作風(fēng)整頓-查擺問題總結(jié)(存儲版)
【正文】 。（七）作風(fēng)還不硬，機關(guān)領(lǐng)率作用性體現(xiàn)不突出。辦公室是機關(guān)運轉(zhuǎn)的中樞，更是參謀部、服務(wù)部。（三）規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)。學(xué)風(fēng)決定著作風(fēng)、決定著素質(zhì)、決定著效率。圍繞這次作風(fēng)整頓，針對自己平時的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面存在的問題，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作。雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。二、存在問題的原因經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進(jìn)取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。二是多讀，就是把理論學(xué)習(xí)與讀書看報有機的結(jié)合起來。一、問題查擺（一）動力缺乏方面，存在思想消極，不思進(jìn)取，缺少干事激情的現(xiàn)象（二）麻木不仁方面存在大局意識不強的現(xiàn)象，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，沒能及時用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻理鎮(zhèn)黨委和政府有關(guān)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)提高行政效能建設(shè)文件的精神實質(zhì)，把握起精神要點，提高理論素質(zhì)與思想政治水平。在思想作風(fēng)整頓活動中，繼續(xù)查擺本單位在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，真正使思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把本部門的各項工作做好，取得成效。（五）唯利是圖方面：因為本單位不存在單獨收支因此不存在私設(shè)“小金庫”現(xiàn)象，也不存在套取、挪用、侵占、截留國家、集體及他人財物等行為；由于本單位的特殊性不存在在公務(wù)活動中向管理和服務(wù)對象“吃拿卡要”的現(xiàn)象。xx鎮(zhèn)在2011年9月5日上午在鎮(zhèn)三樓會議室召開了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作大會。無論級別大小、年長年幼都是自己學(xué)習(xí)的對象，見多才能識廣，開闊視野。由于對辦公室工作的基本內(nèi)容已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，認(rèn)為辦公室工作無非就是做一些服務(wù)保障工作。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。特別是對政治理論的學(xué)習(xí)重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會社會主義法治理念的實質(zhì)內(nèi)涵，對于利用社會主義法治理念全面指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)的重要性還缺乏必要的認(rèn)識。我今年3月份到辦公室秘書科工作，在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心和幫助下，對新的工作環(huán)境由陌生到認(rèn)識再到逐漸熟悉，努力做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項工作，各方面都取得了一定的進(jìn)步。前述部分干警存在的精神狀態(tài)不佳，工作萎靡不振的問題，很大程度上可以歸結(jié)為辦公室內(nèi)部缺乏競爭激勵機制而至，因為缺乏科學(xué)的競爭激勵機制，干多干好不能獎，干少干孬不能罰，從而在干部思想中形成了干好干壞一個樣，干多干少一個樣，多干多風(fēng)險，少干少風(fēng)險，不干沒風(fēng)險的思想，從而不能夠充分調(diào)動工作人員的積極性創(chuàng)造性，由此產(chǎn)生了不愿多干苦干，被動應(yīng)付，人浮于事等問題。加之辦公室工作“無過便是功”的片面認(rèn)識，也更加束縛了辦公室工作人員大膽創(chuàng)新的開展工作手腳。比如某些人自我中心，凡事先講條件先考慮自己，不顧集體利益、大局利益；某些人存在情緒化問題，遇到矛盾不冷靜，不是主動去理解別人，不會控制情緒。（六）抓規(guī)范管理的力度還不夠大，工作效率有待提高。（四）服務(wù)意識不到位，影響職能發(fā)揮。一、存在的主要問題（一）工作存在應(yīng)付心理，缺乏創(chuàng)新精神。嚴(yán)格按照干部作風(fēng)整頓的要求，民主評議做到公開、公正，堅持群眾參與、群眾監(jiān)督、認(rèn)真對每個干部職工剖析材料進(jìn)行了逐個評議。對查擺出的問題，屬制度沒有堅持執(zhí)行的，要求制定有力措施；屬制度不完善的，要求盡快完善；屬于沒有制度的，要求及時建立。以重在鞏固和擴大成果為切入點，將存在的６個主要問題重點落腳到治理六個問題上，即治“懶”。做到不講成績，多講問題，不講共性多講個性，不講客觀多講主觀，觸及思想，觸及靈魂。三是把征求意見的過程作為改進(jìn)工作的過程。帶頭把自己擺進(jìn)去，帶頭征求各方意見，帶頭開展談心活動，帶頭開展批評與自我批評，帶頭深刻剖析問題，為全鄉(xiāng)干部職工作風(fēng)整頓建設(shè)作 1出了表率。一是精心組織。通過這些意見和建議，我們更加準(zhǔn)確、全面、科學(xué)地對各單位的思想、作風(fēng)、組織建設(shè)進(jìn)行重新審視，為找準(zhǔn)存在問題，加強隊伍建設(shè)提供了較好的依據(jù)。各單位、股室根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，采取自己找、群眾提、互相幫的方式組織召開了專題討論會，組織干部職工認(rèn)真查找本單位及個人在作風(fēng)、思想認(rèn)識、工作方式存在的突出問題。二是召開座談會。第一篇：作風(fēng)整頓查擺問題總結(jié)衛(wèi)生院干部作風(fēng)整頓查擺問題階段工作總結(jié)按照區(qū)局統(tǒng)一部署和要求，我院“轉(zhuǎn)方式、正風(fēng)氣、提效能”活動從2012年1月起正式轉(zhuǎn)入查擺問題階段。我局始終堅持把廣泛征求意見作為加強與群眾聯(lián)系，自覺接受群眾監(jiān)督的一次極好機會，采取多種形式努力拓寬群眾參與的渠道，廣泛征求各方面意見，一是發(fā)放征求意見表職工、其他服務(wù)對象征求意見。（四）認(rèn)真查擺問題，深挖思想根源查擺問題的過程是進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識、自我教育、自我提高的過程。據(jù)收集到的意見和建議，大部分都比較客觀、真實，對今后的工作和努力方向提出了較好的建議?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、主要做法（一）精心組織，深入部署查擺問題活動。在征求意見、民主評議、問題分析、專題民主生活會中，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率。對于正確的意見和建議，及時梳理反饋，并結(jié)合實際深挖問題根源，提出整改措施，逐一加以整改落實。通過群眾提、組織點、自己找、互相幫等方式征求意見。二是整改效果督查“嚴(yán)”。并嚴(yán)把驗收標(biāo)準(zhǔn)，看其是否把作風(fēng)整頓引向深入，是否扎實解決了突出問題，是否理清了整改思路。二是注重評議的民主。中共**縣**鄉(xiāng)委員會2012年1月5日第三篇：辦公
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