【正文】 通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，工作不細致。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態(tài)度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養(yǎng)。三、整改措施加強學習是終身的事情，任何時候都不能放松。因而不善于用理論指導實踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現理想信念有所動搖，在工作上出現干勁松懈，工作責任心、進取心下降的情況，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。三是工作被動落實多，主動超前少。往往以工作任務比較重為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少。辦公室工作要求工作人員素質要高、能力要強、自我約束要嚴，部分同志的綜合素質與市局黨組的要求，與工作形勢任務要求還存在相當的差距，影響到了部分工作的開展，也直接導致了整體工作抓不力，工作不落實，成效上不去等問題，影響到了工作開展。而對于反映出來的工作效率不高、質量不高、服務不到位、協作能力欠缺以及組織紀律觀念不強等問題，許多都可以在規(guī)章制度執(zhí)行不嚴、執(zhí)行不力方面找到原因，不能嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，就不可能規(guī)范工作、規(guī)范管理，就不能落實責任，嚴格追究，而一旦不能嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，規(guī)章制度也就會失去就對人的約束里，從而也失去了工作人員工作的責任和壓力。同時，定位上的不準確，也導致了狹隘的小集體利益觀念，凡事首先從小集體利益出發(fā)考慮，權衡個人得失多，為大局服務，為事業(yè)奉獻、為群眾服務的觀念有所淡化。主要表現在：主動學習充電的意識不強，導致業(yè)務知識較少，專業(yè)素質較低，寫材料搞調研，認識問題分析問題不深不透；參加集體組織學習時，也存在不能積極投入，缺席的借口多托詞多，做表面文章多的問題，科室的學習氛圍不濃厚。（五）精神狀態(tài)欠佳，缺乏朝氣和活力。（三）內部協作配合不足，和諧型團隊建設需進一步加強。把在干部作風整頓建設中散發(fā)的熱情、干勁引導到工作中，在完善建立各種長效機制的基礎上，新制定了《**鄉(xiāng)請銷假和簽到制度》，同時認真梳理當前工作存在的差距和存在不安全不穩(wěn)定因素，落實領導責任，對相關問題進行督促或整改，有力地促進了全年目標任務的完成?！耙煌怀觥保杭赐怀鰰h的主題。解決辦事拖拉，效率低下的問題。材料的撰寫要求做到了“三個結合”：一是通盤考慮與突出重點相結合；二是近期整改與長期整改相結合；三是領導班子、班子成員整改和全面帶動相結合。我鄉(xiāng)把理論學習作為自我剖析的基礎，堅持用理論武裝頭腦，做到“二結合，二引導”，即結合學習找差距，引導廣大干部職工進一步明確干部隊伍作風整頓的重要意義和具體要求，從而提高廣大干部職工從世界觀、人生觀、價值觀上查找問題、剖析根源的自覺性和主動性。二是在征求意見中敢于求實、虛心接受不同意見。黨委先后3次組織人員對干部職工在崗情況進行檢查，為作風整頓工作扎實開展打下了堅實的基礎。我們將通過整改提高階段進行查漏補缺，對沒有達到要求的，進行補課。二、主要成效由于領導得力，部署周密，督查有方，我院查擺問題階段的工作成效顯著，主要體現在以下幾個方面：（一）觸動了干部的思想靈魂在查擺問題階段，我們做到“三個講清”：一是講清為什么要查擺問題；二是講清重點要查擺什么問題；三是講清怎樣剖析根源，明確整改方向，引導干部正確對待群眾的意見，正確剖析出問題，自覺做到知無不言、言無不盡、有則改之、無則加勉，每位干部職工都能夠正確對待，認真對照征求的意見和建議，對突出問題進行重點查找，認真開展大討論，直抒胸臆，敢于挖掘內心深處，抓住存在的突出問題，受到了一次觸及靈魂的思想教育，進一步增強了大局意識、服務意識、務實意識，明確了整改方向，為下一步的整改工作做好了充分準備。（三）靈活安排，深入開展談心交心為了加強領導與干部、干部與群眾之間的思想交流，我們在征求意見的同時，認真組織開展談心活動。通過多層次、全方位的思想動員，使每位黨員干部進一步明確了要求，掌握了政策，為查擺問題階段工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。經過近兩個月的努力，較好地完成了規(guī)定要求的各項任務，取得了階段性的成果。三是設立征求意見箱。開展了積極健康的批評與自我批評，大家誠心誠意，坦誠相見，認真負責。針對我院的業(yè)務職能和工作實際，明確提出，今年能否保證年初工作目標實現，是全體干部職工最現實、最直接的考驗。二是注重氛圍。一是堅持多渠道、多層次征求群眾意見。據統(tǒng)計，全鄉(xiāng)共發(fā)放征求意見表225份，召開座談會9場，設立征求意見箱10個，共梳理對干部職工6個方面的意見建議23條。對查找出來的問題和不足，要求干部職工透過現象看本質，從黨性黨風的高度去分析問題根源，認識危害，努力把問題分析的過程變成深化認識、鍛煉黨性的過程。解決吃、拿、卡、要，亂收費、亂罰款、亂作為；治“差”。（五）求真務實，扎實抓好民主生活會和民主評議工作，一是民主生活會堅持“二到位一突出”。通過分析評議，切實查找自身問題，增強了全心全意為人民服務的宗旨，提高了學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性，思想作風有了新的好轉。（二）缺乏超前意識，工作前瞻性不強。在為領導服務方面，總認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不能從迎來送往、抄抄寫寫、收收發(fā)發(fā)等事務性工作擺脫出來，主動做一些服務決策的高層次想法，參謀作用發(fā)揮不好