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“三重一大”事項議事規(guī)則(存儲版)

2025-10-16 14:46上一頁面

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【正文】 相關(guān)會議報告。第三條 本制度適用于集團公司及各直屬子公司。第六條 重大項目安排是指對企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、盈利能力以及生產(chǎn)裝備、技術(shù)狀況等產(chǎn)生重要影響的項目的設立和安排?!叭匾淮蟆睕Q策必須按照職責和權(quán)限進行。第四章 “三重一大”的決策程序 第十條 議事決策程序:(一)會前準備。因故不能參加會議的,可以用書面形式表達意見。(五)會議表決。(七)督促檢查。黨委負責“三重一大”集體決策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。第四篇:三重一大議事制度“三重一大”議事制度為規(guī)范領(lǐng)導干部決策行為,嚴格決策程序,防止決策失誤,提高領(lǐng)導干部決策的科學化、民主化、公開化,更好地貫徹民主集中制原則,加強黨風廉政建設,強化重大決策、重要干部任免、重大項目安排及大額資金使用方面的監(jiān)督和管理,特制定本制度。會議表決可根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容,采取口頭或投票等方式。七、“三重一大”事項的執(zhí)行情況列入領(lǐng)導班子民主生活會議題,并作為領(lǐng)導班子工作總結(jié),目標考核、“四好”班子考評、黨風廉政建設責任制考核及對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計評價的重要內(nèi)容。(二)集體決策范圍討論決策“三重一大”內(nèi)容時,由校領(lǐng)導班子成員參加。(二)凡辦公會決策的事項,任何人不得以任何其它形式替代。(九)“三重一大”事項決策的情況,包括決策參與人、決策事項、決策過程、決策結(jié)論等,要以會議記錄、紀要、決定、備忘錄等形式留下文字性資料,并存檔備查。(七)會議決定的事項,應明確落實股室和責任人。大額度資金使用,按有關(guān)程序組織實施。(三)重大項目安排基本建設項目和房屋更新改造以及裝修項目的確定、大宗物品采購;重要會議項目的確定,其他重大項目的安排。應做好會議記錄,會后印發(fā)會議紀要,并與會議記錄一起存檔備查。二、涉及“三重一大”的事項,應由承辦科(室)提出建議意見,分管領(lǐng)導審議,經(jīng)主要領(lǐng)導同意后列為會議議程,提交局黨委會討論決定。第六章 附 則第十六條 本實施細則由公司黨支部負責解釋。需要上級審批或備案的事項,要按規(guī)定及時履行相關(guān)手續(xù)。參與決策的個人對集體決策有不同意見,可以保留或者向上級反映,但在沒有作出新的決策前,不得擅自變更或者拒絕執(zhí)行。與會人員要認真履行自己的職責,充分發(fā)表自己的意見;研究多個事項時,應當逐項討論。(二)會議通知?!叭匾淮蟆睕Q策要加強前期調(diào)研論證,增強決策的科學性,減少決策失誤?!叭匾淮蟆睕Q策必須遵循國家的法律法規(guī)、遵循黨的方針政策和黨的紀律,堅持責任、權(quán)力和義務相統(tǒng)一,切實保證決策內(nèi)容和決策程序合法合規(guī)。第五條 重要干部任免是指按照干部管理權(quán)限進行的推薦、調(diào)整和任免,主要內(nèi)容包括:(一)集團公司中層管理干部、子公司班子成員、主要負責人的任免、調(diào)動、考核、獎懲;(二)管理干部后備人選的確定;(三)向控股和參股企業(yè)委派股東代表,推薦董事會、監(jiān)事會成員和經(jīng)理、財務負責人,以及其他重要人事任免事項。第三篇:三重一大議事制度*****集團有限公司 “三重一大”議事制度第一章 總則第一條 為切實加強公司反腐倡廉建設,進一步貫徹民主集中制原則,提高決策的科學化、民主化、規(guī)范化水平,保證國有企業(yè)科學發(fā)展,依據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》,結(jié)合公司實際,制定本制度。(二)決策規(guī)則,充分聽取與會人員意見,確保決策科學化、民主化、制度化;,任何人不得以其他任何形式代替;,如重大議題,重要人事任免,出席人數(shù)需達到或超過應出席人數(shù)的2/3,會議方可舉行。(三)重大項目安排、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定要求應當進行比選、招投標的建設工程項目;; ;、重大融資項目、重要合同擬定和履行。一、“三重一大”議事原則(一)醫(yī)院實行行政領(lǐng)導負責制,黨委發(fā)揮政治核心作用。個人意見被否定,允許保留意見,但必須無條件服從集體的決定,并積極執(zhí)行?!叭匾淮蟆眴栴}的,須由有關(guān)職能部門、分管領(lǐng)導或一把手提出項目;有關(guān)職能部門組織調(diào)研,進行可行性論證;分管領(lǐng)導聽取職能部門調(diào)研和可行性論證情況匯報,進行初步審核;經(jīng)公司黨政領(lǐng)導班子集體討論決定。年度財務收支計劃。3 管理內(nèi)容與方法 “三重一大”范圍 “重大決策”范圍企
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