【正文】 體要求，從而提高廣大干部職工從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題、剖析根源的自覺性和主動性。三是挖“深”根源。材料的撰寫要求做到了“三個結(jié)合”：一是通盤考慮與突出重點相結(jié)合；二是近期整改與長期整改相結(jié)合；三是領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員整改和全面帶動相結(jié)合。解決紀(jì)律松弛，不思進取，得過且過；治“亂”。解決辦事拖拉，效率低下的問題。對整頓工作不落實、抓得不力走過場的，實行會議通報制度，做到了檢查逗硬，考核逗硬?！耙煌怀觥保杭赐怀鰰h的主題。二、主要成效（一）干部職工素質(zhì)得到新的提高。把在干部作風(fēng)整頓建設(shè)中散發(fā)的熱情、干勁引導(dǎo)到工作中，在完善建立各種長效機制的基礎(chǔ)上，新制定了《**鄉(xiāng)請銷假和簽到制度》，同時認(rèn)真梳理當(dāng)前工作存在的差距和存在不安全不穩(wěn)定因素，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對相關(guān)問題進行督促或整改，有力地促進了全年目標(biāo)任務(wù)的完成。主要表現(xiàn)在：部分人員的責(zé)任感、榮譽心不強，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識，工作存在著被動應(yīng)付的問題，比如在組織材料方面，有時候不是想怎么按照領(lǐng)導(dǎo)要求，盡快把材料組織起來，而是能拖就拖，拖到最后把半生不熟的材料拿出來了事，甚至有時候為了圖省事，把以前的材料或者別人的材料拿出來復(fù)制粘貼，改改頭換換面充事；有的人員也存在馬到山前車到站的思想，不想去如何在工作中去創(chuàng)新，去做出新成績，工作措施基本上是延續(xù)以前的工作措施，依樣畫葫蘆，致使工作長期沒有起色；還有些干部雖無應(yīng)付心理，但存在創(chuàng)新觀念上的誤區(qū)。（三）內(nèi)部協(xié)作配合不足，和諧型團隊建設(shè)需進一步加強。主要表現(xiàn)在：部分人員沒有樹立辦公室工作就是做好服務(wù)的理念，缺乏主動服務(wù)意識。（五）精神狀態(tài)欠佳，缺乏朝氣和活力。主要表現(xiàn)在：在工作管理方式上還存在粗放式的問題，對各環(huán)節(jié)工作細(xì)節(jié)的要求不嚴(yán)，把握不好，個別工作人員責(zé)任意識還不強，工作粗枝大葉、粗心大意，往往導(dǎo)致大問題不犯，小問題不斷，比如在文件把關(guān)印制方面，依然存在著錯漏問題；在內(nèi)部制度執(zhí)行方面，比如行政后勤管理制度方面，依然存在一些不規(guī)范的問題，隨意性強，落實不嚴(yán)格，比如對于辦公樓管理秩序檢查通報制度，想起來就檢查檢查，通報一下，沒想起來就晾在一邊，制度執(zhí)行不嚴(yán)格。主要表現(xiàn)在：主動學(xué)習(xí)充電的意識不強，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識較少，專業(yè)素質(zhì)較低，寫材料搞調(diào)研，認(rèn)識問題分析問題不深不透；參加集體組織學(xué)習(xí)時，也存在不能積極投入，缺席的借口多托詞多，做表面文章多的問題，科室的學(xué)習(xí)氛圍不濃厚。二、存在問題的原因及危害以上問題的存在，其根源不僅在思想上，而且也在內(nèi)部制度上和管理上，究其原因及危害，有以下幾方面：（一）對工作職責(zé)的定位還不夠準(zhǔn)確。同時，定位上的不準(zhǔn)確，也導(dǎo)致了狹隘的小集體利益觀念，凡事首先從小集體利益出發(fā)考慮，權(quán)衡個人得失多，為大局服務(wù)，為事業(yè)奉獻(xiàn)、為群眾服務(wù)的觀念有所淡化。由于思想解放程度不夠，工作創(chuàng)新能力不強，導(dǎo)致工作的前瞻性、超前性不足，在實際工作中時有被動應(yīng)付現(xiàn)象,工作的質(zhì)量和效率受到不同程度的影響，這與新時期辦公室工作的特點和要求仍然存在不適應(yīng)。而對于反映出來的工作效率不高、質(zhì)量不高、服務(wù)不到位、協(xié)作能力欠缺以及組織紀(jì)律觀念不強等問題，許多都可以在規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)、執(zhí)行不力方面找到原因，不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，就不可能規(guī)范工作、規(guī)范管理，就不能落實責(zé)任，嚴(yán)格追究，而一旦不能嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，規(guī)章制度也就會失去就對人的約束里，從而也失去了工作人員工作的責(zé)任和壓力。（五）學(xué)風(fēng)建設(shè)還不扎實。辦公室工作要求工作人員素質(zhì)要高、能力要強、自我約束要嚴(yán)，部分同志的綜合素質(zhì)與市局黨組的要求，與工作形勢任務(wù)要求還存在相當(dāng)?shù)牟罹?，影響到了部分工作的開展，也直接導(dǎo)致了整體工作抓不力，工作不落實，成效上不去等問題，影響到了工作開展。但與其他同志相比仍感到自己在知識、能力和工作作風(fēng)上有很大差距。往往以工作任務(wù)比較重為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少。二是業(yè)務(wù)功底不扎實，文字水平不高。三是工作被動落實多，主動超前少。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。因而不善于用理論指導(dǎo)實踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進取心下降的情況，沒能及時用科學(xué)思想分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正主觀認(rèn)識上出現(xiàn)的偏差。少做了對大局不會產(chǎn)生什么影響，多做了也成就不了什么大事業(yè)。三、整改措施加強學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。從思想品德、知識結(jié)構(gòu)、理論觀點及語言表達(dá)技巧等各方面系統(tǒng)學(xué)習(xí)，深入分析，讓自己在今后的工作中少走彎路。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強學(xué)習(xí)各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。我們紀(jì)檢監(jiān)察部門在會后以自己工作為中心對照精神不振、不思進取的“動力缺乏癥”；對群眾漠不關(guān)心、對發(fā)展事不關(guān)己的“麻木不仁癥”；工作標(biāo)準(zhǔn)不高、得過且過的“馬虎了事癥”；不想學(xué)習(xí)、沒有思路的“知識缺乏癥”；以權(quán)謀私、與民爭利的“唯利是圖癥”這“五癥”，實實在在的對存在問題逐一查擺。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風(fēng)還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，工作不細(xì)致。二、下一步整改措施以學(xué)習(xí)教育為途徑，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。