勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎-全文預(yù)覽
【正文】 訴人：賈李劉徐王被投訴人： 地方有限公司 法定代表人： 公司董事長 地址：陜西省投訴請求：，依法和投訴人簽訂無固定期限勞動合同，并補發(fā) 年1月至今拖欠的工資，補發(fā)未休年假的雙倍工資。五、案件的受理和處理勞動保障監(jiān)察大隊對違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。二、受理條件違反勞動保障法律行為發(fā)生在兩年以內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；投訴時投訴人應(yīng)遞交投訴文書。若承包人（包工頭）代表民工來投訴，還需要慶提供與其討要欠薪數(shù)額一致的工人工資表，并告知承包人（包工頭）如果欠薪追討回來，大隊將直接按照工資表把錢支付到每一個民工手中。文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！第二篇：勞動保障監(jiān)察大隊投訴舉報須知勞動保障監(jiān)察大隊投訴舉報須知材料要求：應(yīng)記載投訴人與被投訴單位的基本信息（包括單位名稱、地址、負責(zé)人姓名、聯(lián)系方式），工作的起始時間、地點、工資標(biāo)準(zhǔn)、欠薪數(shù)額并附設(shè)投訴人身份證和證據(jù)材料的復(fù)印件。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實和法律在15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。屬于綜合類案件(既有勞動爭議，又有違法舉報)，分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人(姓名、地址不清的除外)。對于不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映。勞動監(jiān)察投訴手續(xù)：一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記。五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。一、對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。八、對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補
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