勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴有用嗎-wenkub.com
2024-10-14 01:08 本頁(yè)面
【正文】 以上問(wèn)題的原因主要有以下兩個(gè)方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識(shí)淡薄，只求經(jīng)濟(jì)利益，忽視規(guī)范用工。，切實(shí)摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的底數(shù)，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳。二、工作中采取的措施，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。我們積極主動(dòng)多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會(huì)等部門(mén)對(duì)建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對(duì)涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出了限期整改通知書(shū),并責(zé)令其制定支付工資的計(jì)劃，給予全額付請(qǐng)。（二）開(kāi)展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況 截止5月底，主動(dòng)檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問(wèn)通知書(shū)83份，整改指令書(shū)46份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽合同應(yīng)當(dāng)采取無(wú)固定期限合同的形式，被投訴人的行為明顯違反法律規(guī)定，雙方已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。屬于職工與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人按《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》辦理；隸屬區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生的案件，由當(dāng)事人向區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到不屬于受理范圍的投訴案件，應(yīng)告之當(dāng)事人到相關(guān)部門(mén)處理。三、所需材料舉報(bào)投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等；舉報(bào)者舉報(bào)本人所在單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，如《勞動(dòng)合同》、錄用通知書(shū)、工資卡等。３、只有證人語(yǔ)言，無(wú)其他證據(jù)的，應(yīng)被證據(jù)后再投訴。證據(jù)要求（以下證據(jù)須加蓋單位公章或法定代表人簽字）：１、一般用人單位欠薪，投訴人只需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。五、跟蹤答復(fù)：接待人員對(duì)直接調(diào)解處理的案件及時(shí)答復(fù)當(dāng)事人。屬咨詢有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策性質(zhì)的，依相關(guān)法律、法規(guī)及政策講解或答復(fù)當(dāng)事人或者引導(dǎo)其向相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢。三、分流：接待人員根據(jù)舉報(bào)投訴反映的情況，對(duì)案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理：屬舉報(bào)類案件(如拖欠工資、未辦用工手續(xù)、未簽勞動(dòng)合同、超時(shí)加班加點(diǎn)、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益等)，填寫(xiě)《群眾來(lái)信來(lái)訪處理表》并報(bào)批受理后由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處。對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。對(duì)于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫(xiě)《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》。六、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉
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