【正文】 ，發(fā)揮表率。帶頭把自己擺進(jìn)去，帶頭征求各方意見(jiàn)，帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭深刻剖析問(wèn)題，為全鄉(xiāng)干部職工作風(fēng)整頓建設(shè)作 1出了表率。（二）立足實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展查擺問(wèn)題活動(dòng)。一是堅(jiān)持多渠道、多層次征求群眾意見(jiàn)。以公開(kāi)信、召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)征求意見(jiàn)表、深入基層走訪、設(shè)立意見(jiàn)箱、交心談心等形式廣泛征求了意見(jiàn)。意見(jiàn)征求做到范圍廣、渠道廣。二是在征求意見(jiàn)中敢于求實(shí)、虛心接受不同意見(jiàn)。全鄉(xiāng)干部職工能面對(duì)面地聽(tīng)取基層干部、群眾代表意見(jiàn)，不僅征求對(duì)作風(fēng)整頓建設(shè)本身的意見(jiàn)和建議，還征求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在理想信念、宗旨意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新等方面的意見(jiàn)和建議。對(duì)于正確的意見(jiàn)和建議，及時(shí)梳理反饋，并結(jié)合實(shí)際深挖問(wèn)題根源，提出整改措施，逐一加以整改落實(shí)。三是把征求意見(jiàn)的過(guò)程作為改進(jìn)工作的過(guò)程。為防止走過(guò)場(chǎng)，黨委督促干部職工深入到村社、農(nóng)戶(hù)進(jìn)行調(diào)查走訪，督促抓好意見(jiàn)的匯總、反饋、公示，克服了征求意見(jiàn)過(guò)程中意見(jiàn)少、建議多，實(shí)質(zhì)意見(jiàn)少、表面意見(jiàn)多，個(gè)性問(wèn)題少、共性問(wèn)題多，涉及黨性黨風(fēng)問(wèn)題少、涉及一般性問(wèn)題多的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鄉(xiāng)共發(fā)放征求意見(jiàn)表225份，召開(kāi)座談會(huì)9場(chǎng)，設(shè)立征求意見(jiàn)箱10個(gè)，共梳理對(duì)干部職工6個(gè)方面的意見(jiàn)建議23條。（三）深入分析，深刻剖析根源。一是學(xué)“深”理論。我鄉(xiāng)把理論學(xué)習(xí)作為自我剖析的基礎(chǔ)，堅(jiān)持用理論武裝頭腦，做到“二結(jié)合，二引導(dǎo)”，即結(jié)合學(xué)習(xí)找差距，引導(dǎo)廣大干部職工進(jìn)一步明確干部隊(duì)伍作風(fēng)整頓的重要意義和具體要求，從而提高廣大干部職工從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上查找問(wèn)題、剖析根源的自覺(jué)性和主動(dòng)性。二是查“深”問(wèn)題。通過(guò)群眾提、組織點(diǎn)、自己找、互相幫等方式征求意見(jiàn)。做到不講成績(jī)，多講問(wèn)題，不講共性多講個(gè)性，不講客觀多講主觀，觸及思想，觸及靈魂。三是挖“深”根源。對(duì)查找出來(lái)的問(wèn)題和不足，要求干部職工透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，從黨性黨風(fēng)的高度去分析問(wèn)題根源，認(rèn)識(shí)危害，努力把問(wèn)題分析的過(guò)程變成深化認(rèn)識(shí)、鍛煉黨性的過(guò)程。（四）從嚴(yán)要求，明確整改措施和方向。一是剖析材料把關(guān)“嚴(yán)”。材料的撰寫(xiě)要求做到了“三個(gè)結(jié)合”：一是通盤(pán)考慮與突出重點(diǎn)相結(jié)合；二是近期整改與長(zhǎng)期整改相結(jié)合；三是領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員整改和全面帶動(dòng)相結(jié)合。并實(shí)行剖析材料逐層審閱簽字制度，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交聯(lián)系鄉(xiāng)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱，班子成員交主要領(lǐng)導(dǎo)審閱，分管領(lǐng)導(dǎo)審閱分管部門(mén)的干部職工剖析材料，對(duì)不深入、不具體、走過(guò)場(chǎng)的一律提出要求，退回重新撰寫(xiě)。二是整改效果督查“嚴(yán)”。以重在鞏固和擴(kuò)大成果為切入點(diǎn)，將存在的６個(gè)主要問(wèn)題重點(diǎn)落腳到治理六個(gè)問(wèn)題上，即治“懶”。解決紀(jì)律松弛，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)；治“亂”。解決吃、拿、卡、要，亂收費(fèi)、亂罰款、亂作為；治“差”。解決工作推諉扯皮，辦事粗心，隨隨便便，作風(fēng)霸道；治“虛”。解決弄虛作假，欺上瞞下，擅作主張，工作不實(shí)；治“慢”。解決辦事拖拉，效率低下的問(wèn)題。治“俗”解決生活作風(fēng)低級(jí)庸俗，腐化墮落的問(wèn)題。并嚴(yán)把驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，看其是否把作風(fēng)整頓引向深入，是否扎實(shí)解決了突出問(wèn)題，是否理清了整改思路。對(duì)查擺出的問(wèn)題，屬制度沒(méi)有堅(jiān)持執(zhí)行的，要求制定有力措施；屬制度不完善的，要求盡快完善；屬于沒(méi)有制度的，要求及時(shí)建立。對(duì)整頓工作不落實(shí)、抓得不力走過(guò)場(chǎng)的，實(shí)行會(huì)議通報(bào)制度，做到了檢查逗硬，考核逗硬。（五）求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)抓好民主生活會(huì)和民主評(píng)議工作，一是民主生活會(huì)堅(jiān)持“二到位一突出”?！岸轿弧保杭磪?huì)人員通知到位、個(gè)人準(zhǔn)備到位。提前５天時(shí)間發(fā)出通知，讓參會(huì)人員對(duì)開(kāi)會(huì)的時(shí)間、要求等事宜有清楚的了解，互相思想溝通，并聯(lián)系各自的崗位，回顧近年來(lái)思想、生活、工作，寫(xiě)出民主生活會(huì)發(fā)言提綱?！耙煌怀觥保杭赐怀鰰?huì)議的主題。緊緊圍繞解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)五個(gè)方面，把握民主生活會(huì)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的要求，民主生活會(huì)做到了針對(duì)性強(qiáng)、時(shí)效性強(qiáng)、質(zhì)效性強(qiáng)。二是注重評(píng)議的民主。嚴(yán)格按照干部作風(fēng)整頓的要求，民主評(píng)議做到公開(kāi)、公正，堅(jiān)持群眾參與、群眾監(jiān)督、認(rèn)真對(duì)每個(gè)干部職工剖析材料進(jìn)行了逐個(gè)評(píng)議。二、主要成效（一）干部職工素質(zhì)得到新的提高。通過(guò)分析評(píng)議，切實(shí)查找自身問(wèn)題，增強(qiáng)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，提高了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性，思想作風(fēng)有了新的好轉(zhuǎn)。（二）工作得到新的促進(jìn)。始終堅(jiān)持作風(fēng)整頓與工作兩不誤、兩促進(jìn)。把在干部作風(fēng)整頓建設(shè)中散發(fā)的熱情、干勁引導(dǎo)到工作中，在完善建立各種長(zhǎng)效機(jī)制的基礎(chǔ)上，新制定了《**鄉(xiāng)請(qǐng)銷(xiāo)假和簽到制度》，同時(shí)認(rèn)真梳理當(dāng)前工作存在的差距和存在不安全不穩(wěn)定因素，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行督促或整改，有力地促進(jìn)了全年目標(biāo)任務(wù)的完成。總之，**鄉(xiāng)干部作風(fēng)整頓工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心指導(dǎo)下，取得了階段性成果，但離總的目標(biāo)要求還有一定差距，下步工作中我們將狠抓薄弱環(huán)節(jié)，將行之有效的制度與機(jī)制固定下來(lái)，繼續(xù)把作風(fēng)整頓工作抓緊抓好，為構(gòu)建和諧**而努力奮斗。中共**縣**鄉(xiāng)委員會(huì)2012年1月5日第三篇：辦公室作風(fēng)整頓問(wèn)題查擺報(bào)告辦公室專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)整改分析報(bào)告專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)活動(dòng)開(kāi)始后，辦公室按照活動(dòng)意見(jiàn)要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)活動(dòng)精神，深入開(kāi)展動(dòng)員發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，以自查、互查和集中查擺相結(jié)合，對(duì)照活動(dòng)意見(jiàn)確定的十個(gè)重點(diǎn)解決的問(wèn)題，扎實(shí)開(kāi)展了在科室內(nèi)部查擺問(wèn)題活動(dòng)，我們認(rèn)為，辦公室工作雖無(wú)越位，但不會(huì)補(bǔ)位，存在缺位，不能進(jìn)位，工作距離院黨組要求，距離工作形勢(shì)任務(wù)要求，尚有很大差距，特別是表現(xiàn)在作風(fēng)建設(shè)上還存在諸多問(wèn)題，具體情況如下。一、存在的主要問(wèn)題（一）工作存在應(yīng)付心理，缺乏創(chuàng)新精神。主要表現(xiàn)在：部分人員的責(zé)任感、榮譽(yù)心不強(qiáng)，缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，工作存在著被動(dòng)應(yīng)付的問(wèn)題，比如在組織材料方面，有時(shí)候不是想怎么按照領(lǐng)導(dǎo)要求，盡快把材料組織起來(lái)，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出來(lái)了事，甚至有時(shí)候?yàn)榱藞D省事，