、西部的學(xué)生。擇業(yè)過程中遇到的主要問題?專業(yè)面太窄；缺乏社會關(guān)系；信息不足。其中，%的人非常關(guān)注就業(yè)動態(tài)，并隨時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)策略；%的人多方尋求實(shí)習(xí)機(jī)會，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足；%的人表示要及時(shí)更新就業(yè)觀念，不參加熱門職業(yè)的競爭。我們在對工作滿意程度的調(diào)查中，%的人“非常滿意”卻由52%的人“不滿意”。另外我覺得大學(xué)生要增加就業(yè)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)自我定位有兩種人會走兩種極端，一種是給自己定位過高，以為自己名牌大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)又熱門，或是家境好，父母關(guān)系多找份工作不成問題，于是洋洋得意，自以為是；而另一種人則把自己定位過低，認(rèn)為自己一無是處，不抱希望。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，復(fù)旦女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些全國的著名學(xué)府不僅其專業(yè)實(shí)力強(qiáng)，而且學(xué)生的外語水平也確實(shí)比較高。大學(xué)畢業(yè)生競相去上海，也使中西部地區(qū)人才匱乏的局面更加嚴(yán)峻。(7)為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強(qiáng)哪些方面的工作?給大學(xué)生更多實(shí)踐機(jī)會；高校應(yīng)根據(jù)市場需求培養(yǎng)學(xué)生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。(2)找到現(xiàn)在的工作，您總共應(yīng)聘多少次?%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在610次。這印證了越來越多的大學(xué)畢業(yè)生已由南下廣東、深圳找工作轉(zhuǎn)向到上海找工作的說法，上海已成為在滬就讀的大學(xué)生最心儀的城市。職業(yè)滿意度：無關(guān)時(shí)間 匹配個性調(diào)查表明，職