【正文】 也在某些方面表現(xiàn)出顯著的差別。換言之，草場(chǎng)對(duì)于牧民來(lái)說，只是可利用的資源（而非資本），草場(chǎng)的損益與牧民沒有直接利害關(guān)系。在工薪基本為常數(shù)的情況下，只要滿足該員工的邊際貢獻(xiàn)＞0這個(gè)條件即可。將公司高級(jí)經(jīng)理的精力損耗作為企業(yè)的隱性成本加以考慮，無(wú)疑是符合企業(yè)利益的明智之舉。將人力從企業(yè)的“外部性”資源轉(zhuǎn)化為“內(nèi)部性”資本對(duì)宏觀層面上的社會(huì)資源配置是有益的。管理學(xué)這種對(duì)人權(quán)的追隨并非是一種偶合。在實(shí)物資本的范疇內(nèi)，股東通過向企業(yè)注入資本，完成了財(cái)產(chǎn)所有權(quán)向股東權(quán)益的轉(zhuǎn)換，并贏得“老板式”的尊重。如果人能從勞動(dòng)力變成資本成為企業(yè)的一部分（而不是生產(chǎn)要素的一部分），是否能從根本上將“人服從于勞動(dòng)”改變?yōu)椤皠趧?dòng)服從于人”，從而實(shí)現(xiàn)向“自由王國(guó)”的邁進(jìn)？粗粗看來(lái)，這種邏輯好象有它的合理性。人力資源可以國(guó)家、地區(qū)或部門、企業(yè)、事業(yè)組織為單位進(jìn)行宏微觀劃分。成熟可資利用的人力資源通過人的活動(dòng)而形成：人的孕育、生長(zhǎng)、成熟、衰老和繁衍的自然生物過程；人的社會(huì)品性的形成、鞏固與演變過程。一個(gè)社會(huì)、國(guó)家或地區(qū)，人口增長(zhǎng)一般會(huì)經(jīng)過低增長(zhǎng)、高增長(zhǎng)和零增長(zhǎng)甚至負(fù)增長(zhǎng)等階段。人力資源屬于特殊的再生性資源，它既遵循一般生物學(xué)規(guī)律，而又更受到人類意識(shí)及活動(dòng)的支配、影響。并且人力資本只能通過對(duì)人投資（無(wú)論何種形式）而形成”。”人力資本的收益遞增性?！叭肆Y本則主要是指兩種人，一種人叫技術(shù)創(chuàng)新者，另外一種人叫職業(yè)經(jīng)理人。參考資料：，略述人力資本（J），經(jīng)濟(jì)論壇，2002，(21)，人力資源與人力資本[J]，當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究，2004，(4)，人力資本要素貢獻(xiàn)的評(píng)估及實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究[J]，上海經(jīng)濟(jì)研究，2002，(10)，人力資本投資研究[M]，四川大學(xué)出版社，2002，企業(yè)前沿問題——現(xiàn)代企業(yè)管理方案[M]，中國(guó)發(fā)展出版社，2001。人力資本作為資本而存在，人力資本的回報(bào)就不只是工資。就其他生產(chǎn)要素所有者而言，通過契約使其他生產(chǎn)要素與人力資本進(jìn)行配置，其對(duì)人力資本的控制具有不確定性，不可能完全擁有象其他生產(chǎn)要素的占有、使用、收益、處置等完全的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，對(duì)其使用也比其他生產(chǎn)要素復(fù)雜得多?！叭肆Y本是一個(gè)存量的概念”。就生物有機(jī)個(gè)體而言，幼年、青年、壯年、老年各個(gè)時(shí)期的勞動(dòng)能力各不相同，能夠從事勞動(dòng)的自然時(shí)期被鎖定于生命周期中的幾個(gè)階段；就企業(yè)、事業(yè)組織或社會(huì)而言，人力資源的形成、開發(fā)、分配和使用也有培訓(xùn)、成長(zhǎng)、成熟、老化各個(gè)時(shí)期。能動(dòng)性。當(dāng)然，人還有情感、動(dòng)機(jī)、好惡和價(jià)值取向等非勞動(dòng)力因素以及與勞動(dòng)無(wú)關(guān)或在勞動(dòng)中可有可無(wú)的東西。盡管從不同角度看，資源的內(nèi)涵不同，但仍可從分類中分析出其基本特征：資源本體來(lái)源的生成性：資源生長(zhǎng)形成于一定的自然或社會(huì)條件下，可以培育、培植，其運(yùn)行具有規(guī)律可循，為適用社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，應(yīng)該創(chuàng)造條件促進(jìn)資源的生成；資源存在的過程時(shí)效性：資源有始有終從而有限，其存在和變化需要具備一定的條件，其開發(fā)利用具有時(shí)效性，必須把握時(shí)機(jī)；資源屬性的社會(huì)性：被開采出來(lái)的資源必定注入了人的智力、體力勞動(dòng)，其投入生產(chǎn)的過程還反映著人及社會(huì)的關(guān)系，生產(chǎn)結(jié)果更是為滿足人們的消費(fèi)需要服務(wù)；資源數(shù)量的稀缺性：面對(duì)社會(huì)的生產(chǎn)、生活需要，現(xiàn)實(shí)的、可提供的資源數(shù)量總顯不足，資源的稀缺性既要求人類深刻反省目前對(duì)資源無(wú)節(jié)制的消耗和驚人的浪費(fèi)，又更要求人類求助于高科技，從而根本解決資源問題；資源使用的關(guān)連性：現(xiàn)實(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的資源，皆以具體形式存在并發(fā)揮著作用，相互之間密切聯(lián)系，在發(fā)揮作用的過程中互為依存、制約。如果人力泛化為資本，將與之產(chǎn)生矛盾，這個(gè)天大問題如何解決？但同時(shí)，這一概念似乎有另一種合理性，但這種合理性卻不是表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇，而在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)。在承認(rèn)人的價(jià)值上，它實(shí)現(xiàn)了具歷史意義的突破；但在對(duì)人力的開發(fā)利用上，它保持了“人”做為純粹的、物化了的管理對(duì)象的不幸地位。二、一根金線管理學(xué)的人性假設(shè)從“經(jīng)濟(jì)人”發(fā)展為“社會(huì)人”，進(jìn)而到“復(fù)雜人”。一個(gè)訂書機(jī)和一座廠房對(duì)企業(yè)的重要性的區(qū)別是不言而喻的，但它們作為資本的身份卻是相同的。一個(gè)常見的、已經(jīng)完成了這種轉(zhuǎn)化的現(xiàn)象是，企業(yè)的高層經(jīng)理除了有更高的收入以外，還享有一系列的福利，諸如舒適的辦公室、車輛、和更長(zhǎng)的帶薪假期等。人力從“資源”到“資本”的轉(zhuǎn)變也具有相似性。但不同的是，農(nóng)民不僅得到了莊稼的產(chǎn)權(quán)，也得到了土地的使用權(quán)；而牧民只得到了畜群的產(chǎn)權(quán)，牧場(chǎng)的產(chǎn)權(quán)（包括其中的使用權(quán)）則完全歸“國(guó)家所有”。事實(shí)上，“人力資源”和“人力資本”的管理觀念都是產(chǎn)生于美國(guó)的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)成果?；谝陨系姆治觯艺J(rèn)為：人力資源管理一套管理體系（系統(tǒng)、機(jī)制），而人才資本管理則是一項(xiàng)戰(zhàn)略。形態(tài)，人力資本是為了獲取乘余價(jià)值而投入商品生產(chǎn)的勞動(dòng)力，權(quán)和控制權(quán)，人力資本也需要其他人的勞動(dòng)才能增值?？偛慷啻谓M織省級(jí)公司的需求調(diào)研和集中培訓(xùn)，并在福建省進(jìn)行系統(tǒng)原型建設(shè)，同時(shí)完成系統(tǒng)配置培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、二次開發(fā)需求確認(rèn)等工作。這改變了原有的工作模式，節(jié)省了原來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)研等需要花費(fèi)的大量時(shí)間，從而有更充裕的時(shí)間去從事更加具有戰(zhàn)略意義的工作。通過eHR系統(tǒng)，中國(guó)電信集團(tuán)高管終于實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)監(jiān)控全國(guó)人力資源部署狀況。實(shí)現(xiàn)了規(guī)劃化后，最重要的是內(nèi)部控制得到了完善，以前問題少是因?yàn)榧瘓F(tuán)看不到，而非不存在。這一看似“簡(jiǎn)單”的應(yīng)用，在大型集團(tuán)的人力資源開發(fā)與管理中，卻有著巨大的人力資源管理戰(zhàn)略價(jià)值。這批團(tuán)隊(duì)也成為了外資電信企業(yè)以及其他運(yùn)營(yíng)商對(duì)手垂涎的“聚寶盆”，如何保護(hù)并提升在人才積累這塊的競(jìng)爭(zhēng)力，成為了中國(guó)電信戰(zhàn)略發(fā)展的重要工作。在宏觀層面上優(yōu)化資源的同時(shí)，在企業(yè)的微觀層面會(huì)帶來(lái)什么結(jié)果呢？無(wú)疑，直接的印象是會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。因此，企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理或技術(shù)骨干更加明顯地帶有“資本”的特點(diǎn)，常常作為“人力資本”概念的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。在工薪基本為常數(shù)的情況下，只要滿足該員工的邊際貢獻(xiàn)大于零這個(gè)條件即可。“人力資本”的出現(xiàn)則在很大程度上改善了這一現(xiàn)象。其發(fā)展自始至終貫穿著一根金線，那就是每一次理論上的突破都向著更加人性的方向邁出一步，體現(xiàn)出對(duì)人的權(quán)利和尊嚴(yán)的尊重。人力資本是通過投資形成的 存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié)，是從成本收益的角度來(lái)研究人在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用，它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回，考慮投資成本帶來(lái)多少價(jià)值，研究的是價(jià)值增值的速度和幅度，關(guān)注的重點(diǎn)是收益問題，既投資能否帶來(lái)收益以及帶來(lái)多少收益的問題。研究角度不同人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對(duì)象都是人所具有的腦力和體力，從這一點(diǎn)看兩者是一致的。而人力資本則是將人力作為投資對(duì)象，作為財(cái)富的一部分，是從投入與收益的關(guān)系來(lái)研究人的問題。舒爾茨(T第一篇：人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系：人力資源，它屬于靜態(tài)的概念范疇。（3）兩者的性質(zhì)不同人力資源包括自然性人力資源和資本性的人力資源；而人力資本存在于人力資源中（4）兩者性質(zhì)不同：人力資源反映的是存量的問題；而人力資本反映的是流量與存量的問題（5）研究角度不同人力資源是將人力作為財(cái)富的源泉，是從人的潛能與財(cái)富關(guān)系研究人的問題第二篇：人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系人力資源與人力資本的區(qū)別和聯(lián)系人力資本理論的創(chuàng)始人是美國(guó)芝加哥大學(xué)教授西奧多人力資源是將人力作為財(cái)富的源泉，是從人的潛能與財(cái)富的關(guān)系來(lái)研究人的問題。性質(zhì)不同 人力資源所反映的是存量問題，而人力資本反映的是流量和存量問題。其次，兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)也不同。管理學(xué)的人性假設(shè)從“經(jīng)濟(jì)人”發(fā)展為“社會(huì)人”，進(jìn)而到“復(fù)雜人”。在承認(rèn)人的價(jià)值上，它實(shí)現(xiàn)了具