勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎-預(yù)覽頁
【正文】 正。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內(nèi)依法受理。若事實不清或無法調(diào)解或當事人不愿調(diào)解的，告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請。情況復(fù)雜的，經(jīng)批準，可以延長30個工作日。六、結(jié)案歸檔：舉報投訴接待人員對在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)的案件整理歸檔，并輸入電腦。２、建筑、裝飾、企業(yè)欠薪的，投訴人應(yīng)提供承包合同、結(jié)算單、工資欠條等，可以證明欠薪數(shù)額的證據(jù)。（注：不符合受理范圍的舉報案件，指導(dǎo)當事人到有關(guān)部門咨詢或申訴）。舉報材料應(yīng)包括以下內(nèi)容（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式；（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（3）被舉報事件發(fā)生的時間、地點、內(nèi)容、經(jīng)過、涉及的人數(shù)、金額等；（4）被舉報的事件必須真實；（5）舉報投訴人請求的事項；（6）舉報人簽名，并注明舉報時間。七、辦理依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規(guī)定》等。在用工期間，被投訴人從未給投訴人繳納各類社會保險。此致縣勞動監(jiān)察大隊投訴人：投訴日期： 附：投訴人身份證復(fù)印件第五篇：勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)勞動監(jiān)察大隊工作總結(jié)上半年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點，積極工作，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、書面審查工作、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績。 從2010年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱瑱z查職業(yè)中介機構(gòu)1戶，檢查用人單位29戶。從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納養(yǎng)老保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)、未預(yù)存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險專項檢查企業(yè)60家，涉及勞動者人數(shù)1577人。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大。，依法簽訂勞動合同困難。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1