【正文】 進行。（三）會議人數(shù)。三重一大”事項提交會議集體決策前，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門對需要討論的事項進行充分的調(diào)查研究，提供有關(guān)數(shù)據(jù)和政策依據(jù)。（三）集體決策的原則。主要包括：（一）投資計劃，融資、擔(dān)保項目，期權(quán)、期貨等金融衍生業(yè)務(wù)；（二）公司對外投資、轉(zhuǎn)讓，重要固定資產(chǎn)添置、出售及變更；（三）重要設(shè)備和技術(shù)引進，采購大宗物資和購買服務(wù)，重大工程建設(shè)項目（四）應(yīng)當(dāng)由集體研究、決定的其他重要項目安排。屬公司“三重一大”事項，必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，嚴格按規(guī)定程序。未完成事項若需院辦公會重新作出決策的，經(jīng)再次決策后，按新的決策執(zhí)行。在充分聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，提交辦公會討論。（四）堅持責(zé)任追究的原則。4 責(zé)任追究公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員未能履行或有效履行本規(guī)則之規(guī)定，并有下列情形之一的，按照《浙江公司投資有限公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》等規(guī)定進行責(zé)任追究：l 未經(jīng)集體討論，個人或少數(shù)人擅自決定“三重一大”問題的； l 集體討論作出違反黨和國家方針政策以及上級要求的錯誤決定的； l 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子復(fù)議，個人或少數(shù)人擅自改變原決定的；l 集體決策出現(xiàn)失誤以及黨委發(fā)現(xiàn)決策失誤不能有效制止，造成經(jīng)濟損失或政治影響的。凡對企業(yè)發(fā)展前途可能產(chǎn)生重大影響或?qū)β毠で猩砝婵赡墚a(chǎn)生重大影響的決策，必需經(jīng)職工代表大會審議、表決通過后，方可實施。、借款、擔(dān)保及公司內(nèi)部擔(dān)保。第一篇：“三重一大”事項議事規(guī)則“三重一大”事項議事規(guī)則范圍本標準對集體決策“三重一大”問題的內(nèi)容、形式、程序、方法以及違反規(guī)定如何進行責(zé)任追究等方面作了規(guī)定。 議事規(guī)則 “三重一大”問題的，都應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，不準個人或少數(shù)人專斷?！叭匾淮蟆眴栴}在提交公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論前，主要領(lǐng)導(dǎo)必須事先通氣，交換意見。附則 公司“三重一大”集體決策涉及需上級審批的內(nèi)容，應(yīng)按規(guī)定上報審批。對執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度中出現(xiàn)的決策失誤、執(zhí)行不力或錯誤執(zhí)行并造成嚴重損失的行為，按照實事求是、客觀公正的原則進行責(zé)任追究。，決策之前先按照《黨政干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定中的程序執(zhí)行。四、監(jiān)督檢查和責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查：“三重一大”決策事項接受市紀委派出聯(lián)系醫(yī)院工作的紀工委的全程監(jiān)督。第二章 “三重一大”的主要內(nèi)容第四條 貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)和上級重要決定的重大措施以及涉及公司發(fā)展和穩(wěn)定、關(guān)系到企業(yè)和職工切身利益的重大問題均屬重大決策的范圍。第七條 大額度資金運作事項，是指超過由企業(yè)或者履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機構(gòu)所規(guī)定的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有權(quán)調(diào)動、使用的資金限額的資金調(diào)動和使用?！叭匾淮蟆睕Q策必須實行集體討論，避免個人決策。涉及到重大項目投資、重大改革舉措、整體規(guī)劃等方面的事項要事先進行可行性研究，必要時可聘請專門機構(gòu)或?qū)＜疫M行評估、論證。領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定重大事項必須有半數(shù)以上成員參加，重要干部任免事項必須有三分之二以上成員參加，方能召開會議。決定多個事項時，應(yīng)當(dāng)逐項表決。第十一條 會議情況應(yīng)以記錄或紀要的形式留下文字資料，存檔備查。第十四條凡屬下列情況之一，造成嚴重政治影響和重大經(jīng)濟損失的責(zé)任人，要根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)承擔(dān)責(zé)任，依法依紀進行責(zé)任追究。（二）重要人事工作：科級干部的任免，科以下干部的培養(yǎng)、考察、選撥、任免、定級；后備干部的推薦、選撥。若成員意見分歧較大，除緊急情況外，應(yīng)暫緩作出決定。對違反規(guī)定的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員責(zé)任。（三）集體決策程序凡屬“三重一大”事項，在局長或黨委會決策前，要經(jīng)過必要的調(diào)查論證，并符合國家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章要求。（四）會議要嚴格按照預(yù)定議題進行，一般不能臨時變動議題或表決事項，特別是不能臨時變動重大議題或重要人事任免事項。（二）加強監(jiān)督檢查 辦公會決定的事項，由辦公室負責(zé)督辦，及時將落實情況，并根據(jù)職責(zé)權(quán)限對決策執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出糾正建議。（二）責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對于帶有實質(zhì)性的有爭議事項，如無時限要求，一般應(yīng)推遲議決，重新調(diào)研，待意見成熟后，再提交會議議決。重要干部任