勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎-文庫吧資料
2024-10-14 01:08本頁面
【正文】 同。投訴事實和理由投訴人等十四人與被投訴人工程有限公司自年起先后建立勞動合同關系，被投訴人與各投訴人每年分別簽訂一份的《季節(jié)性用工勞務合同》（該合同在各投訴人簽名后由被投訴人統(tǒng)一收回），各投訴人最少簽了三份同樣的合同，合同期限統(tǒng)一月，自年 月1日至 月31日。第四篇：向勞動監(jiān)察大隊的投訴申請書勞動保障投訴申請書投訴人：賈李劉徐王被投訴人： 地方有限公司 法定代表人： 公司董事長 地址：陜西省投訴請求：，依法和投訴人簽訂無固定期限勞動合同，并補發(fā) 年1月至今拖欠的工資，補發(fā)未休年假的雙倍工資。六、受理時限自接到舉報投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日；調(diào)查完成后在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。五、案件的受理和處理勞動保障監(jiān)察大隊對違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。四、舉報投訴形式及內(nèi)容要求舉報投訴一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，也可以用電話舉報。二、受理條件違反勞動保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；投訴時投訴人應遞交投訴文書。第三篇：向勞動監(jiān)察大隊投訴的程序如何走向勞動監(jiān)察大隊投訴的程序如何走？一、受理范圍凡屬本區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位或其他用人單位發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)的行為均屬舉報投訴受理范圍。若承包人（包工頭）代表民工來投訴，還需要慶提供與其討要欠薪數(shù)額一致的工人工資表，并告知承包人（包工頭）如果欠薪追討回來，大隊將直接按照工資表把錢支付到每一個民工手中。（如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資表、押金收據(jù)等）。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務更便捷！第二篇：勞動保障監(jiān)察大隊投訴舉報須知勞動保障監(jiān)察大隊投訴舉報須知材料要求：應記載投訴人與被投訴單位的基本信息（包括單位名稱、地址、負責人姓名、聯(lián)系方式），工作的起始時間、地點、工資標準、欠薪數(shù)額并附設投訴人身份證和證據(jù)材料的復印件。對需要答復的分流案件，及時跟蹤處理
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