勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎-在線瀏覽
2024-10-14 01:08本頁面
【正文】 勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正。對屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍但不屬于勞動監(jiān)察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監(jiān)察機構提出。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內(nèi)依法受理。三、分流：接待人員根據(jù)舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，并作相應的分流處理：屬舉報類案件(如拖欠工資、未辦用工手續(xù)、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低于最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等)，填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后由勞動監(jiān)察大隊查處。若事實不清或無法調解或當事人不愿調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動仲裁機構提出仲裁申請。屬咨詢有關勞動法律、法規(guī)及政策性質的，依相關法律、法規(guī)及政策講解或答復當事人或者引導其向相關業(yè)務經(jīng)辦機構咨詢。情況復雜的，經(jīng)批準，可以延長30個工作日。五、跟蹤答復：接待人員對直接調解處理的案件及時答復當事人。六、結案歸檔：舉報投訴接待人員對在規(guī)定期限內(nèi)辦結的案件整理歸檔，并輸入電腦。證據(jù)要求（以下證據(jù)須加蓋單位公章或法定代表人簽字）：１、一般用人單位欠薪，投訴人只需要提供能證明勞動關系的證據(jù)即可。２、建筑、裝飾、企業(yè)欠薪的，投訴人應提供承包合同、結算單、工資欠條等，可以證明欠薪數(shù)額的證據(jù)。３、只有證人語言，無其他證據(jù)的，應被證據(jù)后再投訴。（注：不符合受理范圍的舉報案件，指導當事人到有關部門咨詢或申訴）。三、所需材料舉報投訴者應出示身份證、工作證等；舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應出示與所在單位建立勞動關系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。舉報材料應包括以下內(nèi)容（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式；（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關、法定代表人姓名、職務、聯(lián)系電話；（3）被舉報事件發(fā)生的時間、地點、內(nèi)容、經(jīng)過、涉及的人數(shù)、金額等；（4）被舉報的事件必須真實；（5）舉報投訴人請求的事項；（6）舉報人簽名，并注明舉報時間。屬于職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調解仲裁法》辦理；隸屬區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生的案件，由當事人向區(qū)勞動保
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