勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎(編輯修改稿)
2024-10-14 01:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人到有關(guān)部門咨詢或申訴）。二、受理條件違反勞動保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；投訴時投訴人應(yīng)遞交投訴文書。三、所需材料舉報投訴者應(yīng)出示身份證、工作證等；舉報者舉報本人所在單位違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)出示與所在單位建立勞動關(guān)系的有效證明，如《勞動合同》、錄用通知書、工資卡等。四、舉報投訴形式及內(nèi)容要求舉報投訴一般采用書面形式，由本人送到區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，也可以用電話舉報。舉報材料應(yīng)包括以下內(nèi)容（1）舉報者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼、工作單位、家庭地址、聯(lián)系方式；（2）被舉報單位名稱、被舉報人姓名、詳細地址（住址）、工商注冊登記機關(guān)、法定代表人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；（3）被舉報事件發(fā)生的時間、地點、內(nèi)容、經(jīng)過、涉及的人數(shù)、金額等；（4）被舉報的事件必須真實；（5）舉報投訴人請求的事項；（6）舉報人簽名，并注明舉報時間。五、案件的受理和處理勞動保障監(jiān)察大隊對違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。屬于職工與單位之間的勞動爭議案件，當事人按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》辦理；隸屬區(qū)管轄的企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生的案件，由當事人向區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊舉報；區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到不屬于受理范圍的投訴案件，應(yīng)告之當事人到相關(guān)部門處理。六、受理時限自接到舉報投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日；調(diào)查完成后在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責令改正）；在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。七、辦理依據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動合同法》、《工資支付規(guī)定》等。第四篇：向勞動監(jiān)察大隊的投訴申請書勞動保障投訴申請書投訴人：賈李劉徐王被投訴人： 地方有限公司 法定代表人： 公司董事長 地址：陜西省投訴請求：，依法和投訴人簽訂無固定期限勞動合同，并補發(fā) 年1月至今拖欠的工資，補發(fā)未休年假的雙倍工資。投訴事實和理由投訴人等十四人與被
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