勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎(存儲版)
【正文】 人簽訂無固定期限勞動合同，并補(bǔ)發(fā) 年1月至今拖欠的工資，補(bǔ)發(fā)未休年假的雙倍工資?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：一、上半年工作開展情況（一）投訴、舉報案件共接待來信來訪77起，受理投訴77起，結(jié)案77起，涉及勞動者264人，；其中，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人；處理農(nóng)民工投訴案件9件，結(jié)案率100%，涉及勞動者人數(shù)188人。（三）宣傳勞動保障法律、法規(guī)廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強(qiáng)化保護(hù)未成年人的法律意識，促進(jìn)未成年人健康成長，動員全社會進(jìn)一步關(guān)心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織，形成關(guān)愛未成年人的良好社會氛圍，結(jié)合開展的清理整頓勞動力市場秩序，全區(qū)通過自查、普查、抽查和重點(diǎn)檢查，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達(dá)詢問通知書，進(jìn)行調(diào)查處理，切實(shí)維護(hù)我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐，為建立和諧勞動關(guān)系奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理困難。二是企業(yè)招工難度逐年增加。三、工作中存在的問題及原因。為維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我們在對全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理?，F(xiàn)被投訴人違法行為還在繼續(xù)，為了保護(hù)投訴人的合法權(quán)益，依照《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，特向貴大隊投訴，請求貴大隊依法及時制止被投訴人的違法用工行為，責(zé)令被投訴人依法和投訴人補(bǔ)簽無固定期限合同，補(bǔ)發(fā)自2016年1月至今拖欠的工資，補(bǔ)發(fā)未休年假的雙倍工資，并為投訴人補(bǔ)繳各類社會保險。六、受理時限自接到舉報投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日；調(diào)查完成后在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）；在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三篇：向勞動監(jiān)察大隊投訴的程序如何走向勞動監(jiān)察大隊投訴的程序如何走？一、受理范圍凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。對需要答復(fù)的分流案件，及時跟蹤處理結(jié)果，在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)當(dāng)事人。屬勞動爭議類案件(如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生爭議等)，可以進(jìn)行行政調(diào)
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