新人入職制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 新學(xué)生到來后需要組織一次歡迎會。規(guī)避風(fēng)險的做法是咨詢當(dāng)?shù)厣珉U提前備案；如果短期內(nèi)不能進(jìn)保險的話，就要考慮是否購買商業(yè)意外險作為保障，這事啊，不怕一萬就怕萬一，要真是除了事情，沒有做到必然會有責(zé)任，另一方面是企業(yè)安全教育的培訓(xùn)，要保證有記錄、有簽字，有證據(jù)最重要。對于即將來到的營銷工作，目前有幾點(diǎn)想法：一、系統(tǒng)的向經(jīng)銷商學(xué)習(xí)并協(xié)助其進(jìn)行更好的銷售；二、深入終端，了解農(nóng)民的需要，對農(nóng)化知識的了解程度，并盡自己所能解決其問題，擴(kuò)大品牌知名度！每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，希望自己盡早熟悉和掌握工作，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！第五篇：新人入職準(zhǔn)備★企業(yè)及崗位資料的準(zhǔn)備。各部門主管簽字：第四篇：新人入職報告新人入職報告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：時光荏苒，歲月如梭，眨眼間我來公司已經(jīng)一個月了，在這一個月的時間里，我看了許多，想了許多，學(xué)了許多。三、轉(zhuǎn)正待遇：新員工通過試用期后，人事部應(yīng)在一周內(nèi)辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按照社保中心及公積金管理中心規(guī)定辦理員工五險一金及公積金手續(xù)。、轉(zhuǎn)正、晉升過程中，都要提供其評價意見，并在引導(dǎo)過程中及時反饋新員工的工作狀態(tài)。引領(lǐng)新員工到各部門拜訪，并按部門要求幫助員工領(lǐng)取辦公必備用品如工牌、辦公用品等。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時，須付賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)嬏庮I(lǐng)取，請辭員工之請辭方式未按公司制度及章程辦理時，影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。入職引導(dǎo)人的選擇標(biāo)準(zhǔn)：熟悉新入職員工崗位職責(zé)，具備同崗位及更高職級相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能指導(dǎo)新員工日常工作，一般為分管主管或部門經(jīng)理。3員工本人應(yīng)及時向部門主管提出轉(zhuǎn)正申請，部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。因個人原因需提前結(jié)束試用的，試用期內(nèi)員工必須提
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