新人入職制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 前7天通知人事部，以便公司合理安排交接工作及核算試用期工資。短短的幾天，我受益良多，讓我明白了“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍；鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤”的含義，更加堅(jiān)定了我在公司長期發(fā)展的想法！后面在農(nóng)化辦公室學(xué)習(xí)的日子，通過高老師、高老師的教導(dǎo)，我深刻的認(rèn)識(shí)到農(nóng)化知識(shí)的重要性?！镉霉わL(fēng)險(xiǎn)防范的準(zhǔn)備。工作場所安排、辦公桌椅、如果是外地生源有的會(huì)需要準(zhǔn)備宿舍，如果需要相關(guān)部門的手續(xù)要及時(shí)在學(xué)生們到來之前辦理完畢。有些時(shí)候一些簡單的文字能使也在有可能會(huì)發(fā)生勞動(dòng)爭議中利于不敗。員工入職手續(xù)應(yīng)包括簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作，應(yīng)提前告知學(xué)生應(yīng)帶齊的東西，包括身份證證件、學(xué)歷學(xué)位證件、戶籍證件等。幸運(yùn)的是，在三天后，公司就舉行了“江蘇阿波羅集團(tuán)中高層管理人員培訓(xùn)”，我們幾個(gè)有幸成為會(huì)務(wù)人員。員工在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，按上級領(lǐng)導(dǎo)批示的轉(zhuǎn)正時(shí)間計(jì)算員工轉(zhuǎn)正薪酬。新員工在不超過兩周的時(shí)間內(nèi)，向人事部提交體檢報(bào)告，體檢報(bào)告原件經(jīng)人事部核實(shí)后留存復(fù)印件存檔。及時(shí)解答新員工提出的關(guān)于公司各方面的問題，如解釋不了，要及時(shí)反饋直屬領(lǐng)導(dǎo)給予解答。第一篇：新人入職制度新人入職規(guī)章制度新進(jìn)人員自上班日起15天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用新人到職滿三個(gè)月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專注、專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其他部門受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當(dāng)理由者，將接受開除處分若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而欲自行離職者：①：在三個(gè)月試用期內(nèi)提出辭職，須提前15天內(nèi)以書面形式上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎(jiǎng)金②：職滿三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正
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